Обстоятелствената част заетост скрининг 2
По заетостта Проверка OutlinePolicy DevelopmentA политика на фактите по заетостта за проверка; личността оценка / тестовете, и / или тестуване за наркотици следва да бъдат разработени и вградени в ядрото на политиката за употреба, а не съществува като допълнение или политика бюлетин. Така се избягват всякакви "след факта" последици, в случай че политиката да се обжалва по дискриминационен theories.The политика трябва да има ефективна дата, и ако Фирмената философия е за "пречистване" на съществуващия персонал, тогава изпълнението на политиката трябва да бъде ясно, заедно с мотивите за обратна пречистване на персонала. Това е често срещана практика след наскоро решен вътрешен проблем, когато специфични номера на персонала са били прекратени за един или друг проблем. Няма основание е необходимо при прилагането на нови програми, ако пречистване е в съответствие с философията на company.Policy GuidelinesConsistency е от ключово значение при изготвянето на новите политики, особено когато каза политики влиза в сивата и непрекъснато променящите се сфери на човешките права и правото на личен живот. Например, при установяването на всяка прожекция параметър трябва да има абсолютна съгласуваност в рамките на всеки конкретен клас на работа, за да се избегне очевидно дял седем разклонения. Освен това, противоречиви програми ще обезсили всички изходни, като компаниите, предоставящи на заетостта, на наркотици, и психологически преглед не индустрията базирани единство, както и нови променливи могат да влязат в картинката, която ще кос на standard.Date на ефективно programSet напред датата на решението на ръководството за изпълнение на програми за скрининг и действителната дата на implementation.Referral на служителите класификация и преглед на класа requirementsThese информация може да се включват тук, а са оставени в общи линии да се даде възможност за промяна на по-късна дата. Всеки клас ще имат специфични изисквания за проверка, които ще бъдат определени от ръководството за работа, приложимост, експозиция, и други интерфейс служител. Примерни общи условия клас включва доверено лице, служителите? Облагаемите (в брой посредници и портиери с ключ за достъп): Управление / Policymaker (тези, които биха разработва политики и тези, които са подписването орган); Мениджмънт / среден клас (тези, които контролира други); и продажби? Извън (тези, които ще бъдат областта на персонала и тези, които биха използвали компания превозни средства). FormologyForms и / или процедури, приложими за всеки конкретен клас на работа, трябва да бъдат разработени за да се гарантира последователност и обработка предоставят компетентен одитна пътека за бъдещето на reference.Referral кандидатки (по име) на фирми, провеждане на различни нива на screening.This е много важно, тъй като ориентир за скрининг се поема от продавача, тъй като не съществува промишленост насока. Той е критичен и в борбата с твърдения на възраст / политика / преглед дискриминация. Ако сте любопитни за смяна на оператор, това трябва да става с меморандум за промяна на политиката, а не промяна ядро, което ще оцелее съдебен процес, ако на ефективна промяна се прилага повсеместно за наема след датата, на продавача на климата. Добре, твърди Факти заетост скрининг не е окончателното решение-Maker можете да are.Policy decisionThis почивка с най корпоративно управление, или на най-високо обособената нива. Тя следва да бъдат включени в протокола от заседанията на съвета, и се обявява в публично държани (10K/10Q) дружества, като небрежно mitigator отдаване под наем. В политика може да бъде използван като положителна offsetter за продължаващите съдебни спорове изискване оповестяване в 10K/10Q.Vendor SelectionA цялостна проверка фона на фирма, предоставяща услуги трябва да включва: * Колко дълго в бизнеса? * Вид на осъдителна присъда за научни изследвания (ръка срещу база данни), както и дали и как открития са проверени срещу обект идентификатори .* Колко дълбоко са изследвани и възможности данни? * Национален научноизследователски потенциал * Licensure наименование (PI, отчитаща агенция, кредитно бюро и т.н.) .* За по-големите фирми като фирми служба за охрана, колко дълго, тъй като те "се качиха в мания" на заетост скрининг? * Прес noteworthiness * Дълбочина на човешките ресурси срещу сигурността опит (както е оптимален) .* Процесуално история (грешки / пропуски) .* Дълбочина на застраховка за професионална отговорност .* Кой управлява разделение? * Цена / срок за изпълнение / докладване метод? суров данни е неотложен смърт на "изготвя доклад" е най-добре .* юрисдикционно покритие и последователност изследовател? избегне базата данни продавачите .* Анализ на допълнителни услуги (т.