Ако ви търсят временна или договорни заетост по време на търсене?
Според американското министерство на труда статистика, средното време за намиране на работа е около шест месеца. Той може да поеме най-малко 4-6 седмици, или толкова дълго, колкото 10-12 месеца, или по-дълго. Няколко фактора определи времето до настаняването:? Степени? Актуално състояние на заетостта? Година? Ниво на опит? Нивото на заплатите? Тип на позицията, за която сте търсят? Ниво на позицията, която се иска? Предпочитана заплата ниво? Местоположение? Промишленост? Вашето резюме? Вашето интервю умения? Мрежови усилия? Степен на кариерата transitionNo не знае колко дълго те ще бъдат безработни. Дори един човек с достатъчно средства да продължи целия си период на безработица все още може да искате да разгледа възможността за временно или договорно назначение като временно решение. Загубата на доходи може да има непредвидими психологически ефект. Други опасения, че трябва да се решават, включват:? Загуба на доверие? Загубата познаване на ден за ден отговорности? Скука? Създаване на несъответствията в заетостта в резюме? По-скъпи ползи за здравето? Минимални професионални взаимодействия? Няма възможност за превръщане на временни позиция в постоянна правило oneThe на палеца е: Ако сте били търсят безуспешно за два месеца и да намерят себе си не за в бъдеще, отколкото когато става безработни, бих Ви препоръчваме да се търсят временни заетост или договорно задача. Все повече хора са ангажирани с такъв вид дейност, включително и бившият главен изпълнителен директор. В действителност е имало двадесет процента увеличение на броя на хората, работещи на непълно работно време тъй като 2001.The постоянното нарастване на временна заетост и договорни задачи е определен показател не само за състоянието на нашата икономика, но на неща, за да дойде. Работодателите са стъпка към създаването на много ползи за наемане временен договор и работниците и служителите. Те не трябва да мине през всички прожекции и интервюиране, което е типично за постоянни служители, те не трябва да плащат обезщетения, те могат да изпробват един човек, без да Задължението за изплащане, ако не е изработване и те да конвертирате временно или договорни служител на постоянен статут, след като човек се оказа themselves.At този път, е съединение на два фактора: работодатели търсят повече хора за временна заетост и договора, които са били стриктно за постоянни служители и лица, търсещи работа, са отнема повече време да намерят постоянна работа. Изглежда, че временната заетост и договорни задачи представляват идеална solutions.Copyright ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005 Всички права TopDog група reserved.David Рихтер е признат авторитет в кариерата на треньор и търсене на работа подкрепа. Той е прекарал много години в наемането на персонала, преквалификация, консултиране психология и управление на кариерата обхваща повечето индустрии и професии. Дейвид основана TopDog група в отговор на нуждите на работа кандидатите да имат по-високо качество на професионалното обучение и подкрепа на разположение в Интернет. Давид разбира механизмите за успех. Той формулира конкретни стратегии всеки може да се използва за осигуряване на интервюта и получите оферти. Неговите обширни познания и опит определя Дейвид освен в тази област, като му позволява да предлагат богата информация и огромен набор от инструменти, ресурси и стратегии не срещат никъде другаде. Той е показва безброй лица, търсещи работа как да се прави разлика само и стимулира потенциала на най-високото възможно ниво, направи реалната разлика в кариерата си. Дейвид притежава едновременно бакалаври и магистърска степен по Електротехника и магистърска степен на степен по психология консултации. адрес на сайт, Дейвид е: http://www.procareercoach.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
