Голямото Мо: инерция и процеса на наемане
Импулс, както е определено от Уебстър е: сила или сила, придобит от движение или чрез развитие на събитията. За нашите цели, интервюто процес е "развитие на събитията". Създаването и поддържането инерция цялата интервю процес е от решаващо значение за привличане и осигуряване на върха кандидати в конкурентен пазар на днешния ден. Импулс или "Голямото Мо" както често го наричат е термин, широко използван от sportscasters за описание на промяната на енергетиката между двете страни в едно спортно събитие или игра. Като работодател, ние виждаме от двете страни на процеса на наемане. Вместо да импулс преминава от един участник на от друга страна, ние се стремим да има инерция или положителна енергия споделя и обменя от участниците, се движат в унисон помежду си към създаването на обща goal.In началните етапи на процеса на подбор, на отговорност за започване на инерция е на клиент работодател. След като един кандидат е бил помолен за възможност на клиента работодателя и изрази интерес от продължаване на дискусия, на клиента работодател трябва да бъде много осведомен за преместване на процеса напред в много навременен начин. Предложената от нас период от време, като се има предвид, че специалисти са много заети графици, е да се насрочва първото задълбочен разговор в рамките на 48 часа на изразяване на кандидатите на интереси. Този първи разговор трябва да се използва както от клиента работодател и кандидат за проучване на потребностите и обмен на "технически" информация за възможността и съответните фон кандидата и опит. В края на първото заседание, на клиента работодател е отговорен за определяне на сцената за следващите срещи поддържане на положително momentum.Again, ограничаваща се отнася график, на второ място, и по-задълбочена среща, трябва да се извърши не по-късно от 7 дни след първата дискусия. Между първата и втората среща, част от отговорността за положителни промени тласък на кандидата. Кандидатът следва да направи, най-малкото, устни или писмени съобщения директно до клиента работодателят изрази желание и интерес да се движат процеса напред. Импулс се движат във втората среща след това трябва да бъде поставен при равни мащаб, всяка страна споделят своите тежест. Втората среща дава двете страни и възможност да поиска допълнителни безспорно една от двете технически / умения въз основа перспектива, и "химията", както е добре. Размяна на мнения и гледни точки са от изключително значение тук и честността е най-добрата политика и за двете страни. Това е фазата, когато кандидат, така и на работодателя трябва да се стреми безспорно, лично и професионално. Ако това може да се постигне, инерция се поддържа и процесът се движи напред. Ако тя не може да става въпрос за скорост на природен conclusion.Pulling спусъка: Положителен импулс е най-слаба, когато двете страни са готови да "дръпне спусъка". Много работодатели правят грешката на отдаване под наем инерция приплъзване на този етап на играта. Те смятат, че кандидатът е подходящо удобно и се интересуват от възможностите, така че те могат просто да си време при подготовката и изпълнението на процес на официална оферта. Грешен. Виждате, кандидатът е "дърпа спусъка". Вземане на решение за интервю за нова работа е едно, но сега кандидат е изправена пред решението: Преместване на известните и неизвестните. Това е правилно, клиентът работодател е прекарал цялото това време прави кандидат се чувстват комфортно, исках и дори желаното, но те все още трябва да направят съзнателен избор да се обърнат от настоящия си работодател към вас, "неизвестен". Ето защо работодателят трябва да изпълни клиента тук без недостатък или забавяне. Устрем трябва да бъде най-високата си точка, кандидатът на мястото на която няма връщане, когато той преодолява естественото си нежелание за промяна, присъщи на всички хора. Кандидатът трябва психически по моста към неизвестното, като приемат взаимно приемлива оферта за наемане на работа, устно в рамка и от клиента работодател и потвърдено в работодателите writing.Observant клиента могат да споделят в отражение на потенциалните наеми се проваля от липсата на инерция в процеса. Едно друго извънредно кандидатки, които по някакъв начин "подхлъзнах чрез пукнатини" или не е "преместен на" своевременно разходите на дружеството в края, тъй като те се бавят при изпълнение на техните бизнес стратегия. Моят съвет към клиента работодателите: Бъдете наясно с "Голямото Мо" и да го съхранявате на вашия работодател side.Executive Уилям Werksman е често колумнист за работа дъски включително http://www.NevadaJobBoard.com решава проблемите както с кандидата и работодателя перспектива. експертиза Werksman бе включен в бизнес списания, национални вестници сегменти и телевизионни новини. Неговата фирма, за ресурса партньори, е признат като водещ източник на специализирана и изпълнителната талант в "Казино" и игралната индустрия. Той ръководи екип от работодатели из фирмата
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
