Как да се справят с трудна шеф
Повечето хора в някакъв момент от живота си трябва да се справят с трудна шеф. Трудна надзорните органи се различават в лице да бъде малко нахално или грубо по пътя да бъде направо обиден. Много хора смятат, че едно злоупотреба шеф контрол на личния си живот извън работата, чрез намаляване самочувствие и превръщането им живеят в постоянен страх. Ролята на надзора понякога привлича някои контрол тип личности защото те жадуват за власт той им дава и защото им липсва такъв контрол в личната си живот. Надзорните има пълен контрол върху най-основните си човешки нужди-способността Ви да храна на масата и покрив над главата си. Това са мощни мотивиращи фактори, които позволяват на една трудна надзорен орган за контрол на хората от страх да не загубят тези основни нужди. Може да не сме в състояние винаги да коригира поведението си, но ние трябва да Никога не трябва да живеят в страх и да ни е трудно контрол шефа ни lives.Here някои стратегии за работа с трудни шефа situation.1. Винаги има план Б. Повечето хора се страхуват за като дискусия с шефа си за техните злоупотреби, тъй като те се опасяват, порицание или загуба на работата си в резултат на това. Техните страхове са оправдани, ако обикновено надзор е "Контрол, изрод и смята, че подчинените им е застрашаващи техния контрол. Преди да се справят с всякакъв вид конфликт, че винаги трябва да има план Б в случай, че нещата не се получи. План Б е най-добрата алтернатива, която може да излезе без да се налага да преговарят нещо с шефа си. В този вид сценарий, най-добрите си план Б вероятно ще бъде под формата на който има действително предложение за работа в ръка с друг работодател, преди да сте си поговорим. Като не е резервен план, са дали своя злоупотреба шефа още по-механизъм за влияние върху вас, защото те знаят, вие нямате къде другаде да отида. Да имаш план Б, обаче, дава право с възможност за разходка далеч по всяко време не трябва да отида на преговори право. Увеличаване на силата си и да има план Б, преди да се справят с conflict.2. Никога не реагират на вербална злоупотреба или сериозна критика от вълнение. Това винаги ще сте в по-трудно, отколкото сте започнали, защото ще се превръща във война между его и шансовете са добри, че шефът ви е по-голямо его, отколкото сте-този начин защо е трудно на първо място. Когато лично атака се прави за вас, те се опитват да ви стръв в реагира емоционално, защото след като реагира, става лесна мишена за допълнителни атаки. Основните тогава не трябва да реагира, но да се признае и да продължат напред. По този начин вие ефективно Газа всички права зад им словесни атаки далеч от злоупотреба с шефа си, без да се създават конфликти. Ако шефът ви се случва да бъде един intimidator или каприз контрол, тогава най-добрият начин за справяне с поведението си е да запазите спокойствие и признае правомощията си, като казва: "Вие сте прав, аз съм съжалявам." Като казвам това, отнема ли шанс от тях въжето обратно към вас, защото сте sidestepped им словесни атаки, а не срещата главата on.3. Обсъждане, а не изправени. Когато шефът ви критикува, не реагира от емоции и да стане конфронтация с тях за това, защото това само породи повече конфликти. Вместо това, използвайте критиките си като тема за обсъждане на интереси, цели, и за решаване на проблеми и ги помолете за техните съвети. Ако те критикуват работата ви, то това означава, че те имат своя собствена представа за това как тази работа трябва да се направи, за да ги питам за тяхното съвети за това как вашата работа може да се improved.4. Управление на управителя. Източник на конфликти обикновено се случва, когато една група от служители получава нов мениджър, който изисква нещата тече по различен начин. Тези промени обикновено са реакционен характер, тъй като служителите ходят на редовните им задължения, докато мениджъра идва от и критикува начина, по който се прави. Вместо да чакат за своите критики, да прилага инициативен подход и да се напълно ясно от самото начало за това как шефът ви иска нещата да се направи така, че няма miscommunication по-късно. Има много начини за завършване на задача и като дискусия за тях най-много началото ще ви позволи да погледне на нещата от тяхна гледна точка, както и споделяне на собствени с тях. Да се запознаем с техните интереси и предпочитания отвътре и отвън, така че да се избегнат бъдещи criticisms.5. Знай, че можеш да направиш малко да ги променя. Тъй като е трудно човек е част от личността си и затова е много трудно, ако не и невъзможно нещо да се промени в един надзорен орган, така че не мисля, че можете да промените начина, по който действат. Вместо това, промяната на начина, по който гледате поведението си. Не ги обозначават като един идиот - просто само ги обозначават като шефа си. Чрез избягване на уронващ етикетирането, да избягвате улеснявайки по себе си да се сърди на вашия boss.6. Дръж си професионален лице. Знаят разликата между не хареса на шефа си и не е професионално. Не е нужно да си шефа си приятел или дори като шефа си като личност, но е нужно да остават професионално и да си свършите работата и изпълнява своите инструкции почтено като подчинени, точно както може да се очаква те да бъдат професионални, направи своите задължения като supervisor.7. Оценете своя собствена изпълнение. Преди да отидете атакува шефа си, да разглежда собствените си резултати и си задайте въпроса, ако правите всичко правилно. Вземи становища от други колеги за ефективността и да видим дали има някаква заповед за критиките на вашия началник, преди да критикуват техните opinions.8. Съберете допълнителна подкрепа. Ако останалите акции в загрижеността ви, тогава ще имат право на номера зад вас да ви даде допълнително убеждаване власт над шефа си. Тя често е лесно за един надзорен орган да се игнорира или да атакува един служител, но това става по-трудно да атакува всички негови служители. Той може да бъде в състояние да огън един от вас, но той ще изглежда като идиот (а може би и да се уволнения), ако той се опитва да се огън всички вас. Един interdepartment съюз е един добър начин за mustering власт срещу злоупотреба employer.9. Да не отидете напред по веригата на командването, освен ако това е последно курорт. Отиваме нагоре в йерархията на управлението не е ефективен начин за справяне с трудни надзора, тъй като само увеличава конфликт на работното място. Вашият пряк началник ще разгледа това за много backstabbing сериозни действия и да търсят някакъв вид възмездие за в бъдеще с вас и вашата кариера. Също така, други хора в работното си място може да ви марка като сведенията, защото от вашите действия. Опитайте се да обсъждане на въпроси с вашия супервайзор първото и единствено нагоре в йерархията на управлението като последна resort.10. Насърчаване на добро поведение с похвала. Лесно е да критикуваш си началници, но критиките често водят към негодувание и враждебни чувства. Всеки се интересува от едно потупване по гърба за добро поведение, така че трябва да се стремим да гледате за добро поведение от вашия началник и ги поздравявам за това. Proactive хвали е много по- ефективен от реактивен criticisms.11. Документ на всичко. Ако решите да отседнете с токсични работодателя, а след това всичко документ. Това ще стане основно боеприпаси следва жалба, все се намира надолу по пътя. Документ на взаимодействие с тях, както и свои собствени дейности, така че можете да ги напомня на своите собствени постижения в изпълнението преглед time.12. Оставете работата на работното място. Влез в навик да напусне работа у нас и не като я приведат в личния си живот, защото това само ще добавите към вашето ниво на стрес. Дръж си професионален живот, отделно от личния си живот за най-добър, колкото можете. Това включва също и като приятели, които не работа с, така че можете да се отделят от работата си живот, вместо да го донесат вкъщи с you.Tristan Loo е опитен преговарящ и експерт по разрешаването на конфликта. Той използва своите правоприлагащи опит
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
