Какво ти арго поиска кандидат работа е толкова важна, колкото това, което можете да поискате
Като човешки ресурси професионални или бизнес собственик, Вие се сблъска с много предизвикателства по време на процеса на наемане, от сортирането чрез купища кандидатът за работа rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © е да се направи привлекателна оферта за един човек смятате, че най-добре отговаря на спецификациите на работата си отворено положение на описание. Цялата процедура е повече от отнема много време, той може да бъде стресиращо, както well.None на изискванията за намиране и наемане на най-добрите кандидатки са по-сложни от тези на интервюиране процес. Освен това прекарва значителна част от времето си слуша това, което окончателно кандидатите трябва да кажа, ти трябва - без да се нарушава някое от трудови закони дискриминация на мястото - оцени способността на всеки кандидат за успешното изпълнение на job.You носят отговорност за вашата фирма и за всички бъдещи служители да се избегне всякакво подобие на дискриминация или неточности в отдаването под наем процеси. Вие трябва да се поддържа интервю въпроси, свързани с конкретни дейности, работа, в действителност, това вероятно е лоша идея да задавате въпрос, който не се занимава пряко с requirements.If конкретна работа на почувствате всеки въпрос, на вашия списък може да доведе до възприятие жалбоподателя на дискриминация, се преодолее този въпрос на обсъждане. Вие не може да изчете съзнанието на търсещи работа, сега или в бъдеще, особено когато тези, които в крайна сметка не им бе предоставена работа може да се опита да се убеди, че причината те да не са наети е "дискриминация" - по-скоро от тяхното ниво на умения. Резултатът може да бъде обосновано и ненужните законови действия, които би най- малко, вие се отвлече вниманието от текущите си функции на работни места в среща-важните и стратегически компании goals.Use следните точки, общи насоки за разработване на списък на подходящи въпроси, интервю за работа на всички кандидати. Ако имате въпроси за това какво се разрешава от закона (по-специално по отношение на специалните обстоятелства в състояние), се консултира с правния отдел на вашата фирма или друг надежден източник. И преди всичко, Запомни това: Ако смятате, че всеки въпрос, или част от дискусията си с потенциален служител може да се възприема като дискриминационен, избягвайте it.NameYou може да разглежда: използването на друго име и друга информация (По отношение на промяна в името или използването на приема името), за да позволи проверка на образование или работа записа. Вие не може да разглежда: моминско име. Например, не питайте: Какво е вашето моминско име? Какъв е вашият моминското име на майка му? AgeYou може да разглежда: преди наемане, независимо дали заявителят е над минималната възраст за час работа, или условия на труд; след отдаване под наем, проверка на същите с акт за раждане или друг идентификационен номер, както и искам възраст за осигуряване форми. Вие не може да разглежда: възраст; дата на раждане, или въпроси, които могат да определят възрастта на кандидата, особено ако той или тя е на възраст над 40. Например, не питайте: На колко години сте? Какво година си роден? Когато сте завършили средното си образование? Гражданство / Национална OriginYou може да разглежда: способността да се говори, чете и пише на английски или на чужд език, ако се изисква от работа, предложения за работа зависи от проверка на самоличността, разрешение за пребиваване и работа в САЩ. Вие не може да разглежда: родно място, гражданство, потекло, родословие, произход и произход на кандидата или жалбоподателя родители или съпруг. Например, не питайте: Къде си роден? Къде са родителите ти от? Какво е вашето наследство? Каква е вашата майка си език? На какъв език обикновено използвате? От къде научихте за четат, пишат или говорят на чужд език? раса / ColorYou може да разглежда: равни възможности за работа във Вашата компания; раса, както се изисква само за положителен-програмите за действие. Вие не може да разглежда: раса или цвят кожа или цвета на кожата, очите и косата; всяка пряка или косвена връзка с раса, цвят на кожата или етнически групи. Например, не питайте: Какво раса сте? Вие сте член на малцинствена група? Пол / Семейни Статус / деца / ChildcareYou може да обсъжда: политиката на компанията по отношение на възлагането на работа служители, които са свързани; очакваните отсъствия от работа, свободата да пътуват, ако работата изисква и способност да посрещне работния график изисквания. Вие не може да разглежда: Пол жалбоподателя, семейно и семейно положение, брой и възраст на децата или зависими лица; разпоредби за отглеждането на децата; бременност; контрол на раждане, или името или адреса на роднина, съпруг или деца от възрастни заявителя. След отдаването под наем само, можете да попитате за семейно положение / издръжка на информация за данъчни и застрахователни форми. Например, не питайте: