Треньорска умения за връстници: разширяване на влияние
Много хора мислят за треньор само като техника на управление. Въпреки че треньор умения предоставя на мениджърите средства, за да получите бизнес резултати при създаването на твърди връзки, стойността на подготовка в други форуми, често се пренебрегват. Използвайки треньор умения също е полезно при сътрудничеството и съвместна работа с други хора, развитие на влияние вътре в организацията, и получаване на ефективен бизнес треньор results.Peer е не е нова идея, но не е широко се практикува. Всъщност, съществуват значителни бариери за нейното ефективно използване. В някои организации, "команден и контрол" стил на управление е така укрепен, че позицията мощност изглежда е единственият лост на разположение, за да други да разгледа request.More и повече, все пак, организации изправяне вън, изоставяне на стриктна йерархия, както и насърчаване на хората да се съберат през граници, сектори и служби да се обединят усилията и таланта по начин, който не може да бъде възможно преди. Премахване на териториално поведение и съперничества между службите, и насърчаване на работата в екип предвижда за безкрайни possibilities.Peer треньор изисква много от същите умения треньор че мениджърите използват, когато треньорът представителите. Въпреки това, партньорски треньор също изисква особена чувствителност по отношение на относителната ситуации. Например, един мениджър може да отправи въпрос директно: "Джон, аз трябва да взема малко номера от вас по проекта Симпсън." С една партньорска проверка, по-директен подход е необходим. Peer треньор изисква задаване на въпроси, получаване на разбирането на проблемите на другия човек и гледни точки, и идентифициране на области от общ интерес или загриженост. Peer треньор не включва задължително танто за танто? "Аз ще направя това, ако ще правя това. "Но, треньор партньорската води идентифицирането на области, където един член на екипа може да бъде от полза на друг член на екипа или когато съвместните усилия на членовете на екипа Ви осигури най-полезни results.As с всички треньори умения, най-важната част от партньорската треньор не слуша да се разбере. Научи повече за различните приоритети, позволява на хората да се идентифицират областите за сътрудничество, като същевременно засили взаимоотношения и тъй като членовете на екипа оценяват физическите лица. Член на екипа е най-голямото неизползван ресурс, може да бъде възможност за постигане на целите граници, съчетават силните страни, и за постигане на лични цели, както и на целите на organization.Quick Съвет PEER треньор изисква: Понеже на "голямата картина" Задаване на въпроси разбирателство точка на другия човек на оглед Идентифициране на области от общ интерес / се отнасят Ако желаете да Прочетете повече информация за подготовка на умения за колеги, ръководители и лидери, моля посетете CMOE или да говори с един от нашите регионални мениджъри, които ще бъдат в състояние да отговори на Вашите въпроси. Можете да се свържете с нас на (801)
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
