Заплата преговорите: как да спечелят повече пари и уважение от вашия работодател
Въпреки важността справедливо заплащане за повечето от нас, ефективната заплата преговори е често неразбрани и избягва темата. Текущи изследвания показват, средната продължителност на една позиция днес е 3.8 години. През продължителност на живот на кариерата си, колко добре се преговаря повдига или начална заплата ще има огромно кумулативен ефект върху качеството на life.So защото това умение остане неуловим за много професионалисти кариера? Повечето от нас да изследва задълбочено и широко подготвят за интервю за работа. Ние създаваме добро резюме, мотивационно писмо роб над проекти, и репетират отговори на очакваните въпроси интервю. Ние сме сигурни, че сте облечени право, са препратки, и сте на път. Но твърде често, само бегъл внимание се обръща на мислене как, кога и защо ще останат доволни от условията на pay.One ни проблем е, че културните табута в нашата общество направи говорим за пари, не, не. Много от нас взе парите преговори по своята същност неприличен, или ще се чувстват виновни за да не приемат това, което е било предлагано, така добре. Не е ли пазарлък трябваше да се състои, ако сте закупуване на ръчно изработени килими някъде в Турция? Искаме да вярваме, че първото предложение, което чуваме трябва да бъде най-високата цифра долар е възможно, още повече, ние не искаме да се "Рок лодката" и потенциално руши нашите шансовете за приземяване, че голяма работа. Този глас вътре в нас шепне: "Всичко в това интервю ще е страхотно! Не го развалина сега!". Подобно на нея или не, все пак, ти си на преговарящ. Вие не можете да получите от този каране. Преговори рутинно се провежда в десетки начини в нашето ежедневие. Предвид факта, че ще правят или губят няколко хиляди долара в период от няколко минути, обучение как да се преговаря почтено си заплати е от жизненоважно значение! Известие казвам respectably.Unfortunately, виждам безброй кандидати, които или излизам прекалено агресивно, или твърде покорно, за тяхно добро. Това е често поради липсата на самостоятелна подготовка и практика. Много кандидати също не успяват да осъзнаят своята позиция на пазара и положението на работодателя. Не е добре! Добрата новина е, че уменията заплата преговори може да се научи или подобрени. Ето Седемте основни съвети как да се заплаща това, което си заслужава поддържането на здрава връзка другите са за вас:? Не вярвам, че ефективно за преговори заплатата си означава, че трябва да имат манталитет на употребявани коли Продавач! Не са хлъзгави, от линия или неблагодарен да не приеме на първата цифра, която е хвърли вън. Повечето работодатели стойност кандидати, които притежават ясно изразени и самоуважение и увереност в себе си, тъй като те качества се разкриват чрез умения и самоувереност в начина, по който преговаря си платени са Асо разкри Ако все пак nothing.Think за това: не Има ли смисъл, че ако се докаже, ефективни възможности за преговори за себе си, което от своя страна ще преговаря за изящните си работодател, също? Наемането на мениджъри вдигнат по този въпрос.? Помня, че си стойност е далеч по-важно от броя някъде на електронна таблица. Да, това е вярно, въпреки общата вика, че "бюджетът се определят заплатите, това е най-доброто което можем да направим" или "в тази икономика, трябва да бъдат реалистични." Работодателите като цяло не се търсят "евтини изгодна цена ", но искам стойност в служители.Политика им често срещано погрешно схващане е" аз ще имам по-голям шанс за получаване на работа, ако не иска много пари не струва толкова, колкото други кандидати. "Да не се отивам там! Концентрирайте се върху стойността, която носят не, колко малко ви струва. Между другото, ако направите това правилно, въпросът за "предишен заплата история" трябва да бъде много по-малко значение. Това означава, че ще има по-добър шанс да скача до по-високи обхвати по-бързо в кариерата си.? Не (и аз никога не означава) да приеме всяка форма на обезщетения, преди да преговаря вашата заплата. Защо? След като някаква форма на обезщетение, различни от работна заплата се приема от вас, работодателят е ливъридж в обоснове защо ви заплата трябва да бъде по-ниска. Не забравяйте винаги да получите съгласие за начална заплата на челно място. След преговори без заплата ползи и специални съображения след това.? Да говорим за забавяне на обезщетение; опитаме да обсъдим стойност, както и