3 тайни за кацане един дом-базирани позиция
Разтоварването, telecommute позиция не е лесно. Намирането тях на първо място е като търсене на игла в купа сено. Тогава, когато най-накрая да намеря някой, който изглежда обещаващ, това е напълнена преди дори можете да кликнете върху "Кандидатстват за тази работа". Защо са толкова малко и рядко все пак? Не работодателите осъзнават ползите от позволи на служителите си да telecommute; по-малко болни време, повишена производителност, по-ниски режийни и т.н.? На Истината е, че Вие ще бъдете изненадани да знаят колко много компании да наемат telecommuters. Повечето от тях просто не искат да рекламират на тези отвори на Internet.But тя не е толкова лоша новина. Има три много важни правила, които трябва да следвате, когато упражняват telecommute работа. Ако го направите, шансовете ви за получаване на наети, ще бъде много по-голяма. Ако ги пауза, шансовете са почти толкова добро, колкото спечели lottery.Rule # 1: Да не се прилага по отношение на позициите, които arent квалифицирани for.As собственик на 2Work-At-Home.com, прекарвам голяма част от времето си се опитва да убеди работодателите да дават техните работни места telecommute на нашия сайт. Това не е лесно подвиг или и аз ще ви кажа защо: Повечето от тях трябва да бъдат убедени, че са качествени кандидати посещение site.One ни от най-честите причини работодателите дават за командироване, което не им telecommute обяви за Интернет е, че хората, които не са никак класира за отваряне кандидатстват за them.Put себе си в обувките на работодателя на. Можете да наемете човек, който може да преведе на компанията наръчник за обучение на немски език. Така че, вие Публикувайте вашата регистрация за немски преводач и уточни, че търси някой, който владее английски и German.Your листинг върви нагоре и BAM! Ти си веднага наводнени с отговора. По 237 съобщения изтеглянето вие се чудите на броя на хората, които владеят немски език. Като започнете отваряне на съобщения, вашият вълнение се превръща в раздразнение, когато виждам първите три отговора: "Не мога да говоря немски, но аз съм Бързо учащия. "" Уважаеми работодатели Солиден опит в продажбите Widget ме кара да перфектния кандидат за позицията си. "" Изпращане на информация "Никой не обича да си губят времето, а когато един работодател мнения списък и получава само един в 100 отговора, които заслужават да гледаш, това е контрапродуктивно за them.I знаят за факта, че някои от посетителите на сайта ни мине през работа обяви и методично се отнасят до всеки вписване в базата данни, без значение каква е позицията is.This "хвърлят вашето резюме на всеки работодател и да се надяваме една пръчка" подход не само правото на заявителя изглеждат отчаяни, но тя дава цялата telecommute за търсене на работа общност лошо име. Той също така ни води към следващия член ... правило # 2: Следвайте на дружеството instructions.One заявлението е публикуван списък с нас, че съдържат конкретни указания заявлението. Напоследък им регистрация е изтекъл. Когато тя не избра за подновяване, аз я попитах защо и това беше отговор: "Вие наистина, наистина трябва да се възлагат на тези хора за това как да следват направление, пишете мотивационни писма, кандидатстват за работа. Те са загубени. Така че, моля, не се въвеждат повече ми начин. "Сега, това е жалко. Тук е компания, която е telecommute отвори, но няма да ги видите да рекламират, защото по-лесно за тях просто да натиснете на тротоара и не им наемането на старомодна way.If едно Офертата е специални инструкции за това как да се прилага, да ги следват. Ако не, тогава първото впечатление, което дават на бъдещите си работодатели, че не спазвате directions.Even ако няма конкретни инструкции, винаги трябва да се прилагат по професионален начин, което ме довежда до правило # 3 ... правило # 3: Винаги се държи професионално, учтив manner.Believe или не, аз наскоро имаше оплакване от страна на двете компании и кандидат, когато една кореспонденция по откриването беше на работа ескалира в заплахи и кал slinging.It Всичко започна, когато заявителят изпраща електронно съобщение до работодателя, че заяви: "Изпратете Информация" и нищо включените съставки, е често явление. Докато тя може да изглежда напълно приемливо да попитам за повече подробности, обикновено тези "подробности", са в работата си регистрация. В отговор на регистрация трябва да бъде подадено заявление. Ако искате да попитам за повече информация, на интервюто ще бъде подходящ момент. Шансовете са, ако не може да се прилага, без да е повече информация се дължи на един от двата сценария:-Изброяването е много, много неясни (и по този начин най-вероятно е измама) .- Вие не сте квалифицирани за тази позиция (ако не сте сигурни дали ти си квалифициран, тогава може би arent). Освен ако не е работодател заявява, че не искам да се представя резюме, винаги трябва да изпратите възобнови с капак letter.The мотивационно писмо трябва да бъдат съобразени с позиция, а не родово версия. Това може да означава, че трябва да направя малко изкопни работи, обадете се на компанията, и т.н., но тя наистина прави впечатление. Тя показва, че наистина сте заинтересовани в компанията им, че ти си изобретателен и че сте professional.Your възобнови трябва да бъде актуална, задълбочено и професионално. Са го направили с резюме на услуги, ако е възможно. Тя трябва да не съдържат лична информация, като ръст, тегло или минали заболявания. Тези неща нямат нищо общо с вашата квалификация и не принадлежат на една resume.Another нещо, за да оставите на резюме е едно обяснение на причините, поради които искате да работите в къщи. Това е нещо, което виждам в много от възстановени Публикувано в нашата база данни. Не само е непрофесионално да включват тази информация, но по-важното-работодатели не care.What те се интересуват, е дали или не можете да притежават умения и опит, необходими за да си свършат работата и защо те трябва да наемат you.Home базирани позиции са рядкост наистина. Конкуренцията е много висока, така че трябва да представи себе си като най-добрия възможен кандидат от самото начало. В резултат на тези основни правила ще ви даде много по-голям шанс за инвентара, че много пожелах position.Sharon telecommute Дейвис е собственик на http://www.2Work-At-Home.Com, http://www.WorkAtHomeArticles.net и редактор на месечна Ezine на сайта, Начало на Америка. В свободното си време тя спомня за какво е искал да има свободно време. За да се абонирате свободното си Ezine, натиснете тук: http://www.2work-at-home.com/subscribe.shtmlThis статия може да бъде копирана осигуряване е обнародвана в това е цялост, включително био на автора. За текста версия чрез автоматично изпраща
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
