Провеждане на ефективна интервю
Едно интервю на заетостта е цел, ориентирана към разговора, в които интервюиращия и информацията, жалбоподателят обмен. Въпреки че интервютата са бедни инструмент избор за повечето работни места, те често са основен метод използва при оценяване на кандидатите. Основните играчи в интервю за работа са на интервюиращия и applicant.The интервюиращият трябва да има приятна личност, съпричастност, и способността да слушате и да общуват ефективно. Той или тя трябва да бъде наясно с стереотипни възгледи на възможностите на жените и малцинствата, и следва да бъде информирана от закони, уреждащи заетостта практики. В допълнение, солидни познания на работа и нейните изисквания са необходими за правилна оценка квалификации на ищците. Чрез отворен и сондиране въпроси, четири основни области на информация следва да бъдат получени от кандидатите за работа: свързани с работа знания, лични качества, тъй като те са свързани с работа, желание да вършат работа, и ориентация кариера. Интервюиращият трябва да се има предвид, че всички въпроси трябва да бъдат кандидатът за работа related.The работа, която е най- полирани в техники за търсене на работа често е този, който получава предложение за работа, въпреки че той или тя не може да бъде най-добрият кандидат, според Робинс (1993 г.). В статия, озаглавена "подбор на служители: роля на зарове? "(1990) предлага следните предложения за това как да се оцени кандидатите:? не зависят от самостоятелно на кандидатите оценка; поиска примери за това как те боравят конкретни ситуации.? надхвърля заглавия. Кандидат Може да е имало надзорен орган, но това не означава, че той или тя беше добър ръководител.? Не винаги доверие първите си впечатления; може да отхвърли голяма цел candidate.The на търсещите работа е да се положително впечатлението, ситуация, която може да ги доведе до изопачаване. Провеждане на ефективна интервю, че огласява цялата информация ще бъде най-полезно, не само за интервюиращия, но и за applicant.REFERENCESEmployee избор: едно хвърляне на зара? (Август 1990 г.). Обучение (Минеаполис, Minn) v27, p59.Dori Kelsey е собственик на оператора SpainExchange. Тя притежава бакалавърска степен от пролетния Арбър Колеж (Мичиган) по мениджмънт и организационно развитие, и магистърска степен по либерални изследвания от университета в Толедо (щата Охайо). Чрез своята 25-годишна кариера в САЩ тя придобива професионална опит в областта на международното образование, трудова заетост и обучение, и развитие на човешките ресурси, заедно с ефективни умения за разработване и координация на програми и предоставяне на услуги на чужди граждани. Като собственик на оператора SpainExchange, тя е разработила образователен тур на Испания, училище борси и потребителски програми за обучение на различни училища, университети и образователни услуги. Всички програми са успешно изпълнени целите на клиентите, тъй като те са предоставили съответните живот, както и приятна дейност за участниците.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
