Вашият самостоятелно изображение на работното място
Когато съобщението разгражда в офиса или работници и мотивация липса, какви са корените на проблема? На едно учебно посещение на Fortune 500 хранителна компания, Петър Grazier, международен консултант specialializing в участие на заетите лица, спрели да разговарят с възрастен оператор машина. В рамките на минути, операторът започна обсъждане на решение за клиринг бързо насипни хранителни материали от запушена бункер - явно често проблем. Посетителят го попитах, ако беше казал някога на тази идея да си ръководител. "Никой не иска за тези вид на идеи тук," вдигнат на работника, които ще се пенсионират през следващите няколко месеца след 42 година на услугата. Grazier пише, че се чувства централата мениджър, който стоеше зад него, в своето желание той може да мивка през пода! Колко други идеи би този служител се оставяйки след себе си? Защо е комуникационна среда между ръководството и работниците в този завод на производството на храни очевидно като стерилен, както на физическата среда трябва да бъде? Разбира се, бихме могли да говорим за дължина на работодателите или мениджъри, които не успеят да се насърчи възходяща комуникация. Бихме могли разлика от тези с други лица, които излизат от пътя си не само да признаваме успехите на своите служители или подчинени, но и да възпитава в тях реално чувство за значимост и собствена стойност. (В друга Grazier "история", той дойде в един чистач мета болница коридора и го попита какво му работа беше. Мигновен отговор е "удовлетвореност на клиента.") На влияние, което е положително, успокояващо, работна среда - такава, която отглежда самостоятелно достойнство и насърчава участие - би могъл да има на нашия оператор на храни машина е очевидна. Бих искал да се предполага обаче, че там просто може да са други фактори, които допринасят за неговата резервираност - фактори, които нямат нищо общо с условията на труд в завода. То може да бъде удар от далечно разстояние, но това е най-малко разстояние възможно, за да да се разбере нежеланието ни оператора да обменят информация, неговото нежелание да се включва повече, отколкото трябваше да - ние вероятно ще трябва да погледнете по-далеч, отколкото на работата си живот сам. Може да изглежда, всъщност, най- ранните му живот, в това, което той правеше, дори преди да започне да работи. Ние може дори да трябва да се върна към един по-ранен етап, още през младостта си, или дори по-рано. Може би той може да са действали по-скоро той е различен е благословена с самочувствие не зависи от външни обстоятелства, с неотменно чувство за самоуважение. И може би си самочувствие са разрушени много години преди това. Един приятел, който е опитен възпитател веднъж направи интересно признание за мен. Трябва да се подчертае, че си много години педагогически опит не е във вида на училището се казва за толкова често в американските медии - места, където хаосът и Върховният насилие време - но в институции, където младите студенти са изискани и сериозни, и градушка от най-добрите домове. "Обикновено, едно малко дете пристига за първия си ден на училище с отличен самостоятелно изображение" , каза той. "И много често, това е краят на историята!" Азрииловия Winnett е създател на Hodu.com - Вашият Комуникативни умения портал. Този популярен безплатен сайт ви помага да подобрите комуникацията и отношенията умения във вашия бизнес или професионален живот, в семейството и на социалната сцена. Нови статии добавя почти всеки ден.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
