Възрастовата дискриминация е жив и добре дошли тук!
Здравият разум се, че е рядка стока в наши дни. Защо е така? В епоха, когато акцентът изглежда, че за всички неща, млади, красиви, а понякога и плитка си за път, когато направи равносметка за себе си и не ни бизнес услуги чрез използване на по-възрастните работници! Възрастовата дискриминация е ужасна несправедливост, която е задълбочена ефекти върху нашата икономика, в която някога сме are.When бях много млад бях, за да гледате тези по-възрастни работници, с удивление и се питам: "Как изобщо са се да бъдат толкова умни" много от тях дори не са градуса! Сега 25 години в работната сила ме е образован с някои answers.It е един урок, който трябваше да ме образова чрез години, аз научих, че често най-успешните и балансирано Хора в общество, където тези, които са стари и често не са високо образовани, както ние мислим образование means.They са улицата умни и мъдри в пътищата на света на бизнеса и обикновено се показват състрадание и желание да споделят. Като млад счетоводител имах щастието да бъде обучаван от някои много умни възрастните хора, които се възползваха от възможността да ми помогне развива. Когато ляво на счетоводната професия имах репутация на отличен manager.On един случай това добре познати бизнес идентичност довери ми се, че в много опитни Хора възрастта му ще "даде око зъб" да наставляват други по-млади хора от бизнеса и с желание, без charge.So защо тази дискриминация и защо то ни отнеме надеждата, че по-възрастните работници да има! Поради намаляването на раждаемостта в Австралия е изчислено, че от 2010 г. процентът на заетите на възраст между 45 и 60 годишна възраст ще бъде 65%. Много индустрии, които не са в момента подготвени да се справят с тази радикална промяна във възрастта демографските данни и сега е време за промишлеността и правителството да работят заедно, изготвяне на пътя напред. Австралия е NT сам! Последните изследвания опровергават мита по отношение на по-възрастните работници и заключи, че зрели работници са продуктивни, обаче, все още продължава да е помътняването на възприятията за свързани с възрастта на работниците (производителност от зрели и по-възрастните работници: Отношението на работодателите и опит ACIRRT 1996 г.?) Сиви власт все повече ще стават все по-важно, тъй като. предприятия стреми да остане на челна позиция и задържане на зряла възраст работници, които имат умения, опит и компетентност, за да допринесе за промишлеността и business.Discrimination в employmentDiscrimination в работни места могат да включват, когато работодателят третира по-неблагоприятно на работник? във всяка промяна в условията на работа, или? в отказ или ограничаване на достъпа до възможности? при отхвърлянето на даден работник, или? от обработката на работника неблагоприятно по отношение work.AnswerThe отговори на възрастовата дискриминация не са разпенващ във вятъра! Те са много здрав разум. Къде можете да закупите зрялост и мъдрост. Не може! Зрялост и мъдрост е earnt и доказано в пещта на животи опит.? Заетост - Имате ли политика за по-възрастните работници? ? Политики на заетост? Дискриминация? ? Оплаквания политика за всички оплаквания? Гъвкава работа practicesFinally като пример бях веднъж, използвани за управление на дружеството, което се е насочил към глава 11. Аз наследих по-стар работник, който е близо до пенсиониране. Se доказа, че е ключова разлика от превръщането на компанията по целия! Давай напред и да направи някой ден. Неговата си хора, които правят пари, да стари и млади, работят най-добрият човек и не дискриминация. Старост нараства от всички нас! За повече информация и да се абонирате за нашия месечен Ezine посещение www.biz-momentum.comPhilip Луга е директор на Biz Momentum Pty Ltd и предлага професионални услуги за управление на -? Стратегическо управление на човешките ресурси? Служебни отношения съвети? Здравето на работното място и безопасност Спазването стратегии? Умения за управление на TrainingPhilip притежава квалификация по счетоводство, лидерство, управление на човешките ресурси, индустриални отношения и е квалифициран accountant.Prior започване Biz Momentum Филип започва своята кариера като младши чиновник в банковото дело и финансите и напредна с помощта на различни отрасли на главен изпълнителен директор. Посетете http://www.biz-momentum.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
