Намиране на работа при трудни условия
Всеки може да си намери работа. Точно така, аз казах "никой". И аз това означаваше. Но условието е: Аз не казвам каква работа. Можете да изляза и да започне Показваш бургери и хленчене за труден почивки връчи живот вас, когато вашата компания определени по размер, или да достигнат по-висок, и отивам за тази работа, което наистина искам, и знам, че имате опит и ентусиазъм for.Reaching високи означава да бъдеш на пръстите на краката, във всеки смисъл на думата. Ще трябва да си опъвам твърде правят, че допълнителни усилия за преодоляване на пречките по пътя си. Никой не каза да се прави работа ще бъде лесно. Но това е там, чака, ако сте готови да ви покажа какво reach.To имаме предвид, аз ще ви дам един пример на една изпълнителна на его-смачкване съкращаване. Надолу, но не, този човек се лични обстоятелства, които биха могли да го задържа, и построени върху тях, така че той застана на една твърда Фондацията и да сложи добра работа в рамките на reach.Sean си * Дейвидсън е старши мениджър ниво маркетинг. Неговата компания е съкращение на персонал, и по анализ на резултатите, той се почувства, че Шон е член на персонала в този вид на позицията, че те биха могли, най-често без. Това, което последва беше осем месеца на неудовлетвореност, и доверието на тестване, като посещава панаири за работни места, мрежови събития и да търси интернет сайтове заетостта. Тогава той разтоварени едно интервю за работа, която не само съвпадащи си набор от умения, но той искаше зле. Как той се преодолеят негативността му съкращаване? На въпрос за пропуските в работата си, Шон е поела инициативата, и говори за Стратегически грешки, който направи в последната си позиция, и как бавен растеж в индустрията, е довела до решението да уволни персонал. След това той продължи да говори за нови зони на растеж и как една компания може да направи повечето от предлаганите възможности и да увеличи пазарния си дял. Неговото обяснение и предложения, не само показа, осведомеността си на сегашните пазарни условия, но също така показват своята дейност competency.He се бе превърнал фокуса на въпрос защо той е бил поставен на разстояние, за да покаже какво е научил от условията за бизнес, за да предизвика, и как той може да помогне на интервюиране на компанията да подобри позицията си. И той получи работа! Имена * промяна за защита confidentialityCopyright 2005 Джоел VanceJoel Ванс е един човешки ресурси експерт, който е в час за 17 години и интервюирани 3159 души. Той също преподава в четири големи университети в страната и в момента има най-продаваната книга за интервюиране, озаглавено The Perfect интервю в http://www.theperfectinterview.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
