Поемане на отговорност по време на интервю!
Може би сте сами намерени в позицията на намиране на нова позиция в резултат на съкращаване, съкращение или намаляване на работата и са изправени пред интервюиращите процес. Както страшно, че може да изглежда, един от най-критичните точки на запомните е, че просто защото си заседание в седалката срещу потенциалния работодател не значи, че нямаме контрол. Има няколко начина за вземане на интервю по-равно на опит и на първо започва с знаейки, че имате право да поиска questions.Come Готови! Въпреки че не е добра идея да монополизира на интервюто, задаване на въпроси показва интерес към позицията, следователно това е добра идея да се изготвя на няколко въпроса, преди това. С това някои изследвания за компанията ви покаже на интервюиращия, че сте много опитни и сериозни applicant.What не трябва да казвате по време на и интервю! Ако не сте имаха възможност да зададете своите собствени специфични въпроси по време на интервю просто изчакайте, докато в края на срещата и предполагат, че имате няколко въпроса. Но внимавайте, спазвайки стриктно разговор специалист. Интервюиращият се формира мнение за вас, така се уверете, че не казват нищо, което може да се тълкува превратно. Например, никога не предоставят лична информация, че не е необходимо и направляват ясно на отрицателни данни, свързани с миналото на заетостта. Държи на разстояние за задаване на въпроси, които се занимават с отпуска, болнични, обезщетения, заплати и такива. Те са важно да се знае, но те не трябва да ви бъде основен приоритет. Първо интервюта са най-вече за намиране дали сте добър годни за job.Important Въпроси към Питайте по време на интервюто! Въпрос # 1. Какви отговорности ще се покрива първоначално? След като се установят в моята позиция, ще ми отговорности промяна? Много често отговорност на индивида не е ясно изложени и листата на потенциалните заявители несигурно, тъй като към неговите отговорности. Уверете се, че те са ясно преди да приеме една position.Question # 2. Да служители знаят какво ми отговорности, ще доведе и да те е даден кратък обзор за това какво ще бъде работа? Разберете които ще бъдат отчетни и ако другите са да докладва пред вас. Ако други са да докладва пред вас, се уверете, че те вече са били информирани за това решение. И ако сте се наел за управление на позиция, попитайте дали съществуващите персонал са информирани за вашите отговорности. Ако това е ляво, за да определят, бихте могли да се започне на грешен foot.Question # 3. Какво бихте казали, са най-добрите и най-трудните неща за работещите в тази околната среда? Не се страхувайте да поискате интервюиращия да се обясни това, което той или тя смята, че са най-добрите и най-трудните аспекти за работа. Разбира се, че не могат да възприемат едни и същи неща толкова трудно, но все пак добре да се знае възприемането му в onset.Question # 4. Въз основа на отговорите ми по време на това интервю и от моя опит смятате, че мога да се справят с отговорностите на тази позиция? Основно това, което Вие се опитвате да разберете дали е или не сте подходящ кандидат за позицията. Питам този въпрос може да ви даде представа на мястото, където вие стоите. По този начин няма да се налага да прекарват дни обмислят, дали или не имате възможност за запълване на position.Question # 5. Беше човек на тази позиция преди пусне или насърчават или това е новосъздадена позиция? Ако някой пусне, как ще разбера дали не съм са ефективни? С други думи, да разберете дали ще се осигурява обратна връзка веднага или ще трябва да изчакате за изпълнение прегледи? Въпрос # 6. Имате ли предоставили достатъчно информация за себе си за вас да вземат информирано решение? Ако не, какво мога да направя, за да облекчи някои от вашите притеснения относно способностите ми? Начинът, по който се представяте по време на интервюто ясно показва силните си страни и слабостите, така че никога колебайте да се представиш по начин, който показва на разстояние от силните си страни. Не се страхувайте да направите малка похвала за себе си по време на интервюто, особено ако това е вярно. Вие се състезават срещу няколко други физическите лица, които искат една и съща работа да не трябва да се колебайте да се заемат от crowd.Copyright 2005Charlene Rashkow носи 15 години опит като писател и автор да си творчески усилия, като писател на свободна практика. Тя успешно помогна безброй номера на фирми и физически лица достигнат целите си чрез подготовка на личен и професионален Копирайтинг. Нейното портфолио включва изключително съдържание на сайта писане, съобщения за пресата, BIOS, членове на интереси, бизнес планове, отново и всички други форми на маркетинг материали. Можете да се свържете Шарлийн Rashkow в http://www.allyourwritingneeds.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
