Използването на работодатели: как да се получи една крачка пред тълпата
Когато има един отвор за попълване, дружество, има четири основни подхода, с които разполагат:? Реклама на позицията на интернет сайтове работа? Мрежата? Probe Интернет за жизнеспособни кандидати? Използвайте recruitersWhen дружество рекламира отваряне на интернет страница на работни места, които получават стотици отново. То просто е твърде дълъг процес на топлинна и финансово да се преглежда всеки възобнови и да се премести през всяка стъпка на интервюиране и процес на подбор за запълване на opening.Since вземащите решения знаят други отговорни лица, мрежа на наемане мениджър може да бъде доста обширна. С течение на времето, добри кандидати може да се намери. Проблемът с този подход е, че отдаване под наем мениджър може просто да е твърде зает, за да участват във времето и човешкото взаимодействие трябва да направи тази happen.Employers и подбор на персонал използване на ключови думи търсения излъскване на работа сайтове в търсене на кандидати за попълване работни места. Голяма част от тези отвори са unadvertised. Когато публикувате отново на работа в сайта, ще спечелите видимост, косвено, в скрит трудов пазар, и имат достъп до по-голям брой jobs.On от спад, тъй като повечето хора, които търсят да изпратят резюме на няколко различни места, броят на потенциално жизнеспособни кандидати за някоя определена позиция е огромна. Работодателите са също често срещани основните различия между кандидатите и техните автобиографии. Тънката граница между реалността и царството на въображението става бръснач-тънки за творческо възобнови writers.Screening и преглеждане на стотици отново за точността и жизнеспособността позиция, отнема много време. Ако работата изисква и определен тип личност, която не материализира по време на интервюто, повече време се губи. По тази причина, все повече и повече работодатели свой ред за подбор на персонал за по-ефективно процеса на наемане. А работодателят ще проведе изчерпателни процедури за проверка като част от своите процес кандидатки за търсене. Те ще събират такса от работодателя за тази услуга, но тя е струва от гледна точка на време и effort.One от най-добрите начини да се възползва от мисията един работодател е да публикувате резюме на кариерата сайтове. Използване на ключови думи търсения, подбор на персонал ще ви намери, докато вашето резюме идва до един мач. Въпреки, че това не може да изглежда като един много силен проактивен подход, тя е далеч от най-sensible.Recruiters не работят за вас, те работят за работодателите. Те са в бизнеса да помогне на компаниите да намерят хора, а не в обратната посока. Опитът да се свържете с работодатели по отношение на определена работа, ще доведе само до разочарование. Не се изненадвайте, или отлага, ако вашите обаждания и имейли не са върнати. Тяхната вярност е да своя клиент, на работодател, който плаща техните bill.Having каза, че той може да бъде изгодно за вас да се представите за подбор на персонал като потенциален платени клиент, след като са преминали от кандидат статус. Ако, например, вие сте мениджър или средата, вземащо решения, този въпрос може лесно да се прави. Можете също име пускане на препращане да се срещне с работодатели. Работодатели силно полза на този вид на кандидатите. В писмо до работодателя, специализирани в областта, направи случай, за себе си в най-силната и най-конкретен начин possible.Recruiters играе труден мач все още служи на ценни цел. Те не работят за вас, но ви може да формулира подход за работа с тях. Чрез използването на подбора на персонал в общите усилия за търсене на работа, вие ще се окажете крачка или две пред crowd.Copyright ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005 Всички права TopDog група reserved.David Рихтер е признат авторитет в кариерата на треньор и подкрепа за търсене на работа. Той е прекарал много години в набиране на персонал, персонал, преквалификация, консултиране психология и управление на кариерата обхваща повечето индустрии и професии. Дейвид основана TopDog група в отговор на нуждите на кандидатите за работа да има по-високо качество на професионалното обучение и подкрепа на разположение в Интернет. Давид разбира механизмите за успех. Той формулира конкретни стратегии всеки може да се използва за осигуряване на интервюта и да получи оферти. Неговите обширни познания и опит комплекти Дейвид освен в тази област, му позволява да предложим богата информация и огромен набор от инструменти, ресурси и стратегии не срещат никъде другаде. Той показа безброй лица, търсещи работа как да се разграничат и стимулира потенциала на най-високото възможно ниво, направи реалната разлика в кариерата си. Дейвид притежава едновременно бакалаври и магистърска степен по електронно инженерство и магистърска степен на изкуствата в
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
