Вземи извън вашите задачи
Някога чуете историята на две зидари работят рамо до рамо в една строителна площадка? Те правят същото работата по почти същите условия. Тогава, един ден непознат идва заедно, подходи един от мъжете и призовава го: "Какво правиш?" "Аз не знам и не ми пука," отговори на човека, гласът му прелива с раздразнение. Всичко, което правя е шамар тази кофти замазка по тези кофти тухли и да ги трупат в кофти линия. Това е, което Аз съм правиш. "Непознатият се връща към строителната площадка на следващия ден. Този път той се доближава до втория мъж, иска му същия въпрос." Кажи ми ", каза той," какво правиш? "Усмихната на непознат , на човек гордо отговаря: "Защо, аз съм съдейства за изграждането на новата катедрала." Аз не знам за вас, но в моя двадесет години в управлението срещнах много хора като първият масон. Хората правиш това, което им е било казано да прави, без по-голяма контекста или целта. Хората фокусирани върху това, което те са прави, защо не са го прави. Хората, които очевидно не харесват работата си и явно не са спечелване на working.When дефинирате целите си за работа, създава визия зад задачи, както и че визията промени резултати. Помислете за това. Какво ви помага да се изгради в работното си място? Защо работата си въпрос? Преди да кажа, че не, помислете отново. Имате право важна роля или не би се да го направя. Разбира се, това е малко вероятно ще намерите целите, очертани в работата си описание. Виждате, определящи вашата цел не е за задачите, които правя. Става въпрос за причината за tasks.So ако сте заетостта специалист по човешки ресурси, вашата цел е да не наемат хора. Това е една задача. Причината за задачата е да се увеличи конкурентно предимство на фирмата ви с изключителни хора. Ако сте уеб дизайнер, вашата работа не е да се изгради уеб сайтове. Това е една задача. Вашата цел е в защо на него. Може би това е за изграждане на корпоративна марка или улесняване на живота на вашите клиенти. Виж над една своя title.In на моя работа, моята цел е да помогне на компанията да разработи печеливша култура, а в друг е да се помогне за изграждане на доверие в корпоративна марка, така нови клиенти, ще ни се опитам. Моята длъжност ще никога не съм казал за either.But тук е тайна. Хората, които печелят най работни Не чакайте някой друг, като шефа си, да се определят целите на тяхната работа. Те го разбера. Те го определят. Те създават визия за themselves.People, които печелят най работни може да артикулират как работят те подкрепя виждането на тяхната организация, ценности, цели и задачи. Те не са удовлетворени правата задачи като първият масон. Те са като втора. Те искат да разберат и да допринася за цялото. Те искат да знаят, че това, което правят по време на работа въпроси. Искате ли да се печели на работа? Определете вашата работа на целите. И се извън вашата задачи. (C) 2005 Nan S. Ръсел. Всички права reserved.Sign за да получат безплатно всеки две седмици Nan на eColumn в http://www.winningatworking.com. Nan Ръсел е прекарал повече от двадесет години в управлението, за последен път с QVC като Заместник-председателят. Тя е постановил, лидерски позиции в развитие на човешките ресурси, комуникации, маркетинг и управление на линия. Nan има бакалавърска степен от Станфордския университет и магистърска степен от университета в Мичиган. Понастоящем работи върху първия си книга, който печели в Труд: 10 урока общ, Nan е писател, журналист, малки бизнес собственик, и instructor.Visit http://www.nanrussell.com или се свържете с Nan в info@nanrussell.com.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
