7 съвети за справяне с лошите преглед на дейността
В. "Не бях доволен от последната си за преглед. Трябва ли да оспорва преглед? Напиши писмо за моето досие? Говори с адвокат? Или просто я оставя?" А. Повечето специалисти смятат трябва да предложи някакъв вид отговор. Но дали да отговори, а начин да се отговори, ще зависи от културата на фирмата ви, неписаните съобщение и собствения си кариера goals.1. Оценка доклада си в светлината на culture.In на дружеството, някои култури всичко друго, но нажежен похвала ще се разглежда като отрицателен. В други, трудно коментари са norm.Often шефът ви ще се очаква да излезе с най-малко една точка за конструктивна критика. В крайна сметка, никой не ходи на вода. Но ако сте атакувани или несправедливо критикувани, трябва да проучи further.Sometimes ще спечелите повече точки, като за преглед в крачка, отколкото от борбата. Но в някои култури, един отрицателен преглед означава, че трябва да започне търсене на работа правото away.2. Изчислете своя шеф strategy.Sometimes представянето си доклад няма нищо общо с вас или вашето представяне. Вашият шеф може честно да видите остава дружеството или се уверете, че следващата промоция отива на шефа някой else.Your може да е нов под наем, които все още се учи култура на вашата компания. Тя може да донесе само добри intentions.Or може би шефът ви иска да привлече вниманието ви: той правеше намеци и сте ги игнорира. Или пък иска да ви помогне напредък, но не знаят как да общуват tactfully.3. Слушайте по неписаните messages.Does вашата компания да има категория, когато ниска оценка означава сте начело на бедствие? Има ли вашата шеф се опита да ви каже: "Това е голям преглед!" ? Когато знаеш, че в противен случай предположим, че бях се страхотно отзиви - и сега се провалихме с камион с критика. Може би наистина е имал лоша година. Или може би има план, трябва да understand.4. Научете фактите, без да се defensive.Ask шефа си да обясни всеки criticism.For Например, ако шефът ви каза вашият проект е доставен със закъснение, да дати и часове. Ако сте критикуван за междуличностни умения, да поиска конкретни instances.But даде на шефа си шанс да се спаси face.Anyone може да прави грешки. Един измъчен, harried шеф може скъп за собствените си събиране на данни. Може да се каже, без конфронтация ", ми записи показват успях шест проекта, а не четири. Може ли да отидем по този въпрос?" 5. Забавяне response.Ask си за втората среща, като обясни спокойно , които се нуждаят от време да мисля. Използвайте времето да вземете архивния файл. Помислете за консултация с външен човек: треньор кариера, консултант човешки ресурси професор - дори и на адвокат, ако ситуацията не warrants.Do обсъжда отчета си или за решението си да търсят помощ с вашите колеги. Ever.6. Архивиране на едно опровержение с факти, а не emotion.Assemble собствени доказателства за ефективност. Събиране на писма на благодарност, датите и часовете на приключването на проекта, статистика, показваща как помогна на company.Often просто поставяне на опровержение писмо в собствения си файл ще обезвреди влиянието на отрицателна оценка. Когато съм имал силни резултати, като си Компанията ще игнорира случаен отрицателни, освен ако има нов шеф agenda.Your може да бъде разпоредено до степен на кривата, т.е., да възложат някои служители на "ниска" категория, дори ако всеки прави страхотно. И да си човек, той може да предостави тези рейтинги за тези, които са най-малко вероятно да се говори. Силен, внимателно писмено опровержение ще изясни силата си на purpose.7. Избягвайте скокове до заключения - или в нов job.When клиенти питат: "Трябва ли да търсите нова работа?" моят отговор ще бъде: "Когато работиш за всяка организация, пазят себе си продаваеми. Поддържане на вашата мрежа. Идентифицирайте уважавани подбор на персонал и изграждане на връзки с тях. "Това е рядко е добра идея да споделите вашите планове за промяна в кариерата си с колеги или шеф, докато не писмено предложение за ръка. И това е рядко е добра идея да приеме контра-оферта от настоящата си фирма. (Повече от половината от работниците, които приемат контра-оферта свършат в срок от шест месеца, един или друг начин.) Но ако компанията иска да изпрати "Махай се!" съобщението, те могат да бъдат щастливи да ви дадат добра препратка, която отразява истинската си contribution.Cathy Гудуин, доктор, помага на средната възраст специалисти се създадат малки, средни и големи промени кариера, започване на бизнес или стартиране over.Free Доклад Десет тайни за управление на голяма промяна живот. Mailto: subscribe@cathygoodwin.com контакти cathy@cathygoodwin.com или се обадете на 505-534-4294
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
