Петте най-често - и най-избегнат - кв. £ Æ'Ã | â € ™ Ã £ â € SA ¢ В © Suma £ Æ'Ã | â € ™ Ã £ â € SA ¢ В © грешки
Писане на ефективна rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © сигурност може да бъде предизвикателство. Има множество правила и никой от тях не се прилага 100% от времето. Това е често много по-лесно за хората да им занаят документ, ако те разбират границите, в които те ще трябва да работи 100% от времето - на грешки, които никога не трябва да се направи и ще чисто лице, търсещо работа в непрофесионално. Премахване на всички тези грешки от вашия rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © ще се извърви дълъг път за подобряване на шансовете си за осигуряване на една interview.1. "Отговорен за ..." Проблемът: Това е една от най-често срещаните и най-любителски, rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © грешки. Няма по-голяма пример за слаб, пасивен писмено от употребявани ", отговаряща за." Има две причини, поради база тази фраза е да се избягва. Първата е, че той вече е разбира, че информацията, включена в rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © са дейности, които са отговорни за, това е еквивалент на писмена форма "ние готвя ..." преди една позиция, изброена в Ресторант menu.The Втората причина е това, което се споменава по-горе: "отговаря за" е пасивен, скучно и отегчително. Той не прави нищо, за да привлече читателя, и демонстрира, конкретно или съответните умения. Със средния rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © се четат около седем секунди, първата дума или две по всяко изречение е абсолютно критично, тъй като е информация, която ще се чете първо и най-много. Дали нещо друго в даден изречение ще бъде прочетено на всички изцяло зависи от това, ако първите няколко думи могат да хвърлят един акорд с читателя. Ако наемането на мениджър стопанство Вашия rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © не на място дума на интереси в тези жизненоважни участъци, тогава всичките rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © вероятно ще в кошчето, без значение колко голяма останалата част от вашата информация is.The Решение: Чудесен начин за проверка на качеството на rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © е да прочетете само първата дума на всяко изречение, и да видим какво изображението тези думи изграждане на вас като един служител. Ако вашият първи думи се състоят от "отговаря за", "помогнаха", "обработени", или други пасивни език, тогава не сте се създаде мощен или непреодолими първо впечатление. Отворено всеки изречение с мощност глагола, че е от значение за работата, за която кандидатствате. Думи като "управление", "пряко", "управление" и "процес" често може да се използва за заместване на "отговорно за", и са много по-effective.2. С помощта на параграф format.The Проблем: Както споменати по-горе, средната rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © е във около седем секунди. При тези ценни няколко секунди, наемане мениджър ще обезмаслено през целия си документ и да определи, ако отговарят на всички условия, необходими за работа. Ако информацията е организирана в дълга, гъста точки, които е трудно да се чете бързо, те са най-вероятно няма ще се чете на всички. Помислете си rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © като шопинг ... Ако имате само седем секунди, в които да провеждат Обиколка по магазините, което би ли скоро да бъдат изправени пред: една огромна купчина от продукти, когато е невъзможно да се различи това, което всеки отделен продукт, без да е задълбочен прочит, или организиран, лесен за навигиране ред продукти, които се показват самостоятелно, така че лесно можете да видите това, което всяка от тях е? Не забравяйте, че са само седем секунди. Мисля, че ние бихме всички са съгласни, че е много по-лесно, когато за ограничен период от време, да се обърнат информация , която вече е разбор за нас. Параграфи са смущаващи за окото и за наемане на мениджър, който е буквално стотици други кандидати за избор, на загубата на един, чието документ е трудно да се чете е Няма да бъде consideration.The Решение: Създайте кратко, водещи отчети. Всяка декларация трябва да се фокусира върху една определена квалификация и е не повече от два реда в length.3. Repetition.The Проблем: Не е рядко явление за хората, в опит да не пропуснем нещо, да не говорим за същите умения няколко пъти в една и съща rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В ©. Това създава скучно, остаряла документ, в който силно многократно уменията засенчи всичко останало. В допълнение към това, повторение допринася за над