5 ключови фактори, за да се вземат предвид при избора на Аутплейсмънт ела
С икономика днес, все повече и повече компании се окажат
изправени пред ситуация да се налага да се намали числеността на персонала да остане
конкурентоспособни. Ето и петте ключови фактори, за да се вземат предвид при изберете
един Аутплейсмънт посредник, ако фирмата ви е сблъсквал с работната сила
намаление.
1. Видове услуги.
Едно решение, което ще трябва да направите по отношение на Аутплейсмънт е дали
си разселени работници ще се възползват най-много от група или индивидуално
една по-една преквалификация. За по-голямата част от outplaced служители, ако
бюджета си позволява, индивидуални Аутплейсмънт е предпочитаният вариант, тъй като
осигурява една по-една подкрепа, която ще им помогне да се движат
напред по-бързо, отколкото те биха сами.
Ако решите, че ще се възползват най-много от отделните преквалификация,
След това ще трябва да се определи какви услуги да бъдат най-ценните
си разселени служители. Един от вариантите би да се избере фирма
преквалификация, която разработва своето резюме и мотивационно писмо за тях.
Друг вариант би бил един Аутплейсмънт фирма, която предлага пространство
бюро и компютър за разселени работника да подготвят свои собствени работни
търсене материали.
2. Области на специалност.
Друг фактор, за да се вземат предвид при избора на фирма е Аутплейсмънт
дали е важно за вас, че имат опит в работата с
вида на разселените служители ще бъде изпращането им. Повод за
фактор е дали тя е важна за вас че дружеството
Аутплейсмънт специализирана в работата с компании като твоя.
Ако техните области на специалността са важни за вас, ревюта
Аутплейсмънт компания в Мрежата на сайт и други маркетингови материали, за да видите каква е тяхната специалност
е или да ги попитам директно. Ако Аутплейсмънт
фирмата експертиза едно се намира в обслужването на големи компании изместват
административните персонал и малкия бизнес се измества с опит
мениджъри, тази фирма Аутплейсмънт не може да бъде най-добре за вас.
3. Опитът с настоящи Търсене на работа практики.
колко важно е за вас, че Аутплейсмънт фирма се опита
с техники за интернет търсене на работа? Е то вероятно
Интернет ще играе ключова роля в разселени работниците и служителите стратегия за търсене на работа?
Ако установите, че интернет разбирам е важен момент
оценка за преквалификация фирма, проверете дали фирмата Аутплейсмънт
признава значението на Интернет като една от уеб сайт. Има
те знаят от най-добрите сайтове за онлайн кариерата? Да те предлагат услуга, която
пост разселени служители отново по тези отгоре онлайн кариера сайтове?
те имат способността да разпределение отново по електронен път до
изберете групата на работодателите и подбор на персонал?
4. Продължителността на подкрепа се осигурява.
Друг фактор, при избора на услуги Аутплейсмънт е
период от време се чувствате на разселените работник ще изисква Аутплейсмънт
подкрепа. Най-общо, по-висши нива на позицията, толкова по-дълго
ще вземе разселени или служителят да си намери подходяща работа.
втори път фактор, който да се разгледа, е дали работникът ще разселени
получават текущи една по-една редовни сесии с кариерата преход
консултант или дали постоянна подкрепа просто включва достъпа до работа
помощни материали за търсене.
5. По съдебните разноски.
разходи Аутплейсмънт трябва да се вземат предвид при избора на Аутплейсмънт
фирма. Проверете дали Аутплейсмънт разходи са ясно определени и
заяви на дружеството уеб сайт на преквалификация и в тяхното пускане на пазара
материали. Вие сте таксувани само ако разселени служител реши да
свържете се с Аутплейсмънт фирма за подкрепа или са ви таксуват независимо
дали разселени служител получава подкрепа? Има ли
достъпни пакети, които предоставят услугите, смята
разселени служители би най-голяма полза от без да нежелан
услуги?
разходите фактор Друго е да се помисли дали Аутплейсмънт фирма дава
ви възможност да изберете Аутплейсмънт услуги а ла карт да отговарят на вашите
нужди. Също да определи дали Аутплейсмънт Фирмата разполага с минимум
изискване такса или ще ви таксува само за броя на служителите ви
разселени всъщност дори ако броят е толкова малко, както
един.
Като има предвид всяка една от тези пет фактора може да се разработят ефективни
критерии за подбор, да се произнасят по един Аутплейсмънт доставчик на най-добрите
отговарят на нуждите на вашите служители разселени, придържайки се към вашия
бюджетни ограничения.
За автора
Ан Хакет е основател и председател на
Quest (http://www.QuestCareer.com), онлайн управляващото дружество кариера,
специализира в предлагането на малки фирми, намиращи се в целия свят.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
