Къде ще си го служители идват от сега?
На труда рецесията е приключила. По време на рецесия, почти 500 000 ИТ позиции са загубени по публично събраните данни и непотвърдена информация, предлага още повече. Според горната едно неотдавнашно проучване, Американския бизнес ще добави над 200 000 нови ИТ работни места през 2005 година. Вашите служители вероятно ще бъде сканиране работа дъски, за да видите тяхната стойност и блокиране на достъпа е безполезна, те само ще го направи най-home.So сега, че компаниите са наемането отново, когато са те ще намерят своя персонал от обучени опитни професионалисти? В повечето рецесии труда, групата най-засегнати от намаляване на персонала е, че на по-възрастните, по-опитни работници. Тези хора често са приемали управленски позиции, които са по-малко в търсенето, тъй като фирмите да малък брой нови проекти, и често са поддържане на съществуващите системи. И все пак, първоначалната търсенето по време на възстановяването е за професионалисти, човешки ресурси, които са ангажирани с изпълнението, а не управлението. Така най-засегнатите групи от една-малко търсени, когато възстановяването идва-освен ако те не са използвали това време, за да съживи техните основни технически умения и позициониране себе си като служители, а не management.The други въздействия на работната рецесия е, че малко млади хора се съсредоточават върху технология, като потенциални професията си, произтичащи по-малко хора, влизащи на труда force.So вашата компания е финансирала проекти, които се нуждаят от квалифицирани кадри. Къде можете да се обърнете? 1. Неизползвани вътрешни служители. Има ли хора на вашите служители, които са високи резултати в тяхната текуща роля, които биха могли да бъдат обучени за по-ниски длъжности на персонала на проекта? Тези хора може да има разбиране на бизнеса и индустрията, които ще осигурят фините стойност на проекта. Обучението им ще помогне да ги задържи, и ги оставете да се качват от разстояние от други фирми (О Споменах ли, че вашият персонал ще бъде отново очи от други фирми с недостиг на работна ръка, които се предлагат заплати, които вие може да финансира шокиращо) 0.2. Помислете за отдаване под наем хора, които могат да бъдат заети чрез визи TN. TN визи са една година подновява визи, които са създадени по силата НАФТА. Често, тези служители ще работят за по-малко от работниците САЩ. Тя изисква предложение писмо изработени по определен начин и чек за $ 50,3. Работа с фирми за търсене отново. Не е нужно време, за да говори с всеки човек, който имейли резюме за вас, особено за хора, които отново да се обърнат всеки работен публикуване като бургери в ресторант за бързо хранене. Използване на фирми за търсене или трудови агенции за подпомагане на отдаване под наем, ще помогна с времето. Интервю ги ли би един нов служител. След като ги приемат, предвиждат тях с полезни въпроси скрининг, за да ви служи. Не е достатъчно да се каже, "Искам J2EE разработчик с две години стаж." Кажи им това, което човек трябва да направи в рамките на тези две години. Дайте им въпросник за администриране предварително referral.4. Наемат хора, които са H-1B визи. Можете да платите за тези хора като консултанти, където ще се таксуват повече или да плащат за тях, работниците и служителите. Наемането на някой с H-1B изисква тяхното попълване на формата в първия си ден на работа, която ви позволява да прехвърлите на виза за вашата фирма. Да, вие ще помогнете да ги спонсорира за зелена карта им и че ще струва пари. Те ще плащат за това с малко по-ниски заплати и упорита работа. Първият човек, който е в началото на техните визи ще ви позволи достъп до един служител в продължение на няколко years.In 2005 г. и след това, както на пазара на труда взима парата, ще трябва да бъдат креативни за привличане и задържане на персонала от вашите конкуренти. Справедлива заплата и обезщетението ще бъде един от елементите, които ще помогнат; обучение ще бъде друг. Но дали ще бъде в състояние дори да се намери някой, когато имате нужда от тях ще бъдат най-важните от all.Jeff Олтман успешно подпомага много корпорации определят лидери за технологично управление и персонал от 1971 г. насам. Джеф има магистърска степен от Fordham университет и следдипломна обучение в Института за съвременно психоанализа (ИМП), където разработва един опит в организационно развитие, което го прави уникално квалифициран да оцени потенциала на служителите за тяхната "подходящи" в един organization.To контакт Джеф за търсене, като го пишете на jeffaltman@cisny.com. Други изделия от Джеф Алтман за наемане на работа и лов се появи http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
