Вземете личните си на работа: остава проблеми на вратата!
Обединяващ емоционален багаж в работното място не е подходящо за всички причини, можете да си представите. Но служители, мениджъри и собственици на предприятия го правя през цялото time.The въпрос е, как да се справя? Как да направите Виж си мениджър и мисля, "Никой няма да ми каже какво да правя!" Какво става, ако даден клиент, партньорски или перспективата стане ли по лош ден? Как се вземат личните си на работа? Тя изисква дискриминация и разграничение. Ако имате проблеми в по време на работа, погледнете как да прегледате мениджър, шеф или служител. Дали той или тя представлява един родител, приятел или партньор? Вашите отчаянието за какво е и какво не работа в живота си израз на работното място? Научете се да оставите вашите проблеми на вратата. Решете, че това, което правите на работното място е вашият принос? за себе си, колегите и обществото. Това е вашата възможност да се ангажират с това, което най-добре в това и да се изплаща за it.Examine си стойности. Стойностите са как да живеят живота си, за това, което е важно за вас. Изберете ценности, които да направят това, което наистина ви се. Вашата лична ценности и професионални ценности могат да бъдат same.Warning! Много фирми искал да кажа, те са като едно семейство. Бъдете внимателни, ако сте подтиквани от това. Работници и служители, мениджъри и собственици на предприятия може да се прояви характеристики намерени в личния си family.Why това е важно? Какво може да се случи е, че може да поеме ролята, която направи в собствения си семейство. Ако сте пасивни в страната и идват да работят като мениджъри, какво значи това изглежда? Объркващи в най-добрия. Когато едно лице е пасивно да работят в друга роля по време на работа, те могат да се върне и да действа като агресивен родител. Потенциал за най-добре може да се реализира по един внимателен и грижовен "Лидер". Опит да се улесни, за да позволяват лесно за всеки да постигнат best.As един мениджър или собственик бизнес, трябва да знаете какви са вашите ценности, какво ценностите на вашата компания са, както и ценностите на хората, които управлява. Основните правила на уважение и приемане се прилагат. Златното правило е: "Да към другите както бихте ги направя при вас", а не: "Направи го с тях, преди да го направя за вас". Хората, които донесат емоционален багаж в на работното място могат да бъдат своенравни, алчен и невнимателен. Още по-разочароващо е, че те действат всичките им затворен, скрит емоции по време на работа без внимание към другите. Служители и сътрудници реагира на това, работата на усилията и резултатите отидете от пътя, и печалбата и производителността си отиде down.Leave неизразени чувства на вратата. Вземи си почивка, ако сте разочарован. Знайте, че вие сте на работа по предоставяне на results.Heal себе си от една страна, определя стойността си, след което ще бъде по-добър служител, управител или собственик на бизнес .-- публикуване на насоки: Благодарим ви, че публикуването на тази статия в неговата цялост, включително и за ресурса кутия. Когато е възможно, моля Уведомявай ме за публикуване чрез изпращане или уеб сайт линк или копие на вашия Ezine при публикуване чрез електронна поща до: за mailto: joanne@joannevictoria.com.About на AuthorJoanne Виктория - над 25 години опит като наставник, треньор, консултант, автор и оратор. Работа с кадри, професионалисти и собственици на малки предприятия, които искат да постигнат more.Buy си книга, осветление Вашият пътя! Как да създадете живота, който Искате ли, тук: http://www.JoanneVictoria.com/book.htmTel: 415-491-1344 Факс: 415-485-9295Joanne@JoanneVictoria.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
