Приказки от корпоративния Frontlines: тук днес, няма утре
Тази статия се отнася до работа компетентност за сигурност, който често се оценява в изследването на удовлетвореността на служителите. След мащабно намаление на персонала, тази конкретна група на работниците и служителите, необходими някои допълнителни поддръжка. Проучване на въпроса за мерките, сигурността на работните места на служителите си как тяхната гледна точка сигурността на работното място в рамките на вашата организация. В често летливи или условни пазара на труда днес, че е важно да се разбере степента на сигурност на служителите си чувствам се запазят техните работни места. Проучванията показват, че служителите, които не се чувстват сигурни в своята работа, по-малко вероятно да се ангажира да подпомага най-добрите клиенти. Оценяването на тази компетентност може да бъде особено полезно, ако Вашата организация е претърпяла последните съкращения или firings.This кратък разказ, тук днес, няма утре, е част от съставянето на AlphaMeasure, Приказки от корпоративния Frontlines. Тя показва как една група от служители които оцеляха съкращаване разгледани своя страх и несигурност и са получили помощ от ръководството да се върна на пистата и да се премести forward.Anonymous SubmissionI Никога не съм мислил много за сигурността на работните места до няколко седмици Преди, когато компанията обяви 15% намаление на работната сила. Това обикновено броят преведени на половината от моя отдел. Не е общо изненада-Аз работя в една индустрия, която е била губи работни места за аутсорсинг в чужбина в продължение на няколко години. Рано или късно, нашата компания ще трябва да намалят своите гости competitive.The другата половина на департамента, които работят в мъгла. Надзорници се опита да се реорганизира работата. Прекарах моето време и енергия Опитвам се да разбера новите си отговорности и да научат за новите клиенти са добавили към моя roster.Then започнах да дочувам разговори. Кабини са близки, и когато се говори шумно, добре, знаеш ли ... Чух човек до мен, говори с един от "новите" клиенти, се въвежда. Той е изправен, както ние всички са, със задачата да обясни какво се е случило да им преди повторения. "Да, няма" Аз го чух да казва без заобикалки. "Да, Аз ще направя каквото мога да ви служи, но кой знае колко дълго ще бъда тук ... Аз може да бъде следващата. Знаеш ли, тук днес, няма утре. "За една седмица или така, тези думи reverberated целия отдел. Изглеждаше, че Останалите служители трябваше да изразят своите страхове. Имах чувството, че по някакъв начин, ако се изрази, че опасенията на клиент, ми прекратяване със сигурност ще се сбъдне. Чудех се какво клиентите мислех за тези разговори. Знаех те затвори и да започне търсене на резервно копие на доставчиците в случай, нашата компания сгънати изведнъж? Дали те се предполага, че нашите цени ще се увеличат? Един следобед, тъй като след обяд призовава услуга започва и "днес тук, няма утре "припев беше набира скорост, видях един надзорен орган разходка безразлично сред кабини, слушане. накрая! Това трябваше да спре. Напуска службата рязко, а 30 минути по-късно, ние получихме една електронна поща да бъдат в нашия офис мениджър, първото нещо, на сутринта за meeting.It бе на кратко заседание, но тя ни каза това, което е необходимо да знаете. Най-лошото свърши. Нямаше никаква причина да мисля, че няма да има повече съкращения, в скоро време. Ако не друго, нашите позиции бяха по-сигурни сега, отколкото са били преди. Бизнес изглежда е на подем, и то е по-важно от всякога да се запазят настоящите клиенти щастливи. За да направите това, тук Днес няма разговори утре ще трябва да прекратят незабавно, нашият мениджър заяви, с блестят в очите му. Ще преминем през това, той ни каза, но нямаме нужда всеки да бъде най-върховите постижения level.It е прекрасен разговор. Това е най-добрият той може да направи, тъй като никой не може да обещават постоянно сигурност на работните места завинаги. Но това е само достатъчно, за да мълчание на припева на циник и поддържа клиентската ни база се разраства. Аз, за една, съм изключително grateful.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005 AlphaMeasure, Inc - Всички права ReservedThis артикул може да бъде преиздадена, при условие тя да бъде публикувана в своята цялост, включва автор био информация, както и всички Връзки остават active.Measure. Доклад. Подобряване на организацията си с AlphaMeasure служител surveys.Josh Greenberg е президент на AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure предвижда организации от всякакъв мащаб мощен уеб базиран метод за измерване на удовлетвореността на служителите, като определя служител участие, както и повишаване на служителите retention.Launch вашия служител изследвания с AlphaMeasure.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
