Кариера стратегия, когато шефът ви е грубиян
Р. Веднага след приеха новата ми позиция, мениджър, който наема ме напусна. Сега имам шеф "Сам", който е класически побойник. Той е по-голямата част от офис тероризирани. Всеки въпрос става конфронтация. Миналата седмица той ходи в конферентната зала, както аз бях среща с клиент и започна да ме berating за липсваща факс. Нашата регионална VP ни е помолил да бъдат разбиране, защото Сам е семейството и здравословни проблеми. Аз съм тук само от две месеца. Трябва ли да започне търсене на нова работа? А. Когато сте средната възраст, управител midcareer, с които се сблъсквате с различни предизвикателства, от служител, входно ниво. Смяна на работни места може да бъде една от опциите си - след като сте взели някои стъпки. (1) Документ шефа си поведение, с действие, време и дата. Лични коментари ("той е идиот", са без значение. Вместо това, "Сам влезе заседателната зала А в 11:04 ч., докато бях среща с Мария, вицепрезидент на отдела за Източна Widgets. Мария ляво пет минути по-късно, така че не може да се изпълни моята презентация на този голям сметка. "Напишете това, което каза Сам и се описват неговите жестове обективно." Той посочи с пръст към мен ", а не" Той махна с ръце диво. "Нека вашите бележки в домашни условия. (2) Документите си усилия за създаване на добри отношения с новия си шеф. Бъдете готови да докажат, че сте изграждане на мостове. (3) Останете на вълната на офис лозаро-винарски но да се избегне задълбава в дълги сесии забележка. Използвайте времето за подобряване на уменията и тест на пазара на труда (4). Обърнете внимание на собствените си нужди. Инструкторите могат да ви помогнат да развиват творческите стратегии за справяне и да се осигури поверителна трибуна. Ако сте сериозна депресия или тревожност, намерете подходящ професионален ресурс (5). Започне проучване на пазара на труда, дори ако сте начинаещи. Много работодатели ще разбере ако обясните, "Управителят на които са се борили да ме наемат е напуснал компанията и новия си шеф иска да постави собствен екип заедно." Бъдете кратки и професионално. (6) Обадете се на мениджър, който те е наел. Тя не може да има желание да служи като справка, но тя може да архивира вашата история на промяна в управлението. (7) Слушайте по-скрит дневен ред. Някои мениджъри са недосегаеми, без значение колко жестоко се държат, защото на някои минало с компанията. Може би донесоха в голяма предвид по време на икономически спад. Може би са записани кариера на президента преди много време. Никога не може да разберете защо. (8) Определете размера на Вашата корпоративна култура, преди да направят официално жалба. След като сте достигнали управленско ниво, трябва да се действа внимателно при обжалване на човешките ресурси, висши мениджъри и дори съдебни дела. Ти си се очаква да бъде в състояние да се справят с всички видове трудни ситуации. Някои дружества, дори оценява мениджъри за това как те се справят с лоши шефа (9). Приготвя се "последна инстанция" стратегия. Ако шефът ви е преминало линия от лоши по-побойник, не можете да намерите нова работа, и си издига нивото на стреса, да вземе документацията към съответния ресурс. Започнете с шефа на шефа си, след това на човешките ресурси. Направете своя случай в професионален план, от гледна точка на нуждите на компанията. "Загубих две търговски представители, които на име Сам в тяхното излизане интервю. Аз съм имал да прекарате една допълнително девет хиляди долара, за да наемат заместители и те са все още на обучението им крива. "(10) възстанови своя собствена енергия. Възползвайте се от възможността да се използват ресурсите на вашата фирма като превозното средство да достигне целите си кариера. А треньор или консултант може да ви помогне да се определят конкретни стъпки, които може да поеме. Признават, че времето си тук, ще бъде ограничено и да започне да инвестира време, енергия, а понякога и пари свои собствени здрави дългосрочни future.I предлагат едно към едно консултации за кариерно strategy.About на AuthorCathy Гудуин, доктор, е автор, говорител и кариера / бизнес консултант, като помага средната възраст специалисти вземат Като първа стъпка към втори кариера. http://www.cathygoodwin.com "Десет тайните на овладяването на основни промени живота" mailto:. subscribe@cathygoodwin.comContact: cathy@cathygoodwin.com 505-534-4294
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
