Приказки от корпоративния Frontlines: възможности за кариера за новозавършили
Приказки от корпоративния Frontlines: Възможности за работа за Нова статия GraduatesThis се отнася до възможностите за кариера компетентност и разглеждат такива въпроси, като вътрешни възможности за растеж, потенциал за развитие, значение за професионалното израстване, както и отношенията между работни характеристики и професионално израстване. Оценка на възможностите за кариера компетентност във вашата организация ще определи дали на служителите си смятат, че имат шанс да растат в рамките на организацията. Проучванията показват, че липсата на кариерата възможност е една от най-големите причини, поради отпуск работниците и служителите на организацията. Също така, непрекъснато отдаване под наем свободни позиции от извън организацията могат да бъдат вредни за морал, когато квалифицираните кандидат е на разположение за собствени нужди. Темите, включени в тази компетентност са: възприема възможност за развитие, съществуването на кариерно развитие план, и организационни ангажимент за персонала development.This статия, Възможности за работа за новозавършили, е част от съставянето на AlphaMeasure, Приказки от корпоративния Frontlines. В него се разказва как една група на човешките ресурси работниците и служителите се опита нов обрат на ежегодно събитие и открили начини за подобряване на стратегията на компанията за кариерно development.Anonymous SubmissionI са прекарали последните 25 години работи в отдела по човешки ресурси на големи финансови услуги. Всяка пролет, нашият отдел получава погребан в бараж на автобиографии и мотивационни писма от свежи, талантливи завършили търпение да започне кариерата си с нашата компания. Всяка година нашите наемане execs Изберете тези, които отговарят на нуждите на компанията най-добрите в този момент в time.Obviously, фирмите са готови да наемат нови, млади, свежи работници. Те са ентусиазирани, интелигентен, и желание да работим упорито и установяване на кариерата си. Те също са сравнително евтини, тъй като всяка честен Exec наемане ще admit.But След като тези град са наети, и да започне кариерата си --- после какво? След забележи, че след пет години, или така, много малко от Тези абитуриентски сезон нови служители все още работят с нашата компания, тръгнахме, за да разберете защо. Реших да опитам нещо различно по време на интервю процеса на тази година. Като малък експеримент, ще добавя въпроси за това, което тези нови града се очаква по отношение на кариерното развитие и напредък, и има някои изненадващи отговори. Следват някои от най-големите им се отнася --- * Наличие на програми за кариерно развитие. Те считат за обучение и наставничество да бъде основен приоритет. Осъзнавайки, че колегията е само началото на процес на обучение, нашият анкетираните искат да знаят, че средствата, които се нуждаят за професионален растеж, са лесно достъпни .* вътрешни повишения срещу външни наемане. Кандидатите имат желание да следват кариера в рамките на дружеството, както и загриженост, че пътя им може да бъде блокиран от външни отдаване под наем за желателно позиции. Те са готови да работят пътя си нагоре-толкова дълго, колкото е възможно .* А разумна възможност за повишаване на мобилността. Докато те се чувстват, че възможностите за кариерно развитие е възможно, те ще останат. Но един голям страх е да се pigeonholed в положение към края на мъртвите. След като това се случи, те биха предпочели да продължат напред. Тези деца са инвестирали време и пари в тяхното образование, и се отнасят сериозно към извличане на максимума от това investment.We извършва този малък експеримент във връзка с данните, получени от скорошно проучване на удовлетвореността на служителите, показващи как нашите настоящи служители възприемат възможности за растеж и развитие в компанията. Ние се, че данните и ги сравни с това, което тези млади кандидати кариера очаква от един работодател. Ние бяхме в състояние да нула през по проблемните области и да развият ефикасни solutions.They не са запознати с нея в момента, но тази година нови служители помогне за оформянето на бъдещето на компанията, където те се надяват да изградят кариерата си. Надяваме се, че те не си тръгва да направите точно that.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005 AlphaMeasure, АД - Всички права ReservedThis артикул може да бъде преиздадена, при условие тя да бъде публикувана в своята цялост, включва автор био информация, както и всички връзки остават active.Measure. Доклад. Подобряване на вашата организация с AlphaMeasure удовлетвореността на служителите survey.Josh Greenberg е президент на AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure предвижда организации от всякакъв мащаб мощен уеб базиран метод за измерване на удовлетвореността на служителите, които определят служител участие, както и повишаване на служителите retention.Launch вашия служител изследвания с AlphaMeasure.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
