Продължаващо професионално развитие
Продължаващо професионално развитие (НПР) е с подкрепата на CIPD в подкрепа на системно развитие и акредитация на своите членове. Целта е, че продължаващото търсене, за да подобрят знанията и уменията, чрез излагане на нови ползи опит както на индивидуални и бизнес. На CIPD активно насърчава ДСП, заедно с други органи за професионалисти като адвокати, счетоводители и surveyors.The свят не е статичен и има ново развитие във всички области, възникващи през цялото време, които са предизвикателство, така и вълнуващо. Промяна дава на хората възможност да се простират възможностите им и да останат до датата изгражда доверие и добавя за доверието. За бизнеса, доходите са способността да остава начело на кандидатите, както и увеличаване на печалбата. Поради това, чрез излагане на нови инициативи и двете страни benefit.CPD е цикъл на непрекъснато усъвършенстване, идентифициране на нови преживявания, за да потърсят правата си. След като спечели, че нов опит идва и анализ на наученото и как тя може да бъде приложена на практика по време на работа, преди да се разгледа на следващото ново развитие. ДСП е по-самостоятелен и изисква мотивация и ангажираност за подобряване на собствения си личен стандарти, които за някои хора може да бъде предизвикателство само по себе си. Поддържане на скорост също е важно и създаването лични цели от това, което трябва да бъде постигнато в рамките на определен срок. За тези, които успяват да поддържат цикъла има огромно чувство на achievement.The процес може да отнеме много форми? участие в семинари, академични курсове и конференции, които започват работа на дейностите, командировки и управление на проекти или четенето на книги и списания. Физическите лица могат да носят особена стил на учене, а да развиват своите умения трябва да от време на време приема този, който е не идва естествено. Например лице, което се учи най-добре от активно участие в решаването на проблемите може да приеме по-теоретичен стил и четох една статия по този въпрос instead.Entwined в кода CIPD на практика е изискването на специалисти човешки ресурси за насърчаване и подпомагане на развитието на други лица. Лично удовлетворение може да донесе като помогне някой развиване на нови умения може би да ги гледате цвят от новите доверието, което имат gained.In за да изпълни задълженията си като HR специалисти в насърчаване на ДСП има няколко възможни решения на разположение - превърне в пример за подражание, наставник и треньор. Образец роля ще служи за пример, показващ на тези, които се интересуват как се извършва и ползи. Като наставник един практикуващ човешките ресурси могат да предоставят физически лица с в полза на своите знания предаване на ценна информация, на умения и способности или като треньор положително насърчаване на човек да знае кои пътища да постигне. Всяка или всички тези маршрути могат да бъдат последвани
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
