Динамичен предварително наемане практики
Предварително наемане процес може да бъде предизвикателство. Много време и енергия могат да бъдат инвестирани и в крайна сметка губи, ако вашият подход не е насочена, съзнателно, и конкретни. Следните подходи са довели до среща кандидати, които не само отговаря на нашите спецификации, но също така редовно да надвишава очакванията ни! 5 стъпки за писане на реклама, която свири ResultsThe следната реклама формула е получена квалификация, монтаж кандидати за работа: 1. Започнете с непреодолими headline2. Представете кратко описание на кой е отдаване под наем да запълни това, което position3. Първо, какво е ползата за тях, наистина да ги дръпнете in4. Второ, какво очаквате от employee5. Сключва с инструкции да представят, ако те се вписват идеално с описанието, с искането да опишат как свързани с ad1. Започнете с убедителна заглавие? Вашето копие на рекламата трябва да направи впечатление, но Всичко започва с едно заглавие, в което издърпва в потенциалните кандидати с няколко внимателно подбрани думи. Вашата реклама трябва да изпъква над останалите и кандидатите ще прочетете още, ако заглавието им хитове на основните ниво. Пример: суперзвезда Продавач wanted.2. Представете кратко описание на кой е отдаване под наем за попълване каква позиция? Вашата реклама трябва да включва кратко описание на вашата фирма и позицията, която се попълва, като например "Ние сме рекламна агенция, която осигурява най-високо качествени услуги на конкурентни цени и се търси за работа в екип с опит в продажбите ", или" Ние сме най-ниските цени автокъща в Атланта с добра репутация за получаване на кой да е с лоша кредитна в кредит. Ние търсим за административен асистент с харизма и склонност към срещата кратки срокове. "Това има тенденция да изготви кандидати, които резонират с вашия тип на бизнеса, както и позицията, за която filling.3. Опишете какво е ползата за тях? Всички ние искаме да знаем как една ситуация отговаря на нашите нужди. Ако тази информация се поставя на първо място в рекламата (които най-много реклами не още включват!) го прави реклама отдават много по-привлекателен, отколкото rest.4. Опишете какво очаквате от служителите - за по-конкретни и да сте, толкова по-вероятно е да се привлекат кандидати с техническо и като "меки" умения, които желаете. Очакванията трябва да включва кратка, но подробна длъжностна характеристика подчертава качествата на идеалния candidate.5. Сключва с инструкции за представяне на отговор, ако те вписват перфектно с описанието? Когато търсят работа най-кандидати отговарят на реклами, дори когато те са слабо квалифицираните. Включително думата удобно е вътрешна проверка, че голямата част от времето, няма позволи на кандидата да реагира, ако те не се вписват перфектно. Също така, да поиска отговор да включват описание на начина, по който кандидат, свързани с реклама. Това ще даде ценна информация, която може да се обсъжда в -подробно по време на лично интервю, ако събитията се пристъпи към тази point.The реклама трябва да включват конкретни инструкции за жалбоподателя да се следват при предоставянето на резюме, например "възобнови прикрепен или вградени в орган на електронна поща, от 17:00 в петък следобед, предвиждат име и телефон за връзка в сюжетната линия "и т.н. Шансовете са, че ако някой не може да следва подробни инструкции, преди те да се отдават под наем (когато те се опитват да направи впечатление, най-добре), те няма да могат да следват подробни инструкции, когато employed.Pre-Интервю Contact1. Анонимност! Създаване на анонимни метод за първоначален отговор, така че вашите ценно време не е губи отговор проследяване телефон или по електронна поща запитване относно position.A метод, който работи добре е да се поискат възобновява чрез факс. Това позволява пълна анонимност. Не фирмена информация се предлага. Ако един кандидат изглежда обещаващо, ще се свържете с тях, а не заместник versa.Another анонимен начин за контакт е функция, намерени на craigslist.com. Работа плакати имат възможността на "анонимни" на електронния си адрес, който криптира толкова жалбоподателите не са пряко съприкосновение information.2. Желание е видно в своевременен отговор от заявителя да си поиска. Ако той / тя закъснението в реакцията си, ще те незабавно да докаже на работа? Или забавяне при получаване на работата? Това прави потенциален работодател wonder.3. За първите няколко борси, свържете се с жалбоподателя използване на анонимни или родови имейл адрес. Ако някой не е добър кандидат, за какъвто Затова те нямат достъп до пряк контакт. Можете да влагат няма време или енергия, осъществяване на контакти с кандидатите, които не са отлични candidates.4. Въз основа на обещаващи възобнови, започва контакт с заявителя и да поиска имейл отговор на няколко въпроса, които могат или не могат да се отнасят към наличните позиции, като например: * Защо реклама резонират с вас? (Което биха могли да отговори до известна степен в първите си Email!) * Какво ви накара да отговори конкретно за тази реклама? * Кои са любимите ви дейности, когато не работите? Тези въпроси, поставени на жалбоподателя на спокойствие да се отговори честно и ще ви даде много "Зад кулисите" поглед към бъдещите си employee.5. Отговорът ще потвърди дали кандидатът е в състояние да следват инструкциите в реклама. Ако не, това не е хубаво нещо, но те не са елиминира от интервюиране процес. Може би те са прекалено нетърпелив или са взривяване на работодателите. Урокът тук е да се въздържат от определени изводи за тях, но се watchful.6. Установяване на диалог на най-малко две писма преди създаването на лично интервю. Въз основа на бъдещите работници своевременно първият отговор на въпросите си, електронна поща за втори път иска конкретни въпроси, свързани с тяхната реакция. Това ви дава допълнителни, казва информация и съобщи, че вие сте активно слушане и истински интерес them.7. Когато процесът имейл диалог свива списъка с кандидати, да организира едно удобно време да се говори по телефона. Това ще осигури допълнителни, ценни information.8. Ако по телефона среща върви добре, в края на дискусията кани кандидат за лично interview.Following предходната стъпка ще ви даде предимство, като не само ограничаване на броя на потенциалните служители на най-квалифицирани, но и като контрол за това какво може да бъде досаден и неефективни преди наемането процес. Обърнете внимание на отговорите, които получавате от потенциални кандидати, то е възможно да се научи доста от първоначалния контакт, който ще ви спести време и енергия, когато се обмисля гостите бъдещи служители на официално интервю. Предварителният процес на отдаване под наем, не трябва да бъде предизвикателство, ако ги заплашва с преднамерено и точно preparation.This процес е добре си струва отделеното време. Процеса на наемане не следва да се вземат леко, и голяма годни е всичко-важно. В края на краищата, вие имате наети качество хора, които съхраняват в продължение на дълго време, което ви спестяват много главоболия! От Charlon Bobo, Червена жаба, Inc ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005Charlon Бобо е Виртуален асистент на Червения жаба, Inc, на Портланд, Орегон рекламна агенция, която осигурява безпроблемно опит и мощни резултати в областта на маркетинга, печат дизайн, Интернет / CD-ROM развитие и видео production.Learn още в http://www.RedFrogInc.com или като се обадите на 888-955-0550. Прочетете повече маркетинг и реклама в членове http://www.RedFrogInc.com/ статии / redfrog.You имате разрешение да разпространявате тази статия, докато всички
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
