Недоволен от работата? може би си ти
Почти всеки месец има нов доклад изследвания подробно описание на пръв поглед по-високи и по-висока степен на работника недоволство. Дали това е "Галъп анкета или Conference Board доклад, резултатите са поразително подобни - работници са все по-недоволни от work.While им по-голямата част от "причини" за недоволство обикновено точка на позициите на самото работно място, като: управление на стил, дизайн на задачите, работата роля, условия на околната среда и възможности за растеж, малко, ако има такива, на тези доклади все точка за възможността на самия служител или самата може да бъде основен фактор, допринасящ за собствените си недоволство. В много случаи работниците неудовлетвореност, това е въпрос на "лекар, лекува себе си." В една култура на вината и съзнание пострадалия, много недоволни и недоволни работници първо трябва да гледам вътре, а не отвън, за основните причини за недоволството им. Ето why.First, бих ехо Карл Маркс, и перифразирам нещо, което той каза: когато икономиката създава клас губещи, където богатството гравитира лесно в ръцете на имащите, съдбата на са-благоденстващите стават все по-отчаяни. За мен това означава: в нашата култура, повечето всички работи от коварна и непрекъснато трябва да се "Някой". По този начин, за мен, недоволство Четох за изследвания на работното място удовлетворение като Галъп Анкети и Conference Board доклад е един аспект на този desperation.My поемане на недоволство посочи в тези доклади е, че често една гледна точка на недоволство е до голяма степен философски един. Значение? Много от хората, които изразяват и преживява "недоволство" имат скрит мироглед, или перспектива, които диктуват начина, по който се видите и живота си на работното място, и по смисъла на work.And relatedly, заедно с повишаването на недоволство, е свързано повишаването на стрес, скука, Burnout и rustout. Rustout е липса или недостиг не на енергия, но на passionMany хора са "като жив", но в същото време, липсата на чувство за значимост, за "смисъла" от това, което правят. В края на деня, много ще призная, те са в нея за грешната reason.In много случаи, вместо да изследва природата на недоволство, като отидете "вътре" и поглед върху истинските причини за тяхното недоволство, много работници изглежда да се намери виновен с, вина, и критикува външни: програмите за образование и обучение, здравните и пенсионните програми (макар и днес съвсем оправдано), за управление и условия на околната среда etc.At края на деня, Въпреки това, много хора изгарят, без изобщо да са били в пламъци. За да бъде "някой", те се оставят да бъдат изядени от "корпорацията" и прекарват безмилостен количества енергия и време (за цял живот, за много), надраскване и clawing пътя си нагоре по корпоративната стълбица за постигане на корпоративния успех, но на каква цена? За да бъде "някой?" За много недоволни работници, те трябва да отмени мечтите си (след като в реално мечти) и вместо съобразени живота и личността на това, което пазарните условия, като например, определяне на изкуство и наука "мощност превръзка", на lunching, като / създаването на "печели личности" и т.н., през цялото време ... seeped в състояние на пустота, липса и недостиг. По този начин, което води до недоволство. Това не е за "работа". Отново, в началото, устойчиви и не иска да излезе "вътре", за да проучи една на недоволство, раз-лесно и недоволство, много търсят лесния начин "навън" и да обвиняват външни като оправдание за тяхното недоволство. Така че, много недоволни работници живеят в един открит, насочени култура, в която те остават непознати за себе си, изключен от себе си, нямат чувство за собствените си чувства и интуиция и "истински желания и нужди." По този начин, което води до недоволство. Не става въпрос за "работата." Така че в сегашната ни култура на работното място, много хора самите те са на шофиране за своя "духовен, психическо, емоционално и физически" poorhouse, в нови автомобили, хранене калории без храни, гледайки плазмени телевизори и т.