Наемането на мениджъри: предотвратяване? Попадат излитане? Е? и противодействие оферти
"Бил, благодаря много за вашата помощ с търсенето. Ние сме много щастливи, че Робърт е приела позицията. Той ще бъде страхотно допълнение към нашата организация". В този момент, докато повечето биха счели на разположение пълна и от двете кандидатки и на работодателите страна, аз ще изтъкне, че не сте съвсем на финала само на yet.Lurking в тъмнина, е на страховитите "попадат излитане" и контра оферта. В "падне" е налице, когато кандидатът е приел позицията и след това решава да остане в настоящия си работодател или да вземат друга конкурентна позиция, без предупреждение или предизвестие. Броячът оферта възниква когато кандидат отива в оставка / даде бележка, и те са финансово принуден да остане с настоящия си работодател. Така или иначе, клиентът губи работодател в края на краищата като веднъж обещаващо допълнение към Вашия екип прави грешен decision.While на headhunter е възникнал от акциите на разположение процес и ще бъдат определени за покриване на тези две възможности няколко пъти по време на набирането цикъл, работодателят клиентът може също да осигурява защита инвестициите си в процеса, като изпълните следните стъпки по време на "преход" период между предлагат приемане и начална дата: 1. Направете личен контакт с кандидатите: Тъй като отдаването под наем мениджър, можете да брой на човешките ресурси своя отдел, за да се грижи за всички документи и различни материали, необходими за нов процес под наем. Вие носите отговорност за нематериални събития в нов процес под наем. По това време, трябва да без колебание в просто вдигане на телефона и да апелира кандидата за "проверка в" и да направи някои неща ще са добре. В случай, че пряк контакт не е възможно по телефон, изпращане на лично съобщение до кандидатки и установяване на преки communication.2. Въвежда се програма / план за "първия ден": Кандидатите са естествено загрижени за започване на нова работа. Try to diffuse this apprehension by verbally казва кандидатът какво да очакват на първия ден или работа. Обяснете, че ще бъдете там, за да им помогне в прехода и въвеждането на други членове на екипа. Ако изобщо е възможно, списък А към въведението обяд с екипа на отдел или на членовете по време на първата седмица, за да прекъсне ice.3. Оставете вратата отворена за всякакви въпроси: Отново, не забравяйте това е преходен период за кандидата. Те отиват за "Познат" и "неизвестен". Let them know they can come to you with any questions or concerns prior to the first day. Уверете се, те разбират, че вратата ви, или най-малкото, вашият телефон или по електронна поща е винаги отворена за отговор на всеки въпрос или concerns.A няколко минути създаване на приятна атмосфера и на климата ще се извърви дълъг път в процеса на набиране и да се предотврати "падне" и брояч често колумнист за работа дъски включително http://www.NevadaJobBoard.com решава проблемите както с кандидата и работодателя перспектива. експертиза Werksman бе включен в бизнес списания, национални вестници сегменти и телевизионни новини. Неговата фирма, за ресурса партньори, е признат като водещ източник на специализирана и изпълнителната талант в "Казино" и игралната индустрия. Той ръководи екип от работодатели из фирмата Las Vegas, Nevada headquarters. Той може да бъде постигнато на адрес: Bill@CareerInsider.com или (702) 248-1028.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