С кого живея? Да живееш сам? Колко деца Имате ли? Женен ли си? Имате ли план за раждането на деца? Вие сте бременна? Физическите, здравните и умствени DisabilityYou може да разглежда: кандидат способността да изпълнява основните функции на тази работа със или без разумни улеснения; жалбоподателя впечатленията си от изпълнение на основните функции на работа; дни отпуск през последната година, както и участието изискванията на тази работа. Вие не може да обсъжда: (едва след офертата е направена и то само, свързани с професионалното представяне) наличието, вида или тежестта на увреждане. Например, не питайте: Имате ли увреждане, което може да попречи на способността за извършване на работа? Как дълго време са си болна миналата година? Имате ли някакви предварително съществуващо-санитарните изисквания? Имате ли (наименование на болестта)? Религия / CreedYou може да разглежда: на дружеството редовни работни дни и часове. Вие не може да разглежда: жалбоподателя религия, религиозни дни или дори религията биха попречили му от работа през уикендите или ваканциите. Например, не питайте: Какво религията си? Смятате ли ходят на църква редовно? ResidenceYou може да разглежда: мястото на пребиваване. Вие не може да разглежда: собственост на пребиваване. Например, не питайте: Имате ли собствена или под наем дома си? Колко са къщата си плащания? Военни ServiceYou може да разглежда: съответните знания, умения и способности придобити по време на военна служба жалбоподателя. Вие не може да разглежда: Общи въпроси за военна служба, като например дати, освобождаване от отговорност или услуга в чуждестранна военна служба. Например, не питайте: Колко време ви е служи в (име на страната)? Къде ви служи? Икономическа StatusYou може да разглежда: историята заплата, но не можете да използвате тази информация, за да дисквалифицира кандидата. Вие не може да разглежда: кредитни рейтинги, такса сметки, банкови сметки, несъстоятелност, кола собственост, собственост или отдаване под наем на жилище, продължителност на пребиваването на адрес или миналото garnishments на заплатите. Например, не питайте: Били ли сте някога обявена несъстоятелност? От колко време сте живели на (адрес)? организации / Общества / ActivitiesYou може да разглежда: работа, свързани с организации, клубове и професионални сдружения, в която кандидатът принадлежи, като се пропуска тези, които показват, раса, религия, вероизповедание, национална произход, потекло, пол или възраст. Вие не може да разглежда: всички организации, клубове и подаде към която принадлежи заявителя. Например, не питайте: Вие сте член на група възрастни хора "? Били ли сте някога член на (Наименование на религиозната група)? Ще ти пиша за определяне на имената на всички клубове, в които сте член? Височина / WeightYou може да разглежда: височина и тегло въпроси, които са свързани с изпълнението на работа. Вие не можете да обсъждат: височина и тегло въпроси, които не са свързани с изпълнението на работа. Например, не питайте: Мислите ли, че трябва да отслабна? Е кратък проблем за вас? ReferencesYou може да обсъжда: кой по заявителя за работа и имената на лицата, желаещи да предоставят професионални препоръки за кандидата. Вие не може да разглежда: въпроси на бивши работодатели жалбоподателя или познати, които предизвикват информация посочва цвят жалбоподателя, раса, религия, вероизповедание, национална принадлежност, потекло, физически или умствени увреждания, медицинско състояние, семейно положение, възраст или пол. Например, не питайте: Знаете последното ви работодател да има проблем с развод? Някой от вашите бивши работодатели коментира вашите прадеди? Към края на всяко интервю, не забравяйте да обясни в следващата фаза на процеса да си наемат всички успешни кандидати. Това Описанието трябва да включва елементи като физическа или тест за наркотици (когато е приложимо), както и на фона проверите чрез независима служба като VeriCruit (www.vericruit.com) да разгледа всеки кандидат на шофиране история, осигурителен номер, криминално досие, кредитна история и е възможно регистрация на сексуална регистър извършителя. Вие трябва да получи писмено разрешение от всеки кандидат - във форма, която е отделена от всички на други документи за кандидатстване за работа - да се предприемат такива стъпки, а ако някой от вашите кандидати изглежда притеснен за вашето искане, да отнеме няколко минути, за да обсъдят неговото отнася преди да вземе по-нататъшни действия с това лице в Вашия наемане process.Established през 1996 г., MEPatWORK е водещ наемане на пълно работно услуга доставчик на решения в ОВК, ламарини, хладилни, контрол, електрически, водопроводни тръби и индустрии. Главното представителство на компанията в Де Мойн, Айова, тази частна компания и има офиси в Чикаго и в Питсбърг и е специализирана в намирането на върха талант на всички равнища на договаряне, на едро, производство, консултации и инженер
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
