Търсене на работа поуки от Супер Боул
Супербоул е игра, но както спорта като цяло, той предлага полезни уроци за живота, че можем да вземем с нас. . . ако само погледнете под повърхността. Като гледах играта, видях много неща. Колко ли виж? 1. Спечелване е екип усилие. Екипите, които го правят в играта не отида там случайно. Има екипи от проектанти и лидери, които са постоянно оценяване играч изпълнение и извършване на конкурентна анализ на екипа и неговите възможности с другите. Скаути се стремят да я подобрим. А GM разглежда проекта и разходите играч, за да видите, когато той може да се подобри. Преподаватели и лекари извършват преглед на Medicals. И тогава треньори започнете да получавате involved.You трябва да погледнете собствения си кариера в един и същ начин преди, когато трябва да се направи промяна на работни места. Какво е пазарът като за това, което правите? Смятате ли Excel, нали обикновени или по-долу Средната? Какво мога да направя за подобряване уменията си пред управлението започва търсят алтернативи за по-ниски разходи? Каква е моята реална стойност (и разберете, че е един променящ се пресмятам, така и надолу)? 2. Важно е да се мрежа да развива тясно и ефективно с други професионалисти в своята област. Когато управлението започва търсят да наемат нови играчи, те работят с играч агенти, които често знаем от други преговори. Не, че направи процеса гладко за всички? 3. Атака търсенето като твоя живот зависи от това. Екипи често излизат атакува своя опонент на престъплението, така и на отбраната. Трябва да атакува търсенето с свирепост и не casually.4. Ако планът не работи, да прави корекции. И двата отбора влизат в съблекалнята с конкретни обратна връзка за техните планове и как се работи или не работи. Ако планът не работи като добре, колкото искате, променете го използва за обратна връзка сте се, точно като професионалисти направя. Анализ на начина на функциониране и какво не и adapt.5. Дръжте главата ниво за теб. Това е едно нещо, за да играят с много емоция на област, но е трудно да се поддържа в продължение на 60 минути. Както Eagles и патриоти излезе с агресивни blitzes в началото на играта и атакува престъпления преди да се установи в един ритъм. В търсене на работа, можете да започнете търсене с много жар, но трябва да се помни, че търсенето може да отнеме много време. Вие трябва да управлявате емоциите си за 60 минутна игра, а не само първата quarter.6. Опитайте се да не бъдат предсказуеми. А отбор по футбол, която работи също играе в същата последователност, или при същите обстоятелства стават предвидими и други отбори да научат какво ще правим и ще изпълнява посочени them7. Големи грешки могат да бъдат от решаващо значение. Това е един нещо, за да бъде победен на игра или серия. Това е още да се направи лоша повикване и да се оставят изложени на по-големи играят в един критичен момент като патриоти е отдаване под наем на Орлов обратно в играта с 30ярд тъчдаун късно в играта. Когато стигнете до края на търсенето, най-добре е да има един агент преговаря за вас, а не ви оставят изложени на собствения си емоционален whipsawing; ако не се представлява от един, опитайте се да получите информация от доверени съветници с реални знания (не си чичо, който не знае нищо за вашия бранш, но има добри намерения) 0.8. Планиране започва веднага, след като игра свърши. Веднага след като отборът ходи на разстояние от областта, Мога да ви уверя, че и двамата ще се планира за промяна за следващия сезон и ще предприеме стъпки за отстраняване на слабостите възприема. Какво означава това за вас е да продължите кариерата си развитие, обучение и мрежа, дори когато сте току-що започна работа. В крайна сметка, времето, когато сте най-лост в преговорите е, когато не се нуждаем от нова job.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005 Всички права reserved.Jeff Олтман - концепции в StaffingJeff Олтман успешно подпомагаме много корпорации определят управлението на ръководители и служители в областта на технологиите, счетоводство, финанси, продажби, маркетинг и други дисциплини, тъй като 1971. Той е и съосновател на следващото си работа, мрежова група насочени към подпомагане на професионалистите в ИТ с търсене на работа, заверено лидер на човечеството на проекта, която не е организация с нестопанска цел, които съдейства мъжете в живота проблеми и практикуващ психотерапевт. За допълнителна работа лов или за наемане на съвети, отидете на http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf искате Джеф и неговата фирма да Ви помогне с наемането персонала, или ако искате помощ за стратегическа промяна на работни места, изпратите електронно писмо до него в jeffaltman@cisny.com (Ако търсите за една нова гледна точка, включват вашето резюме).
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
