Професионално здраве и безопасност - стрес и работохолизъм по време на работа
Налице е много олелия наскоро за проблемите пред Австралия да задържат талантливите работници и последващите натиск, оказван върху тези оставащи зад в workplace.The честота при стрес вземания се увеличава и оказва влияние върху икономиката и предприятията в general.The случаи на хора, които работят "ден след ден", които в много отношения са тоалетна работохолици е increasing.We се казва, че 1 от всеки 5 австралийците страдат от някакъв вид психично заболяване, и че 1 в 7-тийнейджър в гимназия страдат от депресия. Това идва от доказани изследвания, но моето предположение е, че е вероятно по-висока, след като всички тези теми са все още е доста табу в нашето society.Why бъде най-богатият човек и нещастните в гробището? Разходете се около местните гробища и понякога четат надписите? това е доста интересно това, което read.People стават crankier, по-малко толерантни и на работното място, бързо се превръща в бойно поле, където много емоция се губи в argy bargy, срещи и дребни grievances.It може да се твърди, че "работохолизъм" може да бъде частично, внесени от застаряването на населението, различни поколения очаквания, талантливи работници, движещи офшорни и преминаването от постоянен трудов договор за работа. Това е просто untrue.The урок изглежда е, че някои от тях работят, а други не, робувала 12 часа на ден плюс, за да се запази вълк от вратата на ипотечните платена, годишен отпуск и всичко останало, настоява техните бутони и жертва качеството на живот? за какво?. Австралия е един от най-високо квалифицирани безработни "работна сила" в world.I съм твърдо вярва в образованието и като един мъдър човек каза: "Ако мислите, че образованието е скъпо опитайте невежество ". Аз съм ангажиран с ученето през целия живот, докато е в полза за клиентите си и me.But какво да кажем за разум подход на разпределяне на натоварването и се грижат гърба ни yard.Why не са компания, знанието от грешките си, поемане на отговорност (мръсна дума днес) и гарантира, че те са с необходимите ресурси и че отделихте време да знаят хората. Или пък може да бъде, че безмилостното диск за стойността на акциите е заслепил очите на тези ръководители, които седят в своите кули от слонова кост издаване на укази безсмислено на факта, че под тях често седи една бъчва пушенето на прах. Ако сте били осведомени за предходната тайни компания, която бях , когато бях главен изпълнителен директор и безсмислен начин ми началници макар и да се лекуват на техните служители ще бъде шокиран. Или, когато бях в банков и начина, по който банката изплаща $ 500,000 в unbudgeted съкращения през 1994 г., освен други суми, които са умело прикрито по различни начини просто да се отървем от people.In дневния ми работи като стратегически консултант човешки ресурси Аз съм посветен на душевни терзания на хората, тъй като те ми разкажат на своите трудности. Повечето от тези трудности насочи вниманието си други колеги или преумора. Хроничната преумора е огромно влияние на личното здраве, семеен живот и productivity.I компания трябва да призная, че бях веднъж работохолик в продължение на много години преди на сърце изплаши ме събуди по време и слава Богу, без да прави всяка значителна вреда за здравето ми. Това не е просто моята история, но един от многото, които се илюстрира от следните вярно история, която се занимавах с (имена и самоличности са променени). По-долу е една истинска история с подробности промени за защита privacy.Liam е генерален мениджър на една организация, която работи в Нов Южен Уелс и Куинсланд. Той е много опитен в своята област и са били тайно работохолик за 15 years.He са били заети, за да получи компанията върна на пистата, след като дружеството-майка в чужбина беше турил на почистващи чрез управление и напуска компанията дрейф в продължение на 3 месеца, без leadershipSoon след началото той започва да изпитва повишено налягане и мантрата като че ли се "работи на жп всички мъртви дни long'Yes беше продажби, продажби, продажби, печалба, печалба, а печалбата да предизвикат кризата "високо-вода", без връзка с работниците, които се разглеждат като lazy.For първите 6 месеца Лиам работи усилено за повишаване на компанията стандарт. Това Често се налага Лиам пътувате далеч от home.Liam започна да се постигне някакъв достоверни резултатите и след 6 месеца е NSW и QLD съдействие като отбор за първи път от 12 години и продажбите и печалбите започнаха да се увеличи. Това дойде до знанието на майка в чужбина, но налягането не е lessoned. Това е въпреки него работят 14? 16 часа days.Liam не е щастлив и си погледна опции. Той се възползваха от възможността да подаде оставка въпреки че той е могла да вземе отпуск по здравето на работното място и насоки за безопасност. В молбата му за напускане е внесено си загриженост за нарушение на дружеството на задължението си за грижа, както и други известни честота, че е доведе до управление и че той не е бил даден разумен облекчение той requested.I се включи в този процес и представлява Лиам разговори с председателя на Board.What се прави кажеш? Под здравето на работното място и безопасност на от 1995 г. работодателите са задължени да гарантират здравето и безопасността на всички работници от управлението на риска на работното място. Това включва физическо, психическо и емоционално. В Освен това, работодателите са под обща мито право на грижи и ще се намери отговорен, ако те нарушат закона и нарушение на задълженията си по закон и общи задължения закон са доказани. Има тежки наказания за физически лица и организациите, които пренебрегват law.All работодателите имат задължение да бъде изцяло предварително и реалистични за работа се предлагат. За повече информация можете да намерите статии в (www.biz-momentum.com) Biz Momentum , които са достъпни за вас безплатно charge.What в случай че компанията са направили? Фирмата е трябвало да се изработи политика на работното място стрес.? Ръководството трябва да вземат своето задължение, при спазване на здравето на работното място и безопасността на сериозно. В този случай служител морални започнали да страдат поради лошо управление.? Фирмата е трябвало да има политика в областта на работното време и това, което представлява разумни очаквания за след работно време, работа включително управление.? Фирмата е трябвало да вземе докладите на Лиъм и дискусии сериозно и да бъдат изследвани неговите проблеми.? Компанията има общото задължение за предпазливост да се гарантира, че не е адекватна на работниците и служителите за покриване на на работа.? Компанията следва да са се консултирали тяхната промишлена или юрист? Фирмата е трябвало да се Лиъм достатъчно време за възстановяване и повторно размер поста си. Той има повече от доказа, че може да работи успешно чрез финансовата и лидерство results.What трябва Лиъм са направили? Лиам последвано правото процесите документиране си трудности и да говори с управлението? Лиъм съхраняват файла нотки на тези дискусии.? Той иска разрешение, че е неохотно дава, но само за 1 седмица, недостатъчно, за да се възстанови.? Той е трябвало да отиде да си лекар и взети съвети и по мое мнение взети продължителен отпуск през WH & S.? Лиам се промишлени съвет.? Взети съвети? всички ние имаме проблеми, които понякога да говори с някой друг може да помогне resolve.The Измийте-УПИ се срещне с председателя на Управителния съвет и подчерта сериозността на Лиъм ситуация. Да председателя разбрали това и призна, че е погрешно това някои от company.As Лиъм е доброволна оставка на председателя предложи плащане на 60 хиляди щатски долара се предлага като без засяга плащане при подписване на нотариален акт за release.It в крайна сметка изборът на Лиъм и той accepted.Philip Луга е директор на Биз-инерция (http://www.biz-momentum.com) предоставяне на услуги в стратегически човешките ресурси управление, преглед и подготовка на политиките на човешките ресурси, процедури и здравето на работното място и strategies.Philip безопасност спазването говори конференции и форуми по стратегически въпроси бизнес. Той също така е квалифициран счетоводител
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
