Как да напишете просто описание работа
1.0 А своевременно reminderIn скорошно решение в Нов Южен Уелс съд беше установено, че работникът или служителят е психологически ранени и че фактори като не разполага с длъжностна характеристика и контрол управление на поведение са отговорни. Служителят впоследствие възлагат $ 500,000.00 за психологически injury.Not с ясна длъжностна характеристика може да доведе до значителни разходи, намаляването на морал и несигурност. В този случай, можете работодателят е страната, която ще бъде санкционирано и съдилищата "не ще покаже снизходителност за невежество или busyness.2.0 на заетостта descriptionA работа е събирането на задачите и отговорностите че служител е отговорен за поведението. Длъжностните характеристики са списъци на общите задачи и отговорности на position.Typically, те включват също, за които докладите за позицията, спецификации като основни отговорности и квалификация и опит, необходими на човек на работа и понякога може да включва заплатата кръг за position.Job описания обикновено се изготвят от провеждане на работа анализ, който включва проверка на ключовите задачи, необходими за извършване на работа. Анализът разглежда области на знания и умения, необходими на работното място. Типичен длъжностна характеристика се използва за реклама за привличане на един служител да попълните състояние, или да се определи границите и параметрите на конкретната позиция, която искате filled.However, много длъжностни характеристики не са формулирани добре и това включва, не гласи една длъжностна характеристика по такъв начин, че работникът или служителят работи могат да бъдат измерени и извеждане ключови клаузи за гъвкавост. Не е рядко явление за дадено лице да напишете описание позиция, наемане на работника или служителя и след това работникът или служителят откаже да направи банкиране, защото банковата не бе включена в техните случаи работа description.In когато спорът е отишло правна работникът или служителят е един добър шанс за победа. Всичко това е в documentation.When изготвяне на длъжностна характеристика От първостепенно значение е да се включва клауза за гъвкавост, която ще позволи на работодателите право на директно на работника или служителя да изпълнява друга работа, която е в рамките на признатите им умения set.3.0 Какво трябва да включва в работата Описание descriptionYour работа е важен документ, който трябва да се определят няколко ключови matters.3.1 Цел на positionThe цел на позицията обобщава основните причини съществува такава длъжност в рамките на организацията и кратък преразказ на функциите на задължение е необходимо да се разбере и да поемат отговорност for.3.2 доклади за позицията toHaving заяви професионални граници е важна част от организацията и служителите разбиране в които те докладват и за какво те са отговорни за. Това предотвратява недоразумения, които в случай на спор ще работи срещу вас, ако не са го documented.3.3 Ключ responsibilitiesThis част от информацията длъжностна характеристика на основните задачи, които работникът или служителят е отговорна и отговорно for.It трябва да включва макро елементи обаче някои работодатели искали да включват микро-подробно като well.Of първостепенно значение е точка четвърта от пример (може да се изисква да предприемат различни задачи, изискващи квалификация, така и на полу-квалифицирани, или да извърши някои други задачи, които не са предвидени в рамките на вашата традиционната роля при условие, че задачата е във вашите основни компетенции умения и законовите изисквания). Това ви дава гъвкавост, за да насочите служител да извърши друга работа, не описани в длъжностната им характеристика. Ние сега живеят в епохата на непланирани промени, когато задачите промяна днес утре и това ви дава гъвкавостта да расте с тези changes.3.4 умения Core SkillsCore са тези умения и опит, че задължение ще трябва като минимум да изпълнява работата си по професионален и отговорен начин. Като такива, трябва да се обърне специално съобщение при интервюиране гледна точка на работниците и служителите за осигуряване те наистина са тези attributes.Research е открил, че до 35% от квалификациите, членства и опит, написана на един отново са неверни. Това включва Мастърс "и д-р degrees.Before дава позицията на някой, референтната проверете внимателно. Наскоро ние подпомагаме един счетоводител, чийто служител оправдано те са имали умения и премина пробация и след това след пробация се отказа от ball.If гледна точка признаци служител на разстояние именно те са тези умения и след това показва обратното