Какво да направя, когато един колега се превръща гаден
Един мой приятел оплаква, че работа би било чудесно, ако само не е имало други хора там! Без значение къде работите, ще работим с всички останали. Често, тези отношения са сърдечно, ако не приятелски, но не може да има предизвикателства. Вие няма да обичам всичките си колеги, а някои ще бъде направо nasty.Bullying не просто се случи в училищата. По-честите случаи на колеги, които тормозят другите да бъдат докладвани. Когато колегите свой ред лошата той може да направи за неприятно, ако не са опасни, работна среда, но има начини да се справи със ситуацията, така че да не се измъкнем от hand.Set ясни граници. Ако не се поставят лимити и нека на колега знае, че тяхното поведение е неприемливо, можете да се обзаложите, че ще продължи. Нека извършителят знае, че няма да приеме поведението си, като казва неща като: "Това не е добре за вас да говоря с мен , че "или" Аз не оценявам, лекувани по този начин. Аз няма да го толерира. "Това позволява на тормоз знаете, че няма да толерира подобно поведение. Ако това продължава, докладът на тормоз на супервайзора и компания т борбата security.Don "обратно. В поговорка "Борба огъня с огън" в този случай е опасно. Често тормозят просто се опитва да ви ангажира, така че ако отвърне на удара тя ще ескалира ситуацията. Ако е необходимо, да се премахне от стаята и да се избегне контакт с тормоз, доколкото е възможно. Отдаване под наем на тормоз ли няма да играят своята игра често ще вземат забавно от това за тях, и те ще ви оставя alone.The законът изисква работни места да бъдат свободни от враждебност. Ако имате проблем не просто седнете и да я вземете. Направете ясни граници и да си мениджър знае какво се случва. Вашият ръководител е отговорен за поддържане на мира и спокойствие в офиса, но той или тя не може, ако те не знаят, че там е problem.You заслужават да работят в една безопасна среда. Ако откриете себе си в нещо по-малко, да бъде активна и работата по него се променя. Ако се проактивни не помогне, започнете да търсите за друга длъжност в рамките на организацията, или работа с различни компании. За съжаление, ако фирмата толерира тормоз, е малко вероятно, че ще бъде в състояние да направят значителни промени. Каквото и да правите, имайте предвид, че не е нужно да го взема. Когато става дума за психически тормоз, създаване на нулева толерантност стандарт за yourself.Coach Rachelle Disbennett-Лий, доктор, е дипломиран магистър Автобуси, специализирани в работата с бизнес предприемачи и професионалисти са по-печеливши и продуктивни по време на престоя разумно и балансирано. Треньор Лий е издател на носител на няколко награди д-списание, 365 дни Coaching. Нейната първа книга, 365 дни на треньора? Защото животът се случва всеки ден (Универсална Издател, 2004) е обявен за финалист за най-добра книга от 2004 Publish.com и е с пет звезди за Amazon.com.Visit автобуси Лий я уебсайтове http://www.coachlee.com и http://www.365daysofcoaching.comTrue Посока, Inc Copyright>>> Тази статия, заедно с ред съдържащ името на автора приложен могат да бъдат свободно преиздадена
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
