Магистър отговори на критериите за подбор и да спечели следващото си работа!
Като специалист човешки ресурси в продължение на много години съм го виждал всички, когато става въпрос за заявленията за работа. Най-disheartening са тези заявления, в които жалбоподателите не са насочени към определени критерии за подбор, ... те отидоха направо в "не" купчина. В много случаи, беше очевидно, от придружаващите документи, като мотивационно писмо и резюме, че ищците са интелигентни и опитни хора, които може да са били добри наеми. Въпреки това, тъй като те не са насочени към критериите за подбор, те са се губи по-нататъшна обработка. В действителност, един кандидат е само да пропусна един критерий за подбор да бъдат дисквалифицирани от по наемане на работа process.When заявление пристигна доста преди датата свободно работно място се затваря и става ясно, че не отговори на критериите за подбор, аз винаги ще се обърне към кандидатите с молба да пренапише заявленията си и пробвайте отново. I приложен кратък брошура ги съветва как да стане това. Някои отново, повечето не. Защо Критерии за подбор? Всички техники за подбор работа в крайна сметка следва същата предпоставка: че ако го направиш нещо и преди това за един работодател, вие най-вероятно ще бъде в състояние да го направя отново за друг работодател. Организациите, които използват критериите за подбор, да ги използвате, за да се съсредоточи на знания, умения и нагласи, кандидатите притежават, с тези, необходими за успешно извършват трудова дейност. Вземете за пример, един критерий за подбор, способността доказано използване на Microsoft Office пакет от софтуерни програми. Кандидатите ще демонстрират такова способността или като се посочат подробности за преминат курс на обучение те са завършени, че се отнася до всички MS Office програми или описва къде и кога са използвани програмите и какво са направили (или комбинация от двете). Ако те са използвали само няколко от програмите MS Office, тогава може би няма да отговаря на предизвикателствата на criterion.The отговор Критерий за избор CriteriaThe-горе, е неясна, тъй като не се каже до каква степен сте трябва да "употреба" на софтуера. Това означава ли сте го заредили няколко пъти и създали малки електронни таблици, документи, структура на проекта, електронна поща, или слайдшоу? Или пък означава, че трябва да са овладели всяка програма в една напреднало ниво? В опитите да се създаде един критерий, който е цел, писател действително е създадена субективност, т.е., степента, в която използването Очаква / required.This подчертава Първото предизвикателство на критериите за подбор; определяне на това, което писателят е предвидено. За съжаление, не всички критерии автори са най-добрите английски израз. Решението е да се опита да "ползват над" критерии за подбор. В горния пример, какво ще направите, е да предоставя примери за начина на използване, за които ти слагам MS Office програмите, кои програми са били и какви резултати е например: "Аз, произведени електронна таблица за изчисляване на равновесна точка, която използва седем различни формули, включително сума, средно "и т.н. Дали това има смисъл? Ако останалите кандидати просто заявяват, че използват MS Office, отговорът трябва да бъде по-добре, тъй като степента на използване е очевидна. Кандидатът показва по-висока степента на използване трябва да победи кандидатът показва по-малка степен на използване, но не казва, че в criterion.Another предизвикателство е всъщност срещата критериите за подбор. Кажете горе пример каза, показаха възможността за използване на MS Office Suite на софтуерни програми в една счетоводна кантора. Каква е разликата Смятате ли, че ще направи? Купове. Тя ще се прилагат автоматично дисквалифицира всеки кандидат, който не е използван софтуера в една счетоводна кантора. (Но това не е основателна причина да хвърлим в кърпа). Когато се анализира критериите за подбор, трябва да знаете, че можете не само да отговарят на всички критерии, но всеки елемент в рамките на всеки критерий. Ако сте пропуснали един елемент в рамките на всеки критерий или всички елементи на всички критерии, вие сте в беда. Това означава, че трябва внимателно да анализираме всеки критерий, за да се определи колко елементи съдържа и да отговорят на всеки елемент. В предишния пример, ние знаем, че MS Office Suite се състои от MS Word, MS Excel, MS Outlook, MS Powerpoint и т.н. Ако сте пропуснали една от тези програми, не са изпълнили criterion.Knowing кога да спре да пише е нещо добро. След като сте написали достатъчно, за да отговарят на критериите, трябва да се спре. Предоставяне на 23 примери за това как сте използвали MS Office е излишно и ще управлява nuts.Try оценител да усеща (предполагам) какво критерии, наистина искам да правя и рамката отговор на въпроса си за това. Например, ако сте се отговори на по-горе критерий за прием работа в счетоводна фирма, си задайте въпроса какъв вид неща, които искате да се прави. Аз можеше да се очаква един рецепционист да може би използват имейл много, производство на писма, може да изпълните адресна книга или назначения календари. В отговор подчертае темата почувствате са най-свързани с работата. Но не се губи недостъпно за другите елементи или ... Не забравяйте, вие трябва да се разглеждат всички criterion.Responding на ChallengesYou могат да подобрят своите отговори чрез изучаване на някои от наличните писмени материали, които са насочени критериите за подбор. Открийте тайните за себе си и на практика подобряване на вашите отговори всеки път, когато се прилага. Попитайте тези, които са успешни кандидати за работа, ако можете да прочетете отговора си за да видите дали има нещо можете да научите от него. Намерете някой в групата си на приятели или колеги, които знаят е отличен с писмения език и го помолите да ви помогне с коригиране си applications.At края на деня, писмен вид критериите за подбор не е ракета наука. Подобно на всичко друго, можете да научите как да го направя и капитанът на изкуството в рамките на доста кратък период от време. Ако прекарвате време в писане на кандидатури за работа справяне избор критерии и не получават интервюта, трябва да се запитаме дали правите най-добрата работа е възможно. Ако не, да направи съзнателно усилие да получи акт together.Copyright Робин Хенри 2005Robin Хенри е преподавател, човек ресурси, специалист маркетинг и интернет, чиято фирма "Пустинна Вълна предприятия, помага на хората и бизнеса подобряване на тяхната ефективност чрез използване на интелигентни процеси, интелигентни технологии и личностно развитие. Той е един броят на висшето квалификации, включително бакалавърска степен специалност "Бизнес" Човешки ресурси и развитие. Той живее в Алис Спрингс в Централна Австралия. Посетете неговия сайт на адрес Спечели правителството за работа
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
