Създаване на задръствания
Трудно е да си представя защо някой ще вземе един вестник да си намерят работа повече. С привидно безкраен набор от кариерата сайтове, мейлинг листи, корпоративни сайтове и дискусионни групи, търсещи работа, има повече възможности, отколкото онлайн всякога. И за кредит отива на растеж и напредък в информационните технологии (ИТ). Традиция търсещите работа най-предпочитаните канали е Вестници и лични препратки. Що се отнася до онлайн набиране на персонал, на средата извървя дълъг път през последните 3 години, но продължава да бъде инструмент, който само е подложена на изпитание в кандидат-богата среда. Заедно с ИТ революцията в набирането канал на текущия пазар има четири ясно сегменти - корпоративни сайтове, лични препратки, Вестници, агенции за подбор и работа Sites.Online наемане има предимство пред други традиционни медии в продължение на четири ясни причини: * REACH * Скорост * Цена * QUALITYAccording да В Топ-Consultants.com 2004 Набиране Channel Проучване резултат Корпоративни сайтове са били бавно нарастване на дела им на приложения през последните 3 години? се от 8% на 13% от заявката. Изпълнителен Агенции за подбор генерира 21% от преките приложения, който първоначално е бил 50% от всички заявления. Сайтове за работа са се увеличили значително своя дял, като генерират повече заявки CV от всеки друг набирането канал. Вестници реклама изглежда е канал, който е намалял в резултат? сега генерират по-малко от 19% от заявленията за управление на консултации, или за част от това, което се генерира в края на 1990-те. Лична Преходи генерира 9% - 10% от всички заявления се доказва, че е осигурено канал за нова работа или кариера shift.But това повдига въпрос, който набиране да приеме. В момента по-голямата част от предприятията все още предстои да се възползват пълноценно от интернет като набирането tool.The основните тенденции в тези пазарни изобразява че Набиране Консултации и работни площадки са в състояние да генерира големи обеми на кандидатите. Лична Преходи потенциално е в състояние да достигне до широк кръг от кандидати, но само той успява само при създаването на малък брой на заявленията. Вестници: Ясно е, че кандидатът вече използват този канал по-малко, отколкото в миналото. Корпоративни уебсайтове е все още неизследван tool.CORPORATE SITESIt има голям потенциал за значително увеличаване на обемите на кандидатите през следващите 1-2 години. Делът на кандидатите може да се удвои и се превърне в един от най-големите наемане канали. Но те са най-използваните канали на днешния пазар, въпреки значителните инвестиции, направени от компании в разработването на тази технология. Недостатъчното маркетинг и беден потребителски опит са виновни. Нейната Крайно време корпоративните разбере, че развитието на кариерата им страници, се равнява на тежки инвестициите, направени на тези собствена инфраструктура или закупуване на скъпи софтуер, който ще позволи безпроблемното функциониране. Корпоративни сайтове имат значителен потенциал за икономии наемане, която е все още предстои да бъде реализиран. Те са най-атрактивните басейни на работните места на набиране канал. Повечето работни места никога няма да се обявяват в бордовете интернет работа или в вестници. Факт е обаче, че те генерират по-малко от една трета най-много кандидати дъски интернет работа е отражение на това как лошо този инструмент се използва и зле на пазара. Корпоративна следва да изготвят и развитие кариерата си страници по такъв начин, че привличането на повече приложения от най-добрите кандидати, с други думи, сайта кариера трябва да е в състояние да засили обменния курс не. на хората, посещаващи кариерата страници. Пречките могат да бъдат преодолени от приемането на следните стратегии: 1. Обектите трябва да бъдат INTUITIVEGood сайт навигация и структура не само в раздел за нас, но и в кариерата секция, която ще насърчаване на кандидатите да проучи и да научите повече за вашата компания. Кандидатите са осъдителни и грешки, грешки или лошо дизайна на сайта ще ги накара да поставя под въпрос качествата на цялата организация. Направете си кариера раздел видими. Трябва да се изкуши кандидат за посещението си кариера страница, ако не за