Какво може да се промени в управлението за подобряване на резултатите дъното линия?
Ако не разполагате с пълната подкрепа и разбиране на ключови позиции в управлението, всички организационни промени са направени ще бъдат противопоставяне с трудности. Тя е до изпълнителните директори и президенти да се борят за причината и гарантира техните управленски екипи са в пълна подкрепа, за да може да филтрира определени в йерархията по-smoothly.It не е достатъчно, за да просто ръката списък на проблемите и удобно резултати или цели в управленски екип и се очаква те да вървят напред и се заемем с работата по него. Те също се нуждаят от насоки и указания, успокоение, както и обучение. Много мениджъри се до мястото, където те са чрез естествено продължение на корпоративната стълба, катерене пътя на годините си опит. Но това не означава, че те знаят как да управляват. Управителят на отдел "Продажби" може да бъде отличен търговец себе си и знаят как да обучават персонала си в успешното продажби техники и стратегии, но като мениджър на хора и организационна промяна експерт, той може и да се извади от дълбочина. Същото може да се каже за много мениджъри в различни departments.All брилянтния промени плановете в света ще се провали, ако тези, които са отговорни за тези действия нямат представа какво правят и вероятно, не вярвам в това, което вършат. Така че първата стъпка е осигуряване на мениджърски екипи разбират какви промени се правят и защо, и какви резултати се търсят и защо. След това те се нуждаят от обучение в най-добрите методи за въвеждане на нови системи за собствените си служби. Това изисква по- целия набор от умения, много мениджъри, липсата, просто защото тя не е нещо, което те са били учени и преди. Това включва хора умения, умения за общуване и преговори skills.But дори ако промените не са въведени, мениджъри, които искат да подобрят резултатите долната линия на техните служби се нуждаят от тези същите умения. До сега тя е добре известен фактът, че е щастлив работна сила е една продуктивна работна сила. Честит работници, които се ползват с висок морал и се чувстват добре на техния работодател, да вземе повече гордост в работата си и искате да видите "своя" компанията да успее. Те се грижат за клиентите по-добре. Те вземат по-малко отпуск по болест. Те са намери по-ефикасни начини за правене на нещата. Те участват повече. Те работят по-усилено. Това е добра новина за дъното line.The Manager всички фирми, отговарящи за този вид на работната сила е този, който знае как да слушам неговия екип. Той зачита му служители и техните способности. Той иска служителите си за тяхната цел и насърчава един отборен дух. Той се грижи за хората в неговия отдел и осъзнава, че индивидуалните им успех в екип околната среда води Успехът на компанията. Той знае как да се справя по откриване на лица и grizzlers и ги превръщат в щастливи, продуктивни служители. Той разбира процеса на обучение и наставничество тези си грижи за производството на най-добрите резултати. Той е ясно с неговите указания, и не играе роля диктатор. Той не отпадъците си време в търсене на раменете. Вместо това, той е на разположение за своите служители да въвеждат предизвикателства за обсъждане и resolution.Learning да слуша, да наблюдава, доверие, водач и треньор служители не е нещо, което по чудо се случва, когато някой е повишен в една ръководна длъжност. Тя е до Дружеството за подпомагане на техните ръководители от предоставяне на обучение за тях, им дава възможност да бъдат ефективни автобуса-Mentor-Managers.Too често, когато един отдел се разглежда като в беда, виновен е предвидено в отдел мениджър или врата надзорен орган. Наистина, има не е извинение за една компания, въвеждане някой в състояние на органите, когато те не са добре подготвени да се справя. Това е проблем, че ще се повтори, докато организациите осъзнават, че управлението на хора не е естествена способност наследени с управленски заглавие. Ресурсите са на разположение на влака Организационно управление на екипи, а често, че е достатъчно едно телефонно обаждане да го пуснат в action.Stop Управление, Старт треньор! Как да създадете Служители щастлив и продуктивен, така че те помогне на бизнеса просперират и THRIVETerri Ливайн треньори бизнеса от всякакъв мащаб, които искат да постигнат повече успехи през нейните методи. Тери е национално признат авторитет за създаването на по-висока бизнес и личен успех и редовно се появява в различни медии. Тя е специализирана в използването на пълния Coaching принципите за създаване на извънредни растеж за бизнеса си клиенти. Тя предвижда работни срещи, обучение и Keynotes целия свят и е страстен за средства за обмен на подготовка, за да създаде нов модел на управление. Тази книга предлага доказани начини за драстично увеличаване на дух на служителите и задържане, включително как да се създаде по-голяма производителност - и рентабилността! Научете се един процес, който ще получите добри резултати в компанията на size.This книга ще ви научи: Как по-ниски обороти на служителите; Как да оценявам това, което служителите искат и как да ги възнагради, как да се използва твърда тактика за повишаване бързо морал и, как да вземе посредствен работниците и служителите и да се създаде високо екипи на работната сила изпълнение Ние Управление, Старт треньор! ще смени си култура компания от управлението на служителите да променя истински служител behavior.http: / / www.terrilevine.com / Books.htmlWritten от Тери Ливайн, MCC, PCC, MS, CCC-SLP, основателят на пълна треньор? В Професионален треньор програма за обучение, популярна магистър Certified лични и бизнес треньор, търсен оратор, и автор на бестселъри "Ние Управление, Coaching Старт", "работа сами Happy", "Coaching за извънредно Живот "и" Създаване на идеалния масаж ". Тя може да бъде намерен чрез http://www.TerriLevine.com на сайта или на телефон: 215-699-4949.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
