Война време наемане: 5 стъпки, за да привлекат топ талант
В неотдавнашен доклад, озаглавен "Войната за таланти", заяви, че през следващите 20 години, талант служител ще бъде това, което отличава успешните компании от тези ще бюст. В края на 90-те ни даде един поглед на таланта война, но е нищо в сравнение с това, което е напред. Тук са пет начина да куршуми и вашата компания преди битката begins.Practice Какво PreachRecent проучвания на най-големите компании на Америка показват, че една силна репутация за морално и етично поведение по-добри резултати финансово с оглед на тяхната възвръщаемост на инвестициите и справедливост, и техните продажби и ръст на печалбите. Как да започнете прилагането на този във вашата компания? В PrideStaff, всеки път, когато работникът или служителят е нает, собственикът ги отвежда в кабинета си и отива над 10 стандарти на етично поведение, че компанията е основана. Ние също така преразглеждане на тези стандарти, по няколко пъти на година за насърчаване на тяхното дневно приложение в company.Why е толкова важно за служителите, че те работят за една компания със силни етика и ценности? Заради личните си идентичност е силно свързано с вашата корпорация. Хората често правят предположения за другите въз основа на които те работят. Знам, че звучи повърхностно, но това, което е първият въпрос, който сте Често се задава след среща с някого? "Е, и? Какво ще правиш?" Служителите искат да се гордеем, когато те отговори, че всеки служител question.Make един CheerleaderEmployees са първите преки контакти между корпорацията и нейните клиенти. Те са и най-важният източник на рекламни думата от уста на уста, че привлича други талантливи employees.So как да започнете да печелите мажоретките? Можете да започнете, като купува всеки POM-poms. Аз не съм се шегувам! Трябва да направите вашата компания едно забавно място за работа, място, което насърчава работниците и служителите да се изградят взаимоотношения. Един служител е много по-вероятно да се очаква, идващи да работят, ако те имат най-добър приятел там. Препоръчвам ви да проверите на мотивационни програма, наречена риба!, Въз основа на света известен Пайк Място пазар риба в Сиатъл. Той предоставя една стъпка по стъпка ръководство за изграждане на една невероятна корпоративни culture.Create и създаде силно корпоративно VisionUltimately, зрението ви казват вашите служители, а останалите на света това, което правя и защо сте го прави. Но само закачане на един плакат с корпоративни зрението ви не е достатъчно, за да изгради своя марка като работодател на избор. Вашата визия трябва да тъкат чрез всеки служител взаимодействие. От бюлетина си за новия си под наем ориентация, зрението ви да служи като постоянно напомняне за това къде започва и предоставя на мотивация, за да сте there.I мисля, че е важно да се подчертае на разликата между идеята и мисията. Вашата визия трябва да осигури по-висока призовавам към по-голямо добро, докато си мисията следва да предостави рамка за съществуването си във връзка с Вашите клиенти. Бившият говори на сърцето, а второто говори за ума. Зрението ви отговори на въпроса: "Какво наистина има значение в този свят" и вашата мисия отговори на въпроса: "Какво наистина въпроси в моите клиенти свят. "изграждане на партньорства с други компании с голям BrandsIn всяка индустрия, можете да точка за една или две компании, които се открояват от останалата част от публиката по отношение на техните репутация. Вашата цел е да се намерят тези компании с отлична репутация, които не се конкурират с вашата компания и разработване на стратегически съюзи с тези дружества. Online, тази стратегия е известна като филиал пускане на пазара. Чувал съм други компании го наричаш официално сезиране на мрежата. Каквото и да се свържете с партньорства с други компании, се уверете, че лоста тези взаимоотношения с неконкурентни фирми, които продават да си demographic.There е казва, че отива, "Птици от едно и също стадо пера заедно." Когато две или повече предприятия влизат в партньорство или работят заедно; репутацията си, могат да бъдат определени за всяка други. Имай предвид като си мисля за други предприятия при установяването на партньорство with.Become Световната света FamousBecoming символ трябва да бъде една от основните цели в дългосрочен план си бизнес стратегия. Защо? Защото изграждане на бизнес, който привлича най-добрите от най-добрите изисква марка, която е известна по целия свят. Колко хора знаят, че искат да работят в Microsoft, само защото това е Microsoft? Изграждане на световноизвестната марка трябва да ви бъде крайната цел на видимост на вашия бизнес. Как да получите световно известни? Започва работа по него днес. Не забравяйте, че пътуването от хиляда мили започва с една step.Mike Nacke е един говорител, автор и консултант на собствениците, управителите, както и подбор на персонал. Той помогна компании спаси милиони долари от развиващите уникален наемане процеси, които превръщат наем в измерими науката. Клиентите си гама от Fortune 500 компании за малки businesses.Visit http://www.mikenacke.com За повече информация относно намаляване на разходите за труд и увеличаване на работната сила productivity.Mike в момента е директор на развитие на
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
