Вашият следващата оценка изпълнение: да работи за вас
В прилив на ежедневната работа, тя може да бъде трудно да се мисли за собственото си кариерно развитие. Оценка е ключова възможност за идентифициране на силните си страни, области, които се нуждаят от подобрение и планове за вашия future.The въпросите по-долу, са предназначени да стимулират мисленето си и да ви помогне да се подготвят за и да получите максимална полза от следващата оценка сесия. Помислете за представянето си, своя напредък, както и планове за бъдещето. Оценка себе си. Какви са моите големи постижения за изминалата година? Колко добре съм извършени след последния преглед? Какви са моите основни цели и не ги постигнете? Какво съм направил много добре през последните години? С какви проблеми съм среща? Как съм се справиш с тях? В кои области да мисля, че може да подобря ефективността? Какви умения и компетенции въобще трябва да се актуализира? Да ми мениджър и съм съгласен на приоритети? Ако не, защо не? Дали всичките ми способности, използван в настоящия моята позиция? Как мога да използвам по-добре ми таланти и умения в настоящата ми позиция? Как и да пристъпим към другите в отбора? Как и да заемем с други в компанията? Какво мога да намеря най-интересните в сегашната ми работа? Какво мога да намеря най-интересно в работата си? Трябва ли някакъв интерес или способности, които биха могли да се използват по-добре? Как ангажименти съм аз да си върша работата, ми отдел, тази компания? Какви са моите основни цели за следващите шест месеца? Какви са моите ключови цели за следващата година до три години? Каква подкрепа е необходимо да изпълни тези цели? Какво да считате, че са важни способности, които ми работа изисква? Какво бих искал обратна връзка? Am I отворена за честен обратна връзка? Ако се чувствам гнуслив, какво мога да направя? Какви са начини, по които ми надзорен орган може да ми помогне да си върша работата добре? В какво аспекти на работата ми да чувствам, че се нуждаят от повече опит и обучение? Какво направих за моята лична професионално развитие? Какви са специфичните неща, които трябва да се направи в следващите години за моя професионален растеж? В какво начини да ми представя позицията по-добре ме подготви за поема повече отговорност? Когато бях на последно оценява, това, което мина добре? Какво се зле? Ясен ли съм относно целите и структурата на изпълнението оценка? Имате ли поставени заедно план за развитие за следващите месеци или години? Марша Zidle, на "треньор хора хитрост", работи с бизнес лидери за бързо решаване на хора за управление на главоболие, така че те могат да концентрират върху # 1 работа? да растат и да увеличат печалбите. Тя предлага безплатна помощ чрез лидерство брифинг, седмична електронния бюлетин с практически съвети за стила на ръководство, мотивация на служителите, набиране и задържане и връзката management.Subscribe, като отидете на http://leadershiphooks.com и да получите бонус доклад "61 лидерство Време спестители и живот Savers". Марша е автор на какво наистина работи Ръководства? ресурси за мениджъри на предната линия и Power-по-най-часова програми? Бързо, удобно, реалния живот, достъпни курсове за лидерство и развитие на персонала. Тя е на разположение за интервюта за медиите, конференцията презентации и дискусии по най-горещите въпроси, свързани с работното място днес. Контакт Марша на 800-971-7619.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
