неопределеност Оферта писмо
Наскоро ние сключи разположение на старши търговски представител за публично търгувана компания. Ролята е настъпило с потенциал като продуктите на компанията са били масово възприет от настоящи и нови клиенти. В наемането процес протече като кандидат напредна през няколко кръга от интервюта лице в лице с дружеството executives.At за сключване на окончателен интервю, нашият кандидат е бил изтеглен настрана от неговия бъдещите шеф, заместник председател на продажбите. Същество разговор се проведе по-кандидатки и потенциални работодател, договорени в условията на потенциалните оферта. В страните кандидатки и потенциални работодателя изразходвани около 30 минути обсъждане в подробности за офертата условия: база обезщетение, Комисията график, споделяне на печалбата и премии, застраховка, обезщетение колата, като разход и други свързани с тях въпроси. В края на разговора, страните кандидатки и бъдещият работодател си стиснаха ръцете за "запечатване на сделката". В вицепрезидент на продажбите му казах, че им директор "Човешки ресурси ще се свържем с него в следващите" няколко дни " с едно "официално писмо оферта". четири работни дни по-късно, кандидатът ми се обади. Мога да кажа това обикновено се охлади и се събират на продажбите професионални беше нервен малко. Той не е чул нищо от дружество или съответните им директор "Човешки ресурси. Какво трябва да направи? Ако той се обадите директно? Беше, че като го гледам твърде нетърпеливи? Бил ли е сделката на разстояние? Нашият кандидат е сега в "Оферта Писмо безизходица". Безизходица Оферта Писмо се случва, когато кандидатът чака и чака за дружеството да предприеме действия за създаване и изпращане на него официално писмо предложение за работа. Търсещите работа могат да избегнат Оферта Писмо безизходица, като следвате няколко прости стъпки: 1. Ако не смисъл, приемственост, я създадете сами. По-малки и дори средни предприятия понякога страдат от липсата на приемственост в процеса на наемане. След интервюто, и по-специално един нашия кандидат опит, където действително словесни оферта е направено, да бъдат определени за проследяване на следващия ден с писмено уведомление до участниците. Ако вербална оферта е направено, да бъдат определени за потвърждаване на реда и параметри на офертата в писмен вид на лицето, разширяване на оферта. Уверете се, че вашата комуникация отразява вашата ангажираност и желание. Задаване на конкретни срокове, в които очаквате съдебното заседание от тях обратно в писмена форма. Отстранете всички възможни пречки при общуването с вас, като работодателят различни методи, за да достигнете директно и conveniently.2. Ако не сте го направили, отворен канал за комуникация с отдела по човешки ресурси. Направете едно разследване с бъдещите си шеф, кой ще бъде работа или координиране на създаването на една оферта писмо. Последващи действия, за предпочитане чрез телефон, да препотвърдят интереса си да работят за на компанията и си очакване за получаването на официално писмо оферта. Познаването и разбирането, че човешките ресурси непрекъснато се занимават с многото кандидати за работа за няколко служби, потвърди информацията за връзка и график директно с ВП representative.3. Никога не спирайте търсене на работа. Нашият кандидат щастието да опитат само ограничен срок за получаване офертата си писмо. Като кандидат, можете да поддържате за преговори ливъридж срещу вербална предлагат по това, че ще продължи търсенето и интервюта, докато повърхността пълна оферта (устни и писмени). Това ливъридж може да ви помогне при прилагането на преговори натиск, за да получите писмо завършени и готови за вашето съгласие, ако е правилно формулирана. Работодателят трябва да се приеме, че като качество на кандидат имате опции. Тези опции могат да материализират по-бързо, ако те не действат в превръщането на им устно предложение в официална писмена оферта. По този начин, те се противопоставят на възможността от загуба на вашите услуги. "Оферта Писмо безизходица" може да бъде разочароващ място. Внимателни стъпки в този критичен етап на интервюто Процесът ще ви помогне в постигането на финала line.Executive работодател Уилям Werksman е чест колумнист за работа дъски включително http://www.NevadaJobBoard.com решава проблемите както с кандидата и работодателя перспектива. експертиза Werksman бе включен в бизнес списания, национални вестници и телевизионни новини сегменти. Неговата фирма, за ресурса партньори, е признат като водещ източник на специализирана и изпълнителната власт таланти в казино и игралната индустрия. Той управлява персонала на работодатели от неговата фирма на Лас Вегас, Невада щаб. Той може да бъде постигнато на адрес: Bill@CareerInsider.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
