Предотвратяване на беглец кандидат
Общински и правоприлагащите служители в Грузия все още изчисляване на крайните разходи, свързани с "булката беглец". По подобие на беглец булката, на "Runaway кандидат" може да има опустошително въздействие върху потенциален работодател. В конкурентния пазар днес за най-кандидати, повечето работодатели считат кандидат "на борда", след като са приели работата и подписал писмо оферта. Аз ще компенсира не сме най-финалната линия, или "меден месец", само на yet.Lurking в тъмнина, е на страховитите "попадат излитане" и контра оферта. А "падне" е налице, когато кандидатът е Прием на една позиция и след това решава да остане в настоящия си работодател или вземете друга конкурентна позиция, без предупреждение или предизвестие. Броячът оферта се случва, когато кандидатът приходите да подаде оставка и е финансово принуден да остане с настоящия си работодател. Така или иначе, на потенциалния работодател губи в крайна сметка като веднъж обещаващо допълнение към Вашия екип прави погрешно работодателя клиента decision.The да бъдат защитени техните инвестиции в процеса на подбор, като изпълните следните стъпки по време на "преход" период между предлагат приемане и начална дата: 1. Направете личен контакт с кандидатите: Тъй като отдаването под наем мениджър, можете да разчитате на вашия отдел Човешки ресурси да се грижи за всички документи и различни материали, необходими за нов процес под наем. Вие носите отговорност за нематериални събития в нов процес под наем. По това време, трябва да не нерешителността просто вдигане на телефона и да апелира кандидата за "проверка в" и да направи някои неща ще са добре. В случай, че пряк контакт не е възможно по телефон, изпращане на лично съобщение до на кандидатки и установяване на преки communication.2. Въвежда се програма / план за "първия ден": Кандидатите са естествено загрижени за започване на нова работа. Опитайте се да дифузни това задържане от устно казва кандидатът какво да очаквате от първия ден на работа. Обяснете, че ще бъдете там, за да им помогне в прехода и въвеждането на други членове на екипа. Ако изобщо е възможно, график едно уводна обяд с екипа на отдел или на членовете по време на първата седмица, за да прекъсне ice.3. Оставете вратата отворена за всякакви въпроси: Отново, не забравяйте това е преходен период за кандидата. Те ще за "познат" и "неизвестен". Нека знаят, че може да дойде при вас с въпроси или проблеми преди първия ден. Уверете се, те разбират вратата ви, или най-малкото, вашето телефон или електронната поща е винаги отворена за отговор на всеки въпрос или concerns.A няколко минути създаване на приятна атмосфера и на климата ще се извърви дълъг път в процеса на набиране и да се предотврати "падне" и брояч ситуации оферта. Тъй като отдаването под наем мениджър, които са инвестирали в наемането на процеса на намиране и осигуряване на правото кандидат. Сега, да я направи по целия път до финала line.Executive работодател Уилям Werksman често е колумнист на работни дъски, включително http://www.NevadaJobBoard.com решава проблемите както с кандидата и работодателя перспектива. експертиза Werksman бе включен в бизнес списания, национални вестници и телевизионни новини сегменти. Неговата фирма, за ресурса партньори, е признат като водещ източник на специализирана и изпълнителната талант в "Казино" и игралната индустрия. Той ръководи екип от подбора на персонал от неговата фирма на Лас Вегас, Невада щаб. Той може да бъде постигнато на адрес: Bill@CareerInsider.com или (702) 248-1028.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