прилагане, но поне да се знае каква кариера си фирмата предлага. Отделно от това един кандидат, като се запазва сайта си трябва да има снимки на вашата компания визия, мисия, последните постижения, бъдещото развитие, съобщения за пресата etc.2. РАБОТА VACANCIESMany сайтове не успяват да предоставят ясна длъжностна характеристика за откриване. Мястото публикувани трябва позволи кандидат за самостоятелно се избира за един и същ и не губете времето си, кандидатстващи за която той ще бъде отхвърлен. Трябва ясно да определи за ролята, умения? технически умения и меки умения, образование квалификация, опит, както и други детайли като работна среда? това, което вашата фирма / отдел е като, не. на отворите, дата специфични публикуване, други ползи, маркирани пейка промишленост, продажби терена въпроси и т.н. може да да бъдат включени, което ще действа като добавя роля в убеждаването на кандидата, че отвори реално време opportunities.3. СЪВЕТИ ЗА РАБОТА ADVANCEMENTContent на кариерата си точка също играят важна роля. Кандидатите оценявам, когато освен, кандидатстващи за работа публикуване те се ръководят от тяхно професионално израстване. Съвети за конкретни случаи, интервюта, осигуряване на работни места, презентации, работа с офис политика, умения за общуване, работа в екип и т.н. може да се няколко теми, които могат да бъдат част от кариерата си site.4. CV SUBMISSIONCandidates предпочитат места, където те имат право да представят своите съществуващи CV, а не да пресъздаде онлайн CV. Дълго формуляр за кандидатстване изглежда да бъде много досаден, тъй като повечето от кандидатите да вземе решението да се прилага седи на работното си място. И си логически не е възможно вземането на дадено лице да попълни формуляр за кандидатстване заседание дълги няколко метра от шефа си или от по телефонна линия в дома си. CV-то не подаване само кандидатите, удобства, но и привлича качествени кандидати, като не ги принуждава да се върнат на информация, която е вече в неговия CV.5. Ясно НАБИРАНЕ PROCESSAllowing онлайн проследяване на как постъпленията прилагането кандидат ще направи кандидатки вярваме в набирането процес. Прозрачността е това, което кандидат търси. Подаването на потребителско име на кандидата, като изпраща бюлетина си, кариерата типове, свободни позиции в момента и т.н. ще ви помогне да задържат най-добрите кандидати интерес да се присъединят към вашата организация. В процеса по подбор следва да бъде автоматизирана, но не държи добре на изпращане на автоматизирани съобщения отхвърляне от подаването на CV.6. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ & FEEDBACKAccording за връхни Consultants.com 2004 Набиране Channel Проучване кандидати искали да предоставят информация и след това се види, че това, което е , представени пред тях на свой ред е съобразено с техните нужди и обстоятелства. Кандидатите негодуват фирми, които не ги поддържа в хода на тяхното прилагане тази ляво кандидати с по-малко благоприятно впечатление за фирмата. Форма за обратна връзка, класация на сайта страница, електронна поща на приятел може да е малко съдържание на сайта си, който ще ви спаси от получаване на обратна връзка кандидати за "изпращане на автобиографията си в черна дупка". Включете "Се отнасят тази работа на приятел", намиращ се на вашата кариера страници, която позволява на читателите да изпрати препоръка за конкретна работа за да си приятел и colleagues.7. BRANDINGWhenever да публикувате обяви за работа за работа сайт, не забравяйте да включите връзка в обявата си в моя кариера уебсайт. В повечето форуми работа не се зарежда за това включване в обявата, но това е голяма марка упражнение за вас, тъй като гарантира, че кандидат информираността на своите корпоративни страници кариера се увеличава. С течение на времето все повече и повече кандидати, ще дойдат директно на сайта си като стратегии result.Putting работи в действието със сигурност ще ви помогне да привличат много добър трафик към site.Poonam А Ashara, е 23 години на възраст от Индия, след като една година опит в областта "Развитие на човешките ресурси". С квалификация, тя е бакалавър по търговия и магистърска степен по бизнес
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