имате обичайното право и правата на индустриална, които защитават you.3.5 по трудова медицина и SafetyOccupational здраве и безопасност, е голяма т. листата на промишлени дневен ред днес. За живота на много хора загубили над 500 живота губи всяка година за промишлени описания accidents.Most работа не съдържат позоваване на работодателя и работниците и служителите, работещи в рамките на здравето и безопасността и това да peril.By им, включително на тази клауза, чрез въвеждане и обучение сте в състояние да демонстрира желанието си за здравето реклама safety.3.6 Регистрация offSign разстояние показва, че работникът или служителят е на основни умения, опит, и повишаване на безопасността за извършване на основни отговорности. В отдушник на спор е critical.You да намерите повече информация на www.biz-momentum.comEXAMPLEABC ACCOUNTSPOSITION DESCRIPTIONSenior ReceptionistPURPOSE На позицията: За да бъдат успешно и своевременно да изпълняват функциите на старши администратор предоставя секретарски, технически, финансови & администрацията услуги на ABC сметки. За да помогне с други задължения, като Режисьор отчетите Manager.POSITION за: Администрация ManagerKEY ОТГОВОРНОСТИ: НЕ: DUTIES1. Извършва прием задължения, включително отговора на телефон своевременно, насочвайки клиента заявки за правилното лице, скрининг разговори и представляват дружеството с професионална manner.2. Предоставяне на подкрепа на управителя, както се изисква, включително събиране на писма, меморандум и доклади, проверка входящата кореспонденция и организиране на срещи за clients.3. Процесът проверки и консултации, свързани с плащане на кредитори на организацията, длъжниците и фактури и други сметки, задължения и вземания своевременно manner.4. В Освен това, вие може да се изисква да предприемат различни задачи, изискващи квалификация, така и на полу-квалифицирани, или да извърши някои други задачи, които не са предвидени в рамките на традиционната си роля при условие, че задачата е в рамките на основния си умение компетенции и юридически requirements.CORE УМЕНИЯ: 1. Минимум 4 години опит в счетоводна firm2. Минимум Разширено диплома по счетоводство или други професионално образование, одобрен от ABC Accounts.3. Покажи на професионална и учтив начин в организации, представляващи основна ценност за върхови постижения в длъжност.4 клиент. Способност да запазите спокойствие под налягане и ефективно управление на множество задачи и deadlines.5. Опит в съставянето писма, меморандум и доклади, като назначенията и обработване на чувствителна организационни въпроси с поверителността и discretion.6. Има възможност да демонстрират високо ниво на опит и грамотност в компютърни приложения софтуер, като Microsoft Office и компютъризирани счетоводни software.7. Способен да работи в рамките на политиките и процедурите на ABC Accounts.OCCUPATIONAL ЗДРАВЕ & БЕЗОПАСНОСТ STATEMENTAssist на организация, която предвижда създаването на безопасна и здравословна работна среда, като работят безопасно, като се използват предоставеното им оборудване и следните инструкции, дадени за здраве и безопасност, целите и незабавно да се отчитат всички опасни работни практики или опасни работни conditions.I удостоверявам, че съм прочел това описание позиция са основните умения, за да изпълнява тези задължения, съдържащи се в Конвенцията, и са имали някакви въпроси или отговори на моя satisfaction.EMPLOYEE ПОДПИС: _______________________________ ДАТА: ПОДПИС ______________________________EMPLOYER: _______________________________ ДАТА: ______________________________Philip (Фил) Луга е управляващ Директор на Biz Импулс предоставя професионални услуги в управлението на човешките ресурси и отношения на служителите (HR / IR въпроси), обучение на хората си да работят с вас, "треньор ти да бъде по-добър изпълнителната и търговска дейност consultation.Phil е "тоника-говорител", който говори със страст по теми като "доброта и на долния ред", "последният постоянен", "надолу и outers и и outers", "повече от по-малко на вашия Долната линия, както и разнообразна гама от други topics.Phil започва своята кариера работи като "пощенски чиновник в банковото дело и финансите нараства чрез различни бизнес възможности за главен изпълнителен директор и главен финансов директор на двете компании преди остави започне свой собствен бизнес в 2002.Phil притежава квалификация по счетоводство, лидерство, управление на човешките ресурси & Индустриална Relations.For повече информация и помощ http://www.biz-momentum.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