конкретните ползи, които може да донесе на масата, толкова дълго, колкото е възможно. Работодателят трябва да ви възприемат като ценен, един-на-а-вид ресурс-не едно радио-и телевизионни шелф стока с цена tag.Think на тези от висок клас infomercials това закъснение, разкриващи каква е цената на офертата е до самия край (ако изобщо). Цялата точка на infomercial е да привлека Вашето внимание на стойността на стоката или услугата и си много различни приложения и applications.Certainly нещо, което ясно валидира печалба или икономии от $ 25,000.00 ще бъдат атрактивно стойност $ 2,499.99. Но Бихте ли наистина обръщат внимание на реклама, която веднага каза неговата цена е $ 2,499.99? Може би не! Същото се отнася за психология заплата преговори. Колкото по-дълго интервю процес продължава, толкова по-вероятно ще се разглеждат като ценен ресурс очевидно достоен за заплати горния диапазон.? Да не се приема всяко предложение, без значение колко доходоносни, на място. Вместо това, да изразите своята траен интерес в позиция и как ясно виждаш себе си, които оказват помощ (да се уточни тях още един път отново). След това винаги питам за 24 часа, за да разгледа офертата. Разбира се един ден ще даде на наемане време мениджър, за да намерите всички необходими "стая мърдам", ако е необходимо be.Be страстни и развълнувани, но не губя обективността-всички позиции, които ще бъдат в центъра на дневния си професионален живот за години напред няма да се стопи до 24 часа. Така ли е?? Да помним старата аксиома "Той (или тя), който говори пръв, ще загуби." Изчакайте, докато предлагането е готов, но не отговори веднага. Не забравяйте, че в много случаи това, което е първоначално предложи да може да бъде най-ниската цифра на наемане мениджър осмелява да forward.This е критично територия: Често, дори случайни бележки, направени от вас представлява предполага приемане на предложението ... които бързо могат да станат изрично приемане както на хода на разговора. Не позволявайте това да се случи! Вместо това, умишлено насочване на разговора към отговорностите на позицията. Кой ще бъде надзор? Какви са някои конкретни, специфични вноски вижда себе си като? Къде себе си картина на организацията в бъдеще? По-голямата дългосрочна снимката, която създават, толкова по-голяма вероятност ще преговаря по-ефективно. Можете само да наистина да започне да преговаря, след като ясно доведени до живот, реалистичен настоящи и бъдещи сценарии.? Не по-договаряне. Откъде знаеш кога да признае това, което е твърде малко или твърде много? Чрез изследване на пазара си преди време. Не просто отидете на www.salary.com и мисля, че "трябва" да се изкарва определен размер долара без да се вземат под внимание, че уникални възможности на всеки работодател има. Това не е вярно research.A заплата е обезщетение за извършени услуги. Вашата заплата трябва да бъде съобразен с вашите умения и опит, построен вчера, но договор за работа, която ще се прави днес и утре. Не забравяйте, че не се получи това, което заслужава в живота ... Вие получавате това, което преговаря! Бихте ли искали повече помощ? Вижте HireWorks този месец препоръчва за някои големи resources.Special оферта! Този месец ние ще направи преглед на 10 автобиографии безплатно. Вижте какво можете да направите подобрения, за да получите вниманието на наемане на мениджъри и земи, важно първо интервю! Щракнете тук, за да представят себе си да бъде сред първите 10 човека да реагира! Биография: Лусия Аполон Шоу е президент и главен изпълнителен директор на HireWorks, Inc HireWorks е специализирана фирма, специализирана в търсене на науките за живота. HireWorks предлага изследователски услуги, договор персонал, както и постоянните разположение services.She са помогнали на своите клиенти за близо 9 години - работи и като трета страна работодател за CDI Corp (персонал клиенти като IBM), трилогията Consulting (сега Вентури партньори) персонал на биотехнологии и фармацевтика промишленост и в места като Университета Дюк, където тя е корпоративна работодател и ръководителя на екипа за набиране на Университета Дюк болница. Лусия получава бакалавърска степен от Държавния университет на Ню Йорк (университетски център в Albany) и преследваните аспирантура по публична администрация в Sage Завършва гимназия в Олбани, NY.To се абонирате за отдаване под наем Insider моля посетете http://www.hiringinsider.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
