Набиране на работна ръка в интернет изисква специално съхранение на документацията за законни цели
от Lesli Питърсън, бизнес анализатор, VCGwith Фил McCutchen, маркетинг мениджър, VCG С възрастта на Интернет при нас, методите за вербуване, се е разширила значително. Персонал компании вече използват редовно Интернет за намерете квалифицирани кандидати за техните отворените позиции. Най-честите методи включват търсене на работа апелативните и корпоративни уебсайтове. Работа апелативните, независимо дали принадлежат към персонала дружеството или по друг начин, позволяват да се набират след определени позиции, като прикани кандидатите да представят отново или да се връзка към страницата за регистрация на уебсайта си. Корпоративни уебсайтове са работодатели позволяват да дават работни места за общи или специфични позиции , която позволява на кандидатите да се регистрират с персонал Дружеството и / или да кандидатства за определена позиция. За съжаление, много персонал фирми са на тъмно за начина на преодоляване на някои изисквания Архивиране. Предоставяне на така необходимите светлина е от 1978 г. единни насоки за подбор на служители процедури (UGESP), публикуван от правителството за решаване на несъответствия между EEOC (1), ДОЛ (2), DOJ (3) и OPM (4). В UGESP, който изисква определени записи се съхраняват за причините за измерване на разнородни влияния, са публикували разяснения по този въпрос с оглед на новите технологии. Следващите въпроси са били публикувани в от три части "тест", за да определи дали Вашия бизнес трябва да докладват раса, пол и етническа принадлежност информация за физическо лице: Вашият бизнес е в качеството на запълване на определена позиция? Дали отделните следните си стандартни процедури за подаване на заявления? Дали отделните показва интерес в една специална ситуация? Ако отговорът е "да" на всички тези въпроси, информация за раса, пол, етническа принадлежност и трябва да да бъдат получени и записани от вашия бизнес. Нека да разгледаме някои примери, тъй като е свързано с новата технология се използва от наемането на персонал и фирми днес. Лице, което се регистрира с вашия бизнес в интернет и ви изпрати имейл, посочват те търсят рецепционист позиция. Дори ако имате рецепционист позиции отворени, това лице не е в интерес на определена позиция и затова, събиране на информацията не е необходима. Като работодател, вие търсите работа съвет за. NET разработчик, защото имат специфична работа, която трябва да попълните веднага. Въпреки че има определена позиция в ума, не е нужно за събиране на информация за тези отново ви проверяват за тази позиция. Резюме качен на работа апелативните не се считат за кандидати за позицията си. Можете да намерите резюме на работа съвет и тя изглежда страхотно. Можете наричаме това лице и да говори с тях за позиция. Те са много заинтересовани и споделят, че искате да ви изпраща актуализиран възобнови. Този човек вече знае за и се интересува от позицията. Освен това, те са следните си стандарт стъпки представяне от вас изпращайки актуализиран възобнови. Вие сте длъжни да записват информация. Все пак, ако им се обадя и те показват, те не се интересуват или не се върнете повикване, то не е необходимо да се записват информация. Имате право на работа публикуван на корпоративната интернет страница. Един от вашите регистрираните кандидати се прилага за позиция използва уебсайта си. Този човек е преминал през всички правилния начин да ви информира за интереса си към конкретната позиция. Вие сте длъжни да съберат информация. В трудната част от този процес за набиране на персонал и фирми, не е толкова много за знаейки, когато това е за да знаят как да уловят информация по навременен и ефективен начин. С изискан персонал софтуер, например StaffSuite WorldLink VCG или WebPAS WorldLink, подбор на персонал и персонал фирми могат да бъдат по електронен път улавяне раса, пол и етническа принадлежност информация на всички правилните моменти в процеса, като по този начин им помага да отседнете законно. - Край - равни възможности на Комисията по заетостта американското министерство на труда Министерство на правосъдието на Службата на управление на персонала (по-рано на публичната служба на Комисията) Lesli Питърсън е един бизнес анализатор VCG, Inc, водещ доставчик на софтуер за персонала на персонала индустрия. Тя е почти 10 години производството на персонала, свързани с опит. Фил McCutchen е маркетинг мениджър за VCG, Inc Той се свързва с производството на персонал за период от 13 години, и има повече от 25 години
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
