Работодатели за MSN или миньори данни?
Има Kenexa набиране на Microsoft или просто за добив данни? Имах охлаждане опит онзи ден. Един човек от Kenexa ми се обади, уж да ме наеме на работа в Ню Йорк като Search Marketing анализатор за нов MSN на Microsoft за търсене engine.The първи път той нарече каза, че е търсил някой, който да не работят за Fortune 400 клиенти. Казах му, че е много зает и че аз обикновено се справят с по-малки клиенти. Той не мисля, че ще бъде ли проблем? той беше много настоятелен да говори с мен. Аз предложих аз ще му се обадя, така че ние го остави във въздуха и в продължение на няколко седмици бях забравил за him.Then той ми се обади за втори път, да ми кажеш аз бях би трябвало да му се обадя и създаване на интервю. Той на практика ме помоли да направя едно 45-минутно интервю телефон, за да видите дали съм прав за "работа". Той е-поща и ме прати ми много общи длъжностна характеристика, която е по-скоро като обява във вестник от всичко else.Well, хей, нещо, което миришеше на риба за всичко, но ако това беше истинско как биха могли да се обърна надолу шанс да получите някои високо платени работа от Microsoft, така че се съгласи да интервюто и поставихме date.The интервю телефон е за разлика от всички интервю за работа, които някога съм имала по време на работата за Fortune 400 компании в past.The човек никога не споменава моето резюме, никога не попита за моята работа опит или заплата изисквания, е абсолютно не се интересува от мен като физическо лице или попита някой от обичайните въпроси компания иска при опит за размера на потенциален employee.Instead той се интересува от моя клиенти, техните бюджети, текущата ми участие в оптимизация на уеб дума, колко време прекарвате на всеки клиент и беше много се интересуват само от най-негативни преживявания с клиенти, да ме пита да ги изброя още от веднъж (което аз отказвам да правя). Това беше там за около половин час, с него най-накрая иска ми "Може ли да ми дадете някои от особеностите на оптимален жизнен цикъл и това, което се случва в този живот цикъл?" Почти като той не е know.I отговори, че с "Не мога да ви дам специфика, без да погледне данните си." Тогава дойде заядливец? "Имате ли данни с вас?" попита той, шлайфане зъби в отчаяние. "На първо интервю телефона?" Мислех, зачервяване madly.Man, този човек наистина иска всичко, не той? Той иска да знае нищо за моята квалификация за тази "работа", но той със сигурност не иска ума ми всичко за клиентите си, моя стратегии и доста много как една малка, успешни уеб дизайн и интернет реклама и маркетинг компания като Valor кръст Media запазва своите клиенти и сега той иска да види данните ми? Ада, която е все едно да питаме за секс, след лошо хранене на Denny's в първия date.So казах "Не" Ами, всъщност можете да чуете стон от поражението от този човек. Той очевидно не се опитва да ме наеме, той е чист и извличане на данни simple.I наскоро Направих търсене за да видите дали Microsoft е всъщност отдаване под наем за MSN (кариера в MSN) в Ню Йорк и въпреки че има няколко рекламни позиции на пазара отваря врати в "Голямата ябълка", повечето са три хиляди мили далеч във Вашингтон State.Who е Kenexa все пак? Ако отидете на сайта Kenexa и бродят из всички двойни говорят те използват, за да опише тяхната компания и какво прави той за работодателите и бизнеса, по-скоро зловеща картината за една компания, която не само помага наемат служители, но е разработила софтуер, за да екран всички кандидати от профилирането им поведение, както и други фактори. "Kenexa SelectorÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В ® поведенчески инструмент профилиране съчетава индивидуалност, опит, ситуационно решение за разрешаване на проблеми оценки за час, продажби и управление на позиции? (ИТ) разчита по широк кръг от доказани резултати-предсказване предназначени въпроси? да разкрият черти кандидат личност, биографична история и способността за решаване на проблеми? с едно кликване предвижда незабавни резултати. "Whew, това е от сайта им и е само един от многото "инструменти", които са създали да се превърне кандидати от човешки същества в една серия от измервания за увеличаване на ефективността от Kenexa наети employees.They също имат набиране на програма, наречена Kenexa RecruiterÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В ®, която Wachovia Corporation реши да използва като инструмент за набиране. Wachovia обичаше толкова много софтуер, те решиха да да го инсталирате вътрешно? "Зад защитна стена", както Брайън Дрейк Wachovia на, вицепрезидент на отдела за набиране практика технологии пуснати it.Hey, може би тя работи, но не трябва всички ние да се страхуват от всяка технология, която намалява хора на поредица от битове и байтове? Уеб Kenexa сайт има голяма масленост цитат, който казва: "Ако не можете да го оценява, той не съществува." Това може да бъде вярно, когато става въпрос за измерване на разстояния и размера, а как ти правя измерване на нематериалните активи производителен служител носи на работа? Наемането на някой, винаги ще бъде един боклук-стрелям, дали мислите, че можете да използвате психологически подход или Kenexa на високите технологии софтуер, за да разчиствате нежеланите кандидати. Дори Бил Гейтс, в един цитат от списание Fortune през 1996 г., също смята, че без най-добрите си хора няма да има "Майкрософт". "Вземете нашите 20 най-добри люде, и Аз ще ви кажа, че" Майкрософт " ще стане важна компания. "Така Kenexa не е наред за това. Но внимавайте, те са след вашите данни и дори, ако интервюто е някак си легитимен, който да твърди, че няма да използва всичко, което казват за своя purposes.There е момента, в края на интервюто, след като отказа да даде ми данни, когато интервюиращият Kenexa заяви: "Аз не мисля, че съм се отговори Търся." Въпреки, че законопроектът Гейтс се смята, че човешкият фактор е най-важната част от всяко дружество, работодателят Kenexa (или каквото и да е) не са показали интерес към мен като човек. Всичко за интервю върти около моите клиенти и моите стратегии и е толкова студена и безлична като че ли е една от програмите съм бил нает на работа on.Could интервюто с Kenexa бъде нищо повече от компанията тества нова част от софтуера? Е трудно да се каже, но това е доста очевидно, че да тестват софтуера от този тип, трябва хора. Какво би могло да бъде по-добре, отколкото бране на мозъците на независима свободна практика, за да разберете на "човешкия фактор" под прикритието на интервю за работа? Освен това не е справедливо, това е тайно и следва да бъде незаконно. За един гигантски човешки ресурси дружеството да използва опита на една малка фирма за фина настройка на софтуера си, без да компенсация или предвиждане е престъпление. Ако това наистина е едно интервю за работа и е вълната на бъдещето, когато гледате Kenexa ви контакти? Това е наистина Биг Брадър осребряване инча --- Copyright 2005 Галина ArlovFor коментари и въпроси относно този galina@ValorCrossMedia.com член контакт или посещение Arlov http://www.ValorCrossMedia.comGalina е E-Business Специалист с 15 + години професионален опит, работещи за Fortune 400 фирми като Дисни, Priceline, ABC и др. Тя е основател и собственик на Media Valor кръст един Creative Уеб дизайн, графичен дизайн Услуги компания, разположена в горната част на източната страна в Ню Йорк Когато съществото на спора подкрепя стил.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
