Ако ти си уволнен, ще миналото на работодателите да си тайна?
Въпреки това, което някои търсещи работа, мисля, че не е незаконно за бившите работодатели да се каже позоваване пулове, които са били уволнени. Те могат да кажат всичко, което искат, стига да е true.But много компании нямат политика, която ? Ограничи това, което ще разкрие за последните employees.Is това е нещо добро или лошо нещо гледах един епизод на "60 минути" наскоро (Хммм, може би гледам прекалено много телевизия CBS е, не чакай, това е "изследване" така че това е ОК). Те имаха шокиращо история за един работник от мъжки пол болница, който е заподозрян в убийството на повече от 40 пациенти в няколко различни болници през последното десетилетие. Той се призна за виновен по две от murders.That е много тревожно само по себе си ... но това, което прави тази история толкова невероятно по-лошо е, че си работодатели несъзнателно му помага да го направи! Този човек е бил уволнен много пъти по различни причини - презапасяването с потенциално опасни наркотици, незаконно администриране unprescribed лечение, се небрежно с пациенти - и други тревожни действия. Той беше дори бил осъден за нещо (не си спомням таксата). И все пак той никога не е имал проблем да друга работа в друга болница. Защо? Защото неговите бивши работодатели всички политики, които са им попречили да предостави всякаква информация за бивши служители, различни от работа заглавията и датите на employment.Apparently на адвокати болницата са се опитвали да ги предпази от съдебни дела, които би могло да доведе, ако нещо негативно (и не е доказано като факт) е казал за едно минало на служителите, които да възпрепятстват този служител да получи друг job.So въпреки че Запитванията са проверени, в тях се открива нищо за това престъпно дейността. И той е приет заедно от една болница в друга, твърди убийството пациентите във всяка една, докато най-накрая caught.This е много краен пример за това как тази политика персонал, по мое мнение, прави повече вреда, отколкото полза. Този нож нож с две остриета, все пак. Ако сте направили един наистина изключителен работа за миналото си работодател, да не искате този работодател е да бъдат свободни, за да потвърдите нажежен постижения по време на референтния чек? Нещата се променят, слава богу. Според Дружеството на управление на човешки ресурси, работодателите са провеждане на по-наказателното проверки, отколкото когато и да било. Необходимостта да се осигури безопасно работно място помага за шофиране това увеличение. Плюс компании, които някога са били притеснен за да бъдат съдени от бивш служител в продължение на лошо референтната сега са по-загрижени за да бъдат съдени от работодател, който не е бил предупреден за лош служител! Независимо от заплахата от съдебни дела (не ме разбирайте започна на това), най-долния ред за търсещите работа е, че не трябва да поеме бившия си работодател само ще предостави Вашите дати на заетостта и длъжност. Ако са ви уволнили, тя може да се открие. Ако сте били изключително служител, може да се revealed.If не сте сигурни за това, което си минало политика на работодателя е, им се обадя и да разберете. Това е хубаво да знаеш! Може да се отпечата / преиздавам тази статия, ако включите името ми и линк към тази website.Bonnie Лоу е автор на популярната интервю за работа Успехът система и безплатна информация опаковани Ezine, "Кариера-Life" Таймс "." Вижте тези и други полезни ресурси за изграждане на кариера и съвети в нейния сайт: http://www.best-interview-strategies.com.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