е. как може да частна патрул оператор или наскоро пенсиониран полицай да си позволят да са добре проучени нюансите на трудови закони проверка във всички 50 държави?) * Колко често се преразглеждат програма от адвокат? програма за прегледи ReviewThe Програмата трябва да се преразглеждат на тримесечие за спазване на въпроса за изменението на редовно, и един остарял политика може да направи целия процес на заподозрения, ако не litigable. Уверете се, че едно актуализиране меморандум е включена в процедурата файл за одит purposes.ImplementationThe Човешки ресурси "трябва да създаде програма, с помощта на продавача. Всяка организация ще разработи своя собствена форми и процедури, въз основа на собствените си изисквания и цели. Това ще доведе до различни служители протоколи, установяване на контакти и връзки между компанията и на продавача, определяне на времето изисквания, и такива механизми, както е факс numbers.File MaintenanceInvestigative Докладът на потребителите (скрининг отчети) никога не трябва да се поддържа в якето на работника или служителя, а трябва да се държат под ключ с ограничен достъп от оторизирани за управление персонал в отделен файл съоръжение и по азбучен ред. Документите следва да се запази за седемте години от закона срок съизмерими с работниците и служителите на файла retention.Background форми на информация, съдържат поверителна физическо лице, включително датата на раждане и друга информация, и да не се поддържа от Дирекция "Човешки ресурси. Продавачът трябва да направят това като част от техните услуги, и в случай, че формулярът е необходими за съдебни цели, трябва да я предоставят при поискване за период до седем years.InterpretationParameters за това как да тълкува информацията трябва да бъде създаден в началото на програмата, и трябва да бъдат предприети от същото, за да осигури последователното прилагане на теореми на квалификациите за продължаване на кандидатурата или отдаване под наем. Тази област е отворена за дискусия и, разбира се, варира в зависимост от всеки environment.As можете да несъмнено си, за да изпълнява правилно е фактически програма за прегледи една трябва да започне с форми, които позволяват на кандидата да предостави пълна информация като име, адрес и т.н.. Тези формуляри трябва да се отправна точка за всяка интелигентна програма за прегледи. Почти всеки има по трудово изпълнение, или някаква форма на съобщение / поемане на отговорност, използвани в първоначалното заявление фирми process.Many скрининг се обръщат за някаква форма на независим съобщение на формата на своите клиенти, след продължително извършване на проверки, без тях. Формулярите се различават по същество и съдържание и ще бъде добре посъветвани да научат колкото се може повече за философията на формата, преди да го използвате, за да се избегнат проблеми от един неподправен вид. Изискваната информация трябва да включва следното: Име * текущия и предходните адресите * Допълнителни име форми * Социални Номер за сигурност * Дата на раждане (Да, това е абсолютно законно, ако той се използва за престъпни цели файла идентификация, и на жалбоподателя е уведомен за това използване единствено. Също така не трябва да съхранява копие от тази форма навсякъде в досие на работника или служителя в случай, че одиторът EEOC не вижда нещата точно като теб.) лиценз номер водача * наказателен раздел история оповестяване (Това варира от една държава в друга, и трябва да бъдат конструирани в съответствие с насоките и стандартите за оповестяване, придобиване и освобождаването на информация за престъпността съгласно приложимото по право.) споразумение и съгласие за получаване на информация за потребителите (Някои от по- сложни форми вече в употреба, са малко ефективни, вградени елементи разкриване напомняне, които са в резултат на инвестициите в психологически изследвания и лабораторни анализи. Те са проектирани за да получите повече от просто регургитация на обект идентификатори.) Ние нарочно не предостави образец с тази статия се дължи на нечия собственост и е от добрите, които съществуват. Също така, тъй като всеки бизнес среда е различна, тя възможно е "родово" форма може да се използва improperly.ConclusionAt тази точка, трябва да имат основни познанията и нивото на комфорт със света на фактическата заетост скрининг и нейните последици. Основните неща, за да помня е, както следва .* Създаване на интелигентни и последователна политика на фактическата заетост проверка, тестване на наркотици, и / или личност оценка .* извършат цялостна проверка на работата си работа кандидати. Разчитайте само след изпитан и методи на работа прегледи, както модерен или нови методи на вълните, които са неизпробван, може да ви земя в съда много бързо .* Използвайте здравия разум и разчитаме на Вашата интуиция. Добре, твърди фактическа проверка на заетостта не е най-добрата машина решение? и да сте. Окончателният доклад трябва да служат за укрепване на оценката си на кандидата, нищо повече .* Направи свой скрининг програма за привеждане в съответствие в съзнанието на всички времена. Ако не, то е сигурно, че на труда адвокати, EEOC одитори, а други ще изправи you.In Накратко, заетост скрининг е като всяко друго разумно управление политика. Ако сте внимателни, интелигентни, добре отговарят си продавачите, и прилагане на обща програма за жизнеспособен смисъл, вие не само ще получите по-добри хора в организацията, но имат по-малка възможност за упражняване на насилието на работното място или да предприеме план измами examinations.Thomas C. Лоусън, CFE, CII е президент и основател на APSCREEN International, световен лидер пълно обслужване на потребителите отчитане агенция от 1980 г. насам. Лоусън е наречен "един от истинските професионалисти", както той помогна да променят закони, включително такива за заетост скрининг, допустима отчитане кредит, откритие на активите и разглеждане с измамите. Том е Живот член на:
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
