Ключови въпроси за треньор разговор
Има две ключови умения, които треньорът трябва да бъде наистина ефективна, уменията за слушане (често за това, което липсва, а не това, което се казва) и способността да задаваш правилните въпрос на правото time.Now в действителност не са "Въпроси право", има обаче някои много добри и доста общи въпроси, които, когато попита което може да направи една значителна разлика в начина, по който един треньор взаимодействие progresses.Q1. Какво ще бъде по-добре от X? Често един разговор треньор ще се фокусира върху един конкретен проблем клиенти, където те ще се съсредоточат върху нещо, което те искат да се промени в своето положение и клиентът може да похарчи голяма част от време обсъждат как грозна е земята за тази несправедливост и т.н. Един от основните задачи на треньора е да помогне на клиентите идентифицират възможностите, които няма непременно да се види. В "Какво би било по-добре от X? " въпрос изтегля клиента от един отразяващ вземане на решение в по-ориентирани позиция. Има едно нещо, да е наясно с това и това е един отговор от страна на клиента в съответствие с насоките "За X да не се случи", Това е избягване, а не на решение и вие може да се свържем с "Какво би било по-добре от липсата на Х?" Можете да питам този въпрос отново и отново, докато не са един набор от възможности от добре да се great.Q2. Какво можете да направите, за да може това да стане? Коучингът е за получаване на клиента да вземе собствеността и за тях да се правят нещата сами. Треньорска не е за подпомагане е за подпомагане и насочване и това е твърде лесно (особено за ръководителите, които са треньори) да се предприемат по проблемите на клиента като тях да се решават. За да бъде ефективен треньор на клиента трябва да дойде за решаване на техните собствени, и трябва да вземе собствеността на това, което те искат. В "Какво можете да направите, за да се получи това да се случи?" настоява треньор клиента да се мисли за взаимодействията между тях и как те са отговорните лица. Не забравяйте, че вие сте там, за да разшири възможностите за избор на разположение, така че един треньор трябва да гарантира, че отделните избягва "не съм виновен" капан. Собственост е от ключово значение here.Q3. Ако си направил / има Y как би това въздействие А, Б и В? Понякога едно решение ще представи себе си и на клиента ще се затвори за да се разтвори, без да го мисля чрез, и е малко вероятно техните обстоятелства ще бъдат същите както Вашите, така че няма да има отговор на този въпрос и не се предположи, че Клиентът е, че от някоя от по-широката последици от тяхното решаване. А, Б и В може да бъде всичко примери включват Семейство, финанси, развитие в кариерата, Лайфстайл, колеги, работодател и т.н. Това е един въпрос екология проверка и е важно за клиентите да разберат, че всяко решение, те правят по всеки въпрос ще се отрази много people.Q4. Какво ще загубят от това / получаване на Y? Няма да има някаква форма на загуба с всяко решение, и то признава, че е важна стъпка в процеса на вземане на решения. Често това е страхът от загуба (а не самата загуба), който държи ни блокира в това положение, когато в действителност ние обикновено могат да преодоляване на повечето неща в живота, ако знаем за тях предварително и по-важното е да ги пускат в перспектива. Не се fobbed разстояние с едно "нищо", отговори, това само показва, че клиентът не е мислене нещата и се нуждае от повече prodding. Ако получите остана тук можете да предложите на няколко примера, но това като крайна мярка, от която клиентът вероятно ще скочи на един от вашите предложения, без да мислят за собствената им situation.Q5. Кога ще можете да направите това? Може би най-важният въпрос и да слушате внимателно за отговор, особено за мълчание ", но". Често клиентът ще изглеждат ентусиазирани в подготовка сесия и в момента те са обратно в реалния свят в своята решителност falters и се върнете към старите модели на поведение. Ако клиент изглежда ентусиазирани и искат да предприеме бързи действия след това страхотно, отличен напредък в този момент вие планирате проследяване покана за някой в рамките на следващата седмица, за да видим как те се качил на? тя създава momentum.Remember Това са само насоки въпроси и ще трябва да бъдат пригодени за всеки треньор взаимодействие, но когато се използват те могат да е съществено по пътя за подготовка на клиента за тяхната outcomes.To да бъдат ефективни като треньор разпит е само част от уравнението и слушане, наистина слуша отговорите е действително по- важно не само за това каква информация се съдържа в отговора, но и за бита ляво out.Use тези въпроси в следващия си треньор взаимодействие и просто информация какви промени, няма да disappointed.More информация по отношение на организационните промени, обучение и развитие на ефективността може да се намери най-http://www.achievinggreatness.co.uk2005 ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © Постигането величие ЕООД Всички права запазени .---- разрешение за повторно: Тази статия може да бъде преиздадена, предвидени Признанието се предоставя на автора, и изглежда, с включени авторски права, полето на ресурсите и живеят сайт link.L Стюарт Ейвъри е Управляващият директор на постигането величие "ООД, една специална организация за повишаване на осведомеността около лични и поведение за управление. Постигането на величие е специализирана в предлагането на съвети и подкрепа за организации става чрез промяна intitiatives и се стреми да повиши ефективността на своите служители. Той предвижда обучение, facilitiation услуги и подготовка на бизнес лидерите на лидерство, управление и Strategy.Stuart има над 20 годишен опит в широк спектър от индустрии, включително правителството, благотворителни организации, на дребно, пътуване, застраховка, ИТ услуги и Logistics.For повече информация посетете
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