н., през цялото време оплакваше реалността за повишено стрес, намалява продуктивността в една среда, замърсени от нашата индустрия. По този начин, което води до недоволство. Това не е "работа." Би било любопитно да разбера дали много от тези недоволни хора би, всъщност, се недоволни, ако те живеят един живот, в които работата им ги монтират като много тесен костюм, ако им са целите им в живота, ако работата им са, които те were.In какво, в тази страна, е безмилостна борба за толкова много до "да бъде някой" за сметка на останалите са "nobodies," много от тях са загубили от погледа на истинските и реални стойности, които поддържат едно на психическо, емоционално, духовно и физическо благополучие, особено по време на работа. По този начин, което води до недоволство. Това не е "работа." Толкова много се жертват здравето си, на всички нива, за да се брои сред "са" хора. За какво? Така наречените "щастие"? В 17-ти Януари 2005 година специален брой на времето Списание, се прави позоваване на някой-никой опит като "референтна тревожност", т.е. "се поддържа връзка с" Joneses, непрекъснато сравняване си самостоятелно и "неща нечии" с някой друг и голяма част от това се място в нашата работна среда и е характерен за много от нашите работното място култури .. По този начин, което води до недоволство. Това не е "работа". Това "позоваване тревожност" синдром и отчет за задълбочаващите се различия в разпределението на доходите. Статията време гласи: "... Парадоксално е, че това е много увеличение на парите ..., който предизвиква недоволство ..." и това е част от недоволството, че хора въвеждат да работят с тях, Освен недоволството че хората казват, че опит се дължи на самата работа. С други думи, много от тях, като си дълбоко чувство на липса и недостиг от обвинява своята работа, често обвинява им работното място по някакъв начин, форма или вид. По този начин, което води до недоволство. Това не е "работа". Накрая Време Списание статия (и безброй други, които говорят за тези проблеми) позоваванията на работното място: "Хората, които обичат работните си места се чувстват оспорено от работата си .. "Забележете, това не е обратното. В действителност," любов "на работа е на първо място. Любовта към работата една does.So, да, много хора са недоволни от работата си. Времето членки Член списание, хората, които обичат работата си "... намери смисъл в това, което правят." Отново, реалността е, безброй хора просто не, и не може да намери смисъл в това, което правят, но го правят, и $ 10 въпроса: "Защо?" Защо те правят това, което правя? Mihaly Csikszentmihalyi, във времето, член списание, заявява: "... Всичко може да бъде приятен, ако елементите на поток е налице. В тази рамка, това привидно скучна работа може да бъде източник на по-голямо изпълнение от една някога, че е възможно. "Далай Лама казва:" Аз да не правят нищо. Неговата работа и живот са едни и същи. Всичко, което може да бъде приятен. Anything.These две хора не казват, че е отговорността на мениджъра да направи всеки щастлив. Те не казват, че е на цветя и растения, които правят хора щастливи. Те не казват това е допълнителен процент в бонус, или ново оборудване, обучение и т.н., които отчети за своите щастие. Те просто точка на това, което става, или не става, "вътре" един човек, че сметките за тяхното удовлетворение. Това не е "работа." Така че, въпросът за удовлетвореност от работата започва "вътре." Един важен въпрос да се разгледа, е: "Какво има една от това състояние на потока и наличието и се движи една по посока на" недоволство? "Докато и ако един получава за" първопричините "на недоволство и нещастие, които са в края на деня, "вътре" въпроси, повече от външните въпроси, като доклади удовлетворението от работата може да опише повърхността пейзаж, но със сигурност не обяснява защо пейзажа е бездетна. Отново, човек трябва да гледам под повърхността на barrenness.So, проучване и питане под пейзаж, че е "работа на вътре", води до няколко въпроса:-Защо не мога да изградят истински и реални приятелства и взаимоотношения на работното място? Наистина, наистина, истински и реални връзки и приятелства, а не повърхността acquaintanceships? Какво пречи на това?-Защо доверие, честност, откритост, и емоционално чувство за безопасност липсва толкова много работни места и в толкова много екипи и групи?-Защо тормоз и клюки толкова често в нашите работни места?-Защо толкова малко търсенето на истинския смисъл в работата си?