Успешната промяна започва с промяна в перспектива
Като толкова много в корпоративна Америка днес, Сюзън се нуждае от повече баланс в живота си-но тя не знаеше как да го получи. Изправени пред 60 часа работна седмица и дълги ежедневно пътуват, Сюзън остана с малко време, за външни интереси. Нейната работа е буквално я източване на енергия, както и отношението си по време на работа се променя, особено в нейния бизнес единица. Кой е Сюзън? Сюзън е съставен от хиляди кадри, които са изтласкани в ръба, опитвайки се да жонглирам изисквания на работното място с изискванията в дома. Сюзън може да си ти. На работното място, Сюзън е приемането допълнителна работа и проекти, и не може да каже "не" на шефа си. Тя става разочарована и изцедено. С приемането на всичко и не говори за себе си, Сюзън става все по-разочарован и ядосан. Тя става по-взискателни и по-малко гъвкави със собственото си отбор. Нейният обичайните насърчаване на "Мисли извън кутията" е заменен с контрол "прави каквото ти казвам" нагласа. Микроуправление стана неин стил. В резултат на това нейният персонал изглежда по-малко, участващи в работата си. Те започнаха да се дистанцират от нея. В социален план, Сюзън е също така да направи нездравословен начин на избор-да прекарва време с приятелите и семейството си, които бяха дренаж и тежки и след това Да мълчиш и ядосан за това. Тя не е имала някой да говори за нея с опит и чувство на неудовлетвореност, така че не е имало човек, който може да помогне я развиват гледна точка е необходимо да я придвижва към по-голяма лична реализация. Подобно на много други изпълнители, Сюзън вярвали, че ако тя увеличава си час и работи по-трудно, живот на работното място ще получите по-добро. Вие сте точно като Сюзън? Смятате ли, че ако стане по-взискателни и микро-управление на служителите си, работата ще се свърши? Смятате ли, Да мълчиш прави проблемите да изчезнат? За всеки, който все още вярва, че този начин, това е събудите по телефона. Тя не работи. Промяната е отговорът за смяна заедно с една промяна в перспектива. Но поддържането на значима промяна никога не е лесно. Отнема желание, намерение, има ясна визия, един добър план. . . и ангажимент. Промяна също отнема време. В нашия все по-зает живот ние често се претоварени с изисквания към нашето време. Самодоволството определя в, и ние губи способността си за преодоляване на инерцията-склонността на едно тяло в покой да отседнете в състояние на покой или на орган в движение по определен път да остане в движение по пътя. За да се променят, ние трябва да създаде структура, която насърчава и подкрепя промените, и то започва с всички важни промяна в перспектива. Вместо да живеят в тишина и укриване или са прекалено контрол в работата ни взаимоотношения или усещането, че ние трябва да оставим нашата работа ние да започнете, като има предвид по-прилагане на алтернативни. В случай, Сюзън, тя погледна какво я зарежда, това, което тя е добре, и това, което и даде радост. Тя сложи ограничения за размера на работата, която е готов да поеме и започна да говори до Уверете се, че нейните нужди са били чути и изпълнени. Тя се премести от контролен ръководителят на екипа за този, който насърчава поемането на рискове и "мислене извън кутията." Какъв е резултатът? Велика група сближаване и по-малко стрес за всички участници. Членовете на групата чувствах малко ограничена и повече упълномощени. Сюзън добавя повече стойност към компанията си и резултатите са видими и възнаградени. Повече възможности-от вида на възможности Сюзън исках-започна се случва. В същото време, Сюзън разработени критерии за това, което тя искаше в нея отношения. Тя оценява текущата си отношения и се определя кои от тях трябва да бъдат Адресати. Тя започна да говори, за да си нужди са известни, а в някои случаи тя завърши unfulfilling отношения. Тъй като тя ревизирани стандарти и си поставят ограничения, тя добива повече енергия да се опита нови дейности извън работата повторно пробуждане области на интереси, че е отдавна забравена. Сюзън Историята на успеха може да бъде вашата история на успеха, също. И той започва с четири прости стъпки. Трябва да. . . 1. Бъдете наясно с намеренията си да да променят 2. Бъдете готови да експериментират и да опитват нови стратегии за постигане на желаните промени; 3. Бъдете готови да научат какво работи и какво не, и да направи корекции 4. Не позволявайте на страха сте спрели да правят тези значителни промени. За успешно преминаване дали в личен или професионален отпред трябва постоянство, обратна връзка и подкрепа, за да постигнете целите си. Но промяната, която мога. . . и понякога ти трябва. (В) 2004 г., от Стивън Bacharach Psy.D. Всички права запазени във всички медии. Тази статия може да бъде преиздадена, доколкото то е запазено с авторско право и от Интернет. Стивън Bacharach, Psy.D. е личен треньор на кадри, които търсят повече изпълнението във всички области на живота си. За да научите повече за обучение и организира безплатен сесия, за контакти Стивън Bacharach Psy.D. по електронна поща на stevenb@onthemarconsulting.com, от
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
