Да оставя ли работа?
Повечето от нас трябва да работят за един живот. Тъй като ние прекарват толкова много часове всяка седмица в нашата работа, това е много важно да има добра годни. Ако сте били по-малко ентусиазирани чувство за работата си положение наскоро, може би дори са започнали да се чудя дали е време да се движат on.Here седем признака, че вашата работа вече не е най-подходящия за you.1. Вече не очакваме с нетърпение да тръгнат на работа през нощта. Това може да изглежда очевидно, но много хора го пренебрегват, защото това се случва постепенно. Помислете за това, как сте почувствали, когато за първи път започва работа в компанията. Повечето хора се чувстват доста развълнуван за работата си в началото, очаква да всеки ден и да мисля за проектите, те ще бъдат на работа. Това е нормално за този ентусиазъм да сигнал за определяне малко, но ако забележите, че се чувствате отегчени, безразлични, или действително се иска да не е трябвало да Давай, може би е време за промяна. Това е особено вярно, ако сте разходи 60часа една седмица в работата си, което не е нещо необичайно в работното място на днешния ден. Дължиш го на себе си да направя нещо, което ви дава satisfaction.Try да определят каква част от работата ви положение е те притеснява. Се прави разлика между аспектите, които можете да определите и нещата, които можете да направите нищо. Ако можете да разбера как да се харчат повече време на работа прави неща, които обичате, вие може отново намери себе си по-нетърпелив да се заемем с работата в morning.2. Имате право понижава вашите стандарти. Повечето от нас се гордее с нашата работа и ни кариера, и Следователно установяването на високи стандарти за себе си. Ако сте започнали да се даде възможност сами да се превърне в работа, която е просто достатъчно да отида на работа, вие имате нека стандарти пързалка. Това е опасно, защото, когато компромис личните си стандарти, вашата самооценка ще fall.To разреши този проблем, мисля за това, защо това се случва. Може би този вид работа вече не е предизвикателство за вас. Ако това е вярно, идентифициране на видовете на проекти, които ще ви вълнуват. Може би можете да се ангажират с назначения извън вашия отдел. Но ако не може да се намери начин да скочи-започнете работа, може да искате да започнеш да мислиш за един change.3. Ти имат по-ниска самооценка. Ако вече не получават похвала или признание за работата си, това е нормално, така да се чудя, ако фирмата вече не ценности вас и да предвиждам собствени способности. Ако имате чувството, че можете да Обсъждане на този с шефа си, да го направи. Питайте за конкретни отзиви за вашата производителност. Вие ще научите, че сте повече стойност, отколкото си мислех, или вие ще разберете какво трябва да работят on.Another вариант е да се говоря с доверен колега или с някой, който познава стила на ръководство вашия шеф. Може би той или тя дава на хората обратна връзка, само когато има проблем. Някои надзорни органи не разбират, че хората трябва обратна връзка, когато нещата вървят добре, не само, когато има проблем. Ако това е вярно, ще трябва да решат дали искат да останат с един шеф, който те държи на тъмно. Тя може да се струва, че за да остане на мястото си, тъй като Най-шефът момент да преминат on.4. Вашия началник не ви помогнат да растат и се развиват. Без подкрепа за кариерно развитие, вие в крайна сметка ще достигне до задънена улица. Има много начини това може да бъде очевидна. Може би Ви молим да присъстват на професионални конференции (включително евтини местни), а вашите искания са отхвърлени, тъй като няма бюджет долара на разположение. Или не ви е позволено да участват в транс-функционални екипи, които ще ви позволи да развиват нови умения. Тези блокирани възможности може да се случи, защото вашият бос може да се почувстват застрашени, или той или тя може да страх да те загубя, ако получите твърде много умения. В някои случаи, на шефа просто не знаят как да развиват people.You не може да се налага да напускат работата си за решаване на този проблем. Можете да вземе решение да управлява собствения си кариерно развитие. Обърнете класове на собствения си път. Присъединете се към професионална асоцииране и да присъстват на заседанията им. Правете всичко възможно, за да продължават да нарастват. В крайна сметка, разбира се, ако шефът ви продължава да ви срок, ще се чувстват ефектите на работното място и ще трябва да реши кога е време да се движат on.5. Вие се заби с нисък профил задачи. Това се случва на всеки, на един или друг момент. То може да бъде еднократно ситуация, когато някой трябва да направи проект, и е ваш ред. Но какво се случва когато една задънена задача следва друга? Това би могло да се превърне в проблем, ако се чувствате като теб са разнесъл по протежение на редица от тези проекти. Това може да е знак, че се възприемат като по-малко компетентни и по-малко valuable.If мислите, че това не е твърде късно, за да обърне нещата, след това решение да си възвърне контрола върху мястото си в организацията. Говорете с шефа си за това, което искам да направя следващата. Попитайте какво трябва да направя, за да участват в по-предизвикателни проекти. Слушайте обратна шефа и правя това, което е suggested.6. Вие сте били pigeonholed. Не е необичайно да се идентифицират с първото си положение или с един проект, който управлява по-рано в кариерата си. Въпреки че усвоят нови умения и да се насърчава, хората могат да бъдат привлечени вас с предишния си опит. Това се случва често на хора, които започват кариерата си в час или административни работни места и да спечелят промоция за нива на управление. Въпреки че вече не са един секретар, все още иска да вземе минута на срещата на мениджъра. Предизвикателството е да се намери изход от картотекирам и си кариерата да бъде stalled.To разрешите този проблем, моля попитайте Вашия шеф да ви даде възможност да се направи специален проект, който ще промени начина, по който хората виждат. Това може да е уникална задача, която ще изисква само малък процент от времето си в рамките на определен период от време. Оферта за да се завърши задачата като тест, и не забравяйте да гарантираме, че ще свърши останалото на работата си по задоволителен начин. Ако проектът е успешен, и двамата и дружеството ще се възползват. Ако шефът ви е съгласен с това проектът, може да бъде в състояние да премине от ролята ви е typecast инча Ако не, ще трябва да решат дали искат да останат с отдел или на company.7. Вие вече не се спазват компанията, в която работят. Повечето хора искат да се гордее с организацията за които работят. Когато кажете на другите това, което правите и не спомена името на компанията, това не е добра знак. Това би могло да означава, че вашите ценности вече не са в синхрон с ценностите на компанията и това кара да се чувствам много неудобно. Ако това е така, и ако е малко вероятно да се промени, най-добрата стратегия може да бъде започват да търсят работодател, който споделя вашите values.Garrett Coan е професионален терапевт, треньор и психотерапевт. Неговите два Северна Ню Джърси офис локации са достъпни на лица, които пребивават в Берген Каунти, графство Есекс, Passaic Каунти, Рокланд Каунти, както и Манхатън. Той предлага онлайн и треньор телефонни услуги и консултации за тези, които живеят на разстояние. Той може да бъде достъпен чрез
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
