В отговор на това, което са вашите слабости? интервю въпрос
Един от сложните въпроси, интервюиращият може да слагам към вас е "Какви са Вашите основните слабости?" Какво да кажа? Ако имате списък всичките си слабости, не сте само като интервюиращият причини да се мисля, че не сте до работа? Ако четете повечето от останалите водачи интервю съвети, те ще кажат, че трябва да списъка някои слабости, които са точно толкова, колкото силни страни. Неща като "Аз съм перфекционист" или "Аз работя много трудно". Но тези отговори са просто погрешно. Нека ти обясня факта, why.In, аз ще ви позволи да се на една secret.It е работата ми като интервюиращият да формират собствените си становище по това, което силните и слабите страни са и аз ще направя така, без да ви се налага да ми каже! Но, ако го направя попитам "Какви са Вашите основните слабости? тогава ще се търсят три основни неща :---> 1) самоопознаване ---> 2) Знанието на вашия въздействие върху други ---> 3) Самостоятелно developmentSo нека да отговорят толкова обичан от други водачи интервю съвет? "Аз съм перфекционист"? , за да разбере как това може да се подобри, така че да не звучи като самодоволен, нагъл отговор, че е .---> стъпка 1. Самостоятелно awarenessI искате да видите, че сте наясно как си "слабост" наистина е една слабост. Илюстрира с примери, където можете can.For например, вашият отговор може да започне по протежение на линията на "Една от моите слабости е, че мога да бъда перфекционист, които понякога означава, че трябва да работите дълги часове, за да се направи, за да получите нещата на високите стандарти задам myself.As пример, че е необходимо да попълнят Предложение за нов клиент, и аз бях До 2am сутрин преди представянето Първи го завърши, които осъзнават може да направи работата ми пострада на следващия ден "Добре, така че сте установил факта, че вие сте ИСТИНСКИ СИ ДАВАТ СМЕТКА, че имате слабост. Ти си вече вкара и сега. Време е да преминете към следващия етап .---> стъпка 2. Знанието за въздействието си върху othersYour слабост може да отразява други по отрицателен начин, така че е добре да се покаже, че сте наясно с начина на поведение разтрива на разстояние от други хора .(--- СЕКРЕТНО интервюиращия СЪВЕТ ЗАПОЧВА ---) силни кандидати, особено в среда, където работата в екип е важно, винаги ще бъде доказващи, че те са наясно с влиянието им върху други .(--- СЕКРЕТНО интервюиращия Завършва TIP ---) Така че, за да продължи нашия пример, може да се каже нещо по следния начин: "Аз съм наясно, че хората, които работят с ми да го намерите изморително да работя с някой, който ще се бутам да давам такива с висок стандарт на всяка част от работата, която вършат. "Добре, така че сега ти си показва, че вие сте наистина в началото на слабост, и че Вие не се опитвате да го покажете като някаква strength.Now, че е време да отидете в за убия! Аз ще бъда замазка в ръцете си, ако отидете към стъпка 3 !!---> стъпка 3. Самостоятелно developmentFinishing отговора си на разстояние по този начин наистина ще докаже, че Вие разбирате, че имате слабост и, че вие правите нещо по въпроса! Не забравяйте, че всеки има слабости. Те не са нещо, за да бъдат скрити, но какво да се FIXED.So покажете интервюиращия, че сте задали за относно определяне на слабостите си. Отново примери са useful.The отговор може да завърши така: "Аз съм вече направи съзнателно усилие за всяка част от работата направя, за да се питам дали себе си натискане на "добра" разтвор е наистина са ефективни и дали щях да съм по-добре пускането известно време в други неща. Аз също съм включващи моя екип да ми даде съвет, когато те мисля, че съм по-правене на нещата, и аз съм също иска ми мениджър, за да ме уведомите, когато са направили твърде много. "Мисля, че аз винаги ще се стреми към повече дава? това е само такъв човек съм аз? но аз съм също така се опитва да Уверете се, че , че работят по-ефективно и без да уморителна изложени хората около мен "---> заключителни UPSo, сега виждате как трябва наистина да се отговори на "слабост" въпрос? Следвайте три стъпки по-горе, и интервюиращият ще знаят, че те говорят за високо качество на кандидат, който ще продължи да расте и да процъфтяват в тяхната компания! Джонатан Луис е основател и главен изпълнителен директор на Careerfriend, дружество ангажира да помага на хората да успеят в мечтата си кариера. Неговият богат опит за привличане, набиране, задържане и развитие на изключителни хора в управленското консултиране и инвестиционно банкиране му позволява да се предложат ясни жалба на съвети, които има голямо въздействие върху хората или търсите нова работа или искат да успеят по-нататък в настоящия си jobs.The уебсайт Careerfriend (http://www.careerfriend.com) съдържа свободни статии кариера съвети да помогне на хората успее да си мечтая кариери, от кариера и подбор работодател, чрез автобиография и покриване на писане писмо до интервюиране, заплата и текущите преговори development.Jonathan кариера е образованието си в Кеймбридж Университет, Великобритания и консултира големи национални и международни корпорации, както в публичния и частния сектор, по въпросите на корпоративната стратегия, корпоративна организация, трудови отношения, развитие на персонала
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
