Работа с подбора на персонал: 5 критични думи за кандидати
Като професионален подбор на персонал работа, така запазват и извънредни задачи за търсене, прекарва значителна част от усилията ни подготовка както на кандидата и работодателя клиент за бъдещи интервюта. Подготовка всяка страна да се срещнат и взаимодействат премахва голяма част от предразположени напрежение, което е присъщо на интервю процес от двете страни. Ако всеки от участниците на интервюто се подготвя старателно с подробен психичното снимка за това какво да очакват, които обикновено са нервите или "пеперуди" са намален и резултатът е по-ползотворно интервюто от двете страни на масата. В крайна сметка, целта на разговора е да се открият, ако един сорт фактори мач от двете страни и да се надяваме, предоставя въведение към това, което би искал да работят заедно като част от една и съща organization.While кандидати и работодатели клиента място огромно количество "Тегло" на първото интервю, от моя гледна точка най-важна част включва "debrief" или последващи действия след първото интервю. Ето защо аз простря, че 5 най-критичните думи на кандидатите са: Обади ми се след интервюто. Повечето кандидати и клиенти работодатели като цяло възприемат първо интервю като "да го направи, или се разделяме". Бих се твърди, че блокирането един катастрофалното представяне на всяка от страните, много малко кандидати се явяват на едно обикновено интервю. Клиент на работодателите в ултра конкурентно място на пазара днес търсят кандидати, които имат добра "дълбочина" на тях. Като цяло са необходими повече от една интервю за да определи дали един кандидат е тази "дълбочина". По този начин, debrief след първото интервю е важна стъпка в процеса за двете страни. Като работодател, ние сме натоварени с процеса на управление на очакванията на кандидатите, така и на клиента работодателите по време на процеса. И двете страни трябва да положат общи усилия да бъдат направени смислени и значими обратна информация на работодателя, така той или тя може да определи: 1. Че има високо ниво на взаимен интерес в процеса на преместване на forward.2. Че и двете страни са разменили достатъчно информация, че една рамка за следващите дискусии natural.3. Че всички ключови ръководители са участващи или планирано да бъдат включени в следващите interviews.Additionally, след това първо интервю и по време на този период debrief, че от основно значение за кандидат да се свържем с писмена кореспонденция с на ключови мениджъри, вземащи решение, което ще засили тяхната квалификация, ключови аспекти, обсъдени по време на първата среща и най-вече интерес / желание да продължим напред. В неточна наука за набиране съдържа елементи на емоция и инерция. Поддържане на двете емоции положителна инерция и се движат в положителна посока и своевременно е неразделна част от едно силно усилие набиране. Способността на работодателите да изпълняват и за двете кандидатки и работодателят клиент ще бъде значително засилено, като следвате тези пет критични думи: Обади ми се след interview.Executive работодател Уилям Werksman е чест колумнист на работни дъски, включително http://www.NevadaJobBoard.com решава проблемите както с кандидата и работодателя перспектива. експертиза Werksman бе включен в бизнес списания, национални вестници и телевизионни новини сегменти. Неговата фирма, Ресурсен партньори, е признат като водещ източник на специализирана и изпълнителната талант в "Казино" и игралната индустрия. Той управлява персонала на работодатели от неговата фирма на Лас Вегас, Невада щаб. Той може да бъде
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