-Защо е вярно и реално благосъстояние липсва в толкова много работни среди? Уинстън Чърчил заяви: "Винаги може да разчитате на американците да направят правилното нещо, след като са изчерпали всички други възможности." Може би, един ден, не е твърде далеч, ще установите, че това не е само за 401Ks, задача дизайн, роли работа, най-новите и най-инструменти за обучение, охлажда icebreakers, растения в атриума, и същата дейност и лидерство модели, теории и концепции в нови "вино, кожи." Може би, един ден, не е твърде далеч, ние можем да погледнем извън полето на общата неудовлетвореност на "новите" възможности, нови answers.Such като:-хора проучване и след това, което наистина ще им носи удовлетворение в работата си - помня, че дори скучна работа може да бъде глоба опит, когато човек е в допир със себе си. И по този начин не е напълно зависим за "някой някъде там, за да се случи удовлетворение за мен"-хора откриването им ценности, които изхождат от техните верни и истински себе си, сърцето си и същността, от моралния им компас, отколкото от тяхното его задвижване нужди и материалистична "вкус Du Jour"-хората чувството, свързани от една страна, да им самостоятелно, вътре, вътрешния си дух, на вътрешна плоскост, които след това могат, и чак тогава да доведе до истински връзки, взаимодействия, връзки и contactfulness с други хора-проучване свои собствени вътрешни недостатъци и чувството на липса, които водят до дребни ревността и завистта на другите, които са причина за недоволството на конфликти, клюки и тормоза между хората, които поставят хората, преди работа, по-честен и искрен и самостоятелно отговорен начин-хората, които са открили своята страст и да имат силата и смелостта да го преживея работата си или да го търсят в работата си, прави това, което наистина обичам да правя между хората, които отсядат физически, умствено и емоционално здрави и силни духовно-хора истински живот на живот, а не обсебен от една lifestyleSo, може би, "недоволство" елемент, тъй като то се отнася до работа е пряко преплетени с живота като цяло; че към края на деня, на работен ден, няма "compartmentalizing" нашите lives.So, какво е то за живота си като цяло, който носи едно да намерят недоволство, не само по време на работа, но в други аспекти на нечии живот? По време статия списание, четем: "? клинична депресия е 3-10 пъти по-общ днес, отколкото преди две поколения ... пари jangles в нашите портфейли и портмонета, но не сме по-щастливи за него и за много, още пари води до депресия. "И dissatisfaction.So, какво е това, наистина, наистина, за работата, която води толкова много да бъде недоволен? Може би недоволство елемент се намира на едно много по-дълбоко ниво на психиката и това е за вътрешния човек, а не за externals.The Време Списание член гласи, че "... милиони от нас прекарват повече време и енергия преследването на неща, парите могат да купят от участие в дейности, които създават реална реализация в живота? "По този начин, това е странно, че на хиляди бизнес книги, които се публикуват всяка година има едва една глава посветена на" приятелството "(реални и истинско приятелство ... не "Добро старо момче обратно-шикозен неща, които е" изкуствен "заместител) на работното място .. недоволство. Това не е" работа ". Запознанства управляват света, дори в сферата на заетостта. Намирането на смисъла дълбоко чувство правила нечии от щастие, изпълнение и благосъстояние, дори и в света на труда. Все пак, това е едно на връзката, от една страна, с нечии самостоятелно че трябва да се изследва за опознаването на истинската и реална основните причини за dissatisfaction.When стига на живот с правото ценности, и се основава върху основата на истината, честност, искреност и собствена отговорност, в отношенията ни към себе си, от една страна, и след това ни други, недоволство могат по-лесно преобрази в satisfaction.The духа на една организация започва и завършва с духа на всяка individual.So, наистина, наистина, защо е удовлетворение, попадащи? Може би, за някои, тя започва с "Аз" не "то" или "тях". Copyright 2005 г., Петър Ж. Vajda, доктор и SpiritHeart. Всички права запазени в целия свят. Можете да препечатайте тази статия, докато статията е публикувана в своята цялост, включително .--- ресурс кутия За автора --- Петър Ж. Vajda,
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
