Камъчета в обувката съм само нарани крака си, но предизвика обратно и хип проблеми!
Списание CIO завтече статия, озаглавена "Десет Грешки CIO's Too често правят", написана от Сюзън З. Cramm, бивш CIO и вицепрезидент на ИТ в Тако Бел и главен финансов директор и изпълнителен вицепрезидент на Chevys, един Тако Бел subsidiary.I бе ударен от гръм от деветия си грешка --- преструвам, че Вашите организационни плевелите са много занемарен flowers.My предвид, веднага отиде в сравнение с това какво е да прекарат един ден с ходене камъче в обувката. Ако не сте направили това и преди, си камъче в обувката си, а не само за 5 секунди, но това, което е искал да имат малък хард рок под полите си в продължение на 12 hours.It боли, тя се движи по улиците в обувки понякога изчезват и след това отново е включена в друго населено място. Повечето хора се опитват да компенсират с ходене по различен начин, като по този начин не се отразява на позата или крачка, причинявайки болка в гърба и бедрото в усилията им свеждане до минимум на discomfort.Too често, организации губят начин се толерират изпълнение или поведенчески камъчета, които трябва да бъдат разгледани веднага. Тъй като едно действие може да предизвика един мениджър, за да "изглежда зле", "Развиват с добра репутация" или по някакъв друг начин изглеждат бедни лидери, мениджъри се разработи модел на работа около или справяне с проблема, а не се занимават с it.Unfortunately, в желанието да се избегне конфронтация с посредствени подчинени работят около разтвор често създава друг проблем, като хип и болки в гърба, получени от едно камъче. Вашият персонал знае некомпетентност, когато го видя. Те негодуват право "Екстра" и покрития за някой друг, който не носи тяхното тегло. Лошата пазар на труда е приключило и талантливи хора ще напуснат, а не да продължи да бъде използван. Как умен е мениджър, за да въвеждат в консултант, който да реши проблема създаден от грешка в отдаването под наем? Освен това, с ниска ефективност отпадъци времето си, причинявайки да инвестирате време, че бихте могли да се използват за стратегически работят за създаването на тактически решения, причинени от performance.This техния пазар на климата е едно, когато имате възможност да заменят бедните изпълнители с гладни нетърпеливи персонал. Ако за отстраняване обучение в подкрепа на подобряване на подчинените, което не е или не успее да постигне планираната резултат, няма време като сега, за да се определи чувствате талант и реши problem.Why се разхожда с едно камъче за дванадесет часа, когато можете да се спрете, свали си обувките и се отървете от на неприятности по-малко от една минута? Джеф Олтман успешно подпомага много корпорации определят управлението ръководители и служители в областта на технологиите, счетоводство, финанси, продажби, маркетинг и други дисциплини, тъй като 1971. Той е и съосновател на следващото си работа, мрежова група насочени към подпомагане на професионалистите в ИТ с търсене на работа, заверено лидер на човечеството на проекта, която не е организация с нестопанска цел, които подпомага хората в живота проблеми и практикуващ психотерапевт. За допълнителна работа лов или за наемане на съвети, отидете на http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Ако желаете Джеф и неговата фирма да Ви помогне с наемането персонала, или ако искате помощ за стратегическа промяна на работни места, изпратите електронно писмо до него в jeffaltman@cisny.com (Ако търсите за една нова гледна точка, включват вашето резюме).
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