дължина; отново, ние се върне в същата седем секунди. Да речем, за Например, че в автобиографията си, които искате да списъка умения A, B, C и D. Ако направите точно това, то е лесно да се идентифицират всички тези умения в седем секунди. Ако обаче, вашите rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © списъци А, Б, А, А, Б, В, Б, В, А, С, В, А , A, C, B, D, C, А. .. внезапно, вашата квалификация не са толкова очевидни и един - D - може много лесно да се overlooked.The Решение: Определете какви умения всеки отчет се занимава и пише, че информацията директно на копие на rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В ©. След преглед на уменията, изброени до всичките си изявления. Има ли виждам една или повече умения, изброени отново и? Консолидиране на тази информация. Също така, не попадат в капана на повтаряща се информация от една точка до друга; Ако споменете постижение в Професионална Обобщение, не споменавай отново в Професионална Experience.4. Писане работа descriptions.The Проблем: Ангажираност тази грешка е това, което може да направи разлика между получаване на интервю и загуба на възможност на някой друг. Работодателите не са интересуват от това, което сте извършили дейности на дневна база - те се интересуват от това колко добре се извършват тези дейности. Заявява, че те "обработват документацията" не показва какъв тип служител ви са ... същата тази декларация може да се приложи точно на лицето, което Дудълс на бюрото и пропускат сроковете, както и лице, което надхвърля сроковете и квотите и има 100% accuracy.The Решение: Съсредоточете се върху постижения. Много от търсещите работа пренебрегне този съвет с погрешното схващане, че те не разполагат с никакви постижения. В повечето случаи тези хора нямат количествено измерими постижения, те просто не осъзнават, че правят. Тя може да бъде трудно да гледам обективно на нашия собствен опит. Преглед на служителите оценки. Какви положителни резултати се забелязват? Помислете за специални проекти или натоварени часове; Имало ли е случаи, в които сте били похвала, или са много горди от работата си направил? Всички времена, в които сте добри процеси, направени или спестените пари, или свалена част от тежестта на разстояние от раменете ви надзора? Ако наистина не постижение, а след това съсредоточи върху резултатите. Какви са резултатите от вашата работа? Например, "преработени документи." Какви документи и защо? Какво означава този документ направите за вашата компания? "Улесняване на текущи съдебни спорове чрез обработка на сложни правни документи "е много по-ефективен, отколкото просто" преработени документи, "въпреки че и двете ще бъдат технически correct.5. обективни statements.The Проблем: Това често е резултат на един търсещ работа, който е или са били изложени на пазара за дълго време, или някой, който се използва от rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © писане на ръководството. Цел отчети, слава Богу, излезе от стил на rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © s. Защо щастие? Цел отчети са контра-продуктивни. По определение, цел, посочва това, което, на търсещ работа, искате. Проблемът с това е, че наемането на мениджър не се интересува от това, което искаш, а наемането на мениджъра му пука за това какво можете да направите за компанията. Освен това, това, което искате трябва да е ясно от вашия мотивационно писмо и от обстоятелството, че сте изпратили вашата rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © на първо място - това не е необходимо да се повтарят ( виж # 3, по-горе). Тъй като това често е разположен на самия връх на rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © е една съжаление отпадъците от високо видими пространство, което трябва да се използвани за обжалване на интересите на наемането на мениджъри, а не за справяне с информация, че наемането на мениджър не се интересува in.The Решение: Професионални Резюме на профила, рекапитулация ... каквото и да искате да го наречем, един Резюме точка в горната част на вашия rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В ©, че коментарите ви-силните, най-важните умения и способности е сполучлив начин да улови На вниманието на вашите читатели и да го накара или тя да четете нататък. Това също е силно ефективна стратегия за позиция значими постижения, които се появяват в началото на кариерата си на видно location.Jaimie Marzullo е професионални rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © писател и кариера съветник, и собственик на http://www.leadingcareers.com. Необходими са допълнителни експертизи в САЩ
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
