Как да отговорим на най-трудните въпроси интервю
Следните "трудни" въпроси, които са общи за най-трудни или състезателна интервюта. За да се убеди на интервюиращия, че сте най-добрият човек за работа, трябва да подготви и да репетират вашите отговори щателно. Изследване на работата и кандидат профил, проучване на компанията, както и да отговаря на зададените умения и постижения да requirements.When на работодателя подготовката си отговорите, помислете за това, което всеки въпрос има за цел да разберете за годността на кандидата за позицията на offer.1. Защо да те оставя сегашната си работа? Работодателите търсят да идентифицират проблеми сте имали в миналото, че може да пренесе в новата си работа. Винаги посочват положителни причини за включване и напускане на компанията. Никога не критикуват предишния си работодател или колегите. Да се избягва изявления, които може да създаде отрицателно впечатление за себе си или вашия способността да се заемем с други. Членка, която търсите ново предизвикателство и за кратко да обясни защо не видите обявени позиции за важна стъпка в career.2. Защо трябва да ви наеме, а не един от другите кандидати? Интервюиращият иска да знае какво уникално качество Ви прави най-добрият човек за тази работа. За да се разграничат от другите кандидати, трябва да покаже, че сте проучили дружеството се и се учи на работата. Трябва да са готови да демонстрират ясно как вашите умения, квалификации и постижения мач специфичните нужди на работодателя. Важно е да се предадат искрен ентусиазъм за post.3. Какви са вашите силни и слаби страни? Това особено труден въпрос изисква старание подготовка и репетиция. Интервюиращият търси доказателства за критични самооценка и ангажимент за непрекъснато самоусъвършенстване. Стрес конкретната работа, свързани с предимствата и постижения. Изберете една слабост, които биха могли да се разглеждат както като положителни и отрицателни, например сте перфекционист, който има тенденция да работи прекалено дълго време. Виж, с конкретен пример, как сте разсеяни успешно тази тенденция. Уверете се, че да си представят в положителна светлина. Никога не спомена, че е слабост пряко свързани с длъжността, за която се interviewed.4. Разкажи ми за yourself.The интервюиращият иска да знае колко добре сте подходящи за работата и начина, по който могат да се възползват от компанията. Разходи не повече от две минути отговора на този въпрос. Чрез анализ на работата и извършване на подробна изследване на компанията предварително, ще имате по-ясна представа за идеалния кандидат. Съсредоточете се върху вашите умения, квалификации и постижения, които са свързани с обявени позиции. Не забравяйте, че компанията има проблем и се търси най-доброто решение. Докажете им, че можете да решите проблема си по-добре от всеки друг else.5. Къде виждате себе си във времето от пет години? Този въпрос има за цел да определи плана си кариера. Били ли сте добре планирани краткосрочни и дългосрочни цели кариера? Дали рекламират позиция в съответствие с тези? Ако наети, нали може да ангажира себе си изцяло на дружество или ще се възползва от първата възможност да се премине? Покажете, че имате един структуриран начин за създаване на цели. Да демонстрира важността на работата на предлагат като част от израстването в кариерата. Подчертае, че вие сте амбициозни, но реалистични. Оставете ги да знаете, че имате намерение да развиват професионално в рамките на компанията и да работи енергично за получаване promotion.6. Защо искате да работите за нашата компания? Интервюиращият се опитва да открие колко много знаете за компанията. За пореден път детайлно проучване компанията ще плати дивиденти красив, когато става въпрос за отговора на този въпрос. Кандидатът, който показва знанията на дружеството и осъзнаване на предизвикателствата, пред които е изправен е по-вероятно да бъдат избрани от дефект в говора анкетирани, които изглежда озадачен, когато попита защо той или тя иска да организационната работа за конкретния company.You трябва да разберете колкото се може повече информация за дружеството структура; финансовите си история; гамата на предлаганите продукти, стоки или услуги; своите цели и задачи; си философия и култура; неговите търговски методи; нейната история, текущата позиция, както и бъдещото развитие; неговите конкуренти, своите програми за обучение; отношението си към своите клиенти; постиженията си и всички го проблеми може да има. Tailor отговор на въпроса си по отношение на техните нужди не yours.Be положителни. Кажи, че ти харесва това, което сте чували за фирмата и начина, по който третират своите служители и клиенти. Подчертае, че не сте уверени, че може да направи смислен contribution.Gerard McLoughlin, автор на "четири минути да разпитва успех", е допринесла кариера, свързани с предмета на стотици подбор на персонал, интернет страници и публикации през свят, включително: САЩ Днес JobBankUSA.com, САЩ Recruiters.com, etc.To получават безплатни съвети кариера на регулярна основа, регистрирайте се днес за прехвърляне Плюс бюлетин.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
