Първи стъпки: 5 неща, които трябва да реши кога да започнете с търсенето на работа
Има няколко неща, по-разочароващо за една от headhunter иска човек основни въпроси, които се въртят около вас какво като работа ловец търсите в работа и да се дава несигурни отговори. Аз не говоря за заплата, като това е въпрос, когато един мъдър човек членки цел обективна и е достатъчно гъвкава, за да позволи на пазара да реши техните value.I "говори m за тези основни въпроси: 1. Каква е сегашната си възнаграждение? В три грешни отговори са: (1) лъжа (Лъжа ще се установи, по принцип след като сте наети. Знаеш ли какво се случва след това?, докато сте извън за обяд или са се завърнали в един ден, на способността Ви да влезете като същевременно се прекратено и сигурност ще се чака на бюрото си с личните си опаковани продукти да ви придружи от помещения). (2) Аз няма да ви кажа (Това показва, че вашата заплата е много по-ниска от сумата, рекламирани и че търси голям бум). (3) Наистина ли трябва да знаете, че (Yes. да направя, защото моят клиент ще искат да знаят. Те ще го питам за тяхната форма. Много компании ще прекрати интервю за отказ да се отговори)? 2. Географски, това, което е приемливо за вас. Някои хора са готови да шофират повече от други. Някои хора трябва да следват масови транзитни пътища. Някои хора са склонни да се преместят за сметка на дружеството или са склонни да преместване на собствените си за подходяща възможност. Помислете за it.3. Това, което не работи за вас, че ви накара да искате да си потърся друга работа? Повечето от времето, парите не са единственият фактор. Бъдете готови да обсъдят причините зряло. Едно незрели отговорът ще бъде: "Аз мразя моята работа" или "Шефът ми е глупак." Вместо това, опитайте този един-"Бих искал да напусне консултации и да се премести към индустрията, така че мога да избегнат тежки пътни, че е ме държи далеч от семейството ми прекалено много. "4. Какво търсите в една нова позиция? девет пъти от десет, хората не мислят за това, когато те говорят за мен. Какво съм аз трябваше да направя? Познай? "Знам, че когато виждам, че" не е полезно either.5. Каква е корпоративната култура като че сте работили в? Хареса ли ти това? Какво ви хареса в него? Какво не ти пука за? Нека да знаят, ако Трябва да възпроизведе текущата работна среда в следващия си фирма с повече пари и по-интересна работа. . . или не! Вземете малко време, преди да публикувате Вашата автобиография да се реши какво е важно за вас и вие ще откриете че вашите интервюта ще бъдат по-добре. . . и така ще си резултати! Джеф AltmanConcepts в Staffingjeffaltman@cisny.comJeff Олтман, управляващ директор с концепцията на персонала, в Ню Йорк търси фирма, успешно подпомага много корпорации определят управлението на ръководители и служители в областта на технологиите, счетоводство, финанси, продажби, маркетинг и други дисциплини от 1971 г. насам. Той е и сертифициран лидер на човечеството проект, не за нестопанска организация, която подпомага хора с живота въпроси, практикуващ психотерапевт и треньор търсене на работа. За допълнителна работа лов или за наемане на съвети, отидете на http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf искате Джеф и неговата фирма да Ви помогне с наемането на персонал, с една стратегическа промяна на работни места, или с треньор за търсене на работа, изпращане на електронно писмо до него в jeffaltman@cisny.com (Ако търсите за една нова гледна точка, включват вашето резюме).
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
