Какво служители искат по-голямата част (и как да го получите)
Какво много служители желание за по време на работа? А бонус или повишение. Най-малко това е така, сочат резултатите от проучване, разработени от OfficeTeam, глобална услуга персонала, която е специализирана в предлагането административните професионалисти. В телефонно проучване, проведено от независима изследователска фирма през февруари "сред 571 мъже и жени в САЩ на възраст над 18 години. Всички участници са били наети на пълно работно време в областта на професионалните позиции. Резултатите от изследването показват, че почти половината (48%) от анкетираните път ", бонус или рейз" в горната част на своя "списък с желания" в work.But, които желаят най-вероятно не изненада онези от нас, които вече се чувстват претоварени и ниско платени или се нуждаят от само малко повече пари за лични финансови причини. Но дали това желание със седалище в реалност и ако е така, защо да не е той да се случи, за някои от нас? Е, докато аз не мога да ви кажа с абсолютна сигурност как да ме повишат, мога да ви кажа, че често са необходими повече усилия, отколкото просто преминаване пръстите си или да пусне на своя "списък с желания". Вашата първа стъпка към получаване повишение или бонус е да се преодолее този реалност фактор, свързан с които искат повече пари, тоест, трябва да се определи дали и кога, дават основание за повишаване или бонус. И днешната действителност, казва, че е работник, който получава навреме на работа, върши добра работа и понякога дори остава късно просто не е достатъчно, за да гарантира по-големи пари в бизнеса. Нито е лична финансова нужда. "Много хора имат погрешно схващането, че тъй като те работят наистина здраво, те заслужават повиши ", казва синдикиран колумнист на работното място консултации и развитие на лидерски умения консултант Йоан Лойд." Или хора смятат, че тъй като личните им разходи са се повишили, което заслужават повече пари. "Не е така, казва Лойд, които притежава Джоан Lloyd & Associates в Милуоки (www.joanlloyd.com). "Основното е, че има само два основни начина да печелите повече", казва Лойд. "И това е, или да увеличи размера на работа или повишаване на нивото на . Спектакъла "По-конкретно, обясни Лойд тези два фактора по следния начин: 1. Ако имате около 20 процента по-голяма отговорност и авторитет в работата си, вие сте в правата си да поиска повече пари, казва тя. Причината е, че вашата работа е по-съществена и по този начин наистина си заслужава повече сега, на свободния market.2. Ако работата ви на работното място е над, а след това заслужават увеличение или бонус ви плаща за усилията и резултатите сте getting.And определяне на това дали или, когато изпълнението е увеличил разчита на повече от инстинкт или догадки. Използвайте методологията. Имате план. "В началото на всяка година, след преглед на дейността, говорим за очаквания [с шефа си], "съветва Лойд." Питайте "Какво би отлично представяне изглежда?", казва тя. и да се запази, ако шефът ви не ви даде точен отговор. "Кажете" Аз наистина искам някои примери, " ", казва Лойд. "Питайте" Това означава ли това? Това означава ли, че? Как мога да се стреми към по-висока цел, така че в края на годината, аз съм право на по-големи заслуги увеличение? "След това, Лойд предлага да проверите в два пъти през годината. "Не чакайте и бъдете изненадани", казва тя. "Проверка на и да кажа" Как се справям с това, което говорихме? Това са очакванията ти каза (да ги запишете предварително). Как се справям с тях? И ако аз не съм на на отлично ниво, моля да ми кажете как мога да отида там така че в края на годината, аз съм допустими. "" Тогава, ако бях се обратна връзка през цялата година и поддържане на комуникационни канали се отварят с шефа си, челюстта му няма да се отпускам в искането за увеличаване на заплатите, когато направи "продава". За два месеца преди изпълнението ревюта, или пред съответния цикъл на бюджета във вашата компания, ако не са изпълнение ревюта, даде своя шеф оглавява за конкретни вашето желание за повишение или бонус. Защо? Защото шефът ви има нужда от време да представите своите делото на шефа си, на собственика или на отдела за човешки ресурси и да направят това преди бюджета е завършен за year.So бъдат проактивни и да инициира разговор за изпълнението си по това време, казва Лойд. Не замълча, може би показва, че Ви сте доволни от нещата такива, каквито са или просто започва да се губи в разбъркване на шефа си "да list.And, когато ви попита за повишаване, не се налага или хленча а по-скоро да бъде фактически и направи много силен бизнес случай, Лойд съветва. Помислете дори да поставите контактните случай в писмена форма, така че да се улесни по шефа си за преизчисляване, ако той трябва да вземе вашата заявка за някой по-високо в company.Your случай трябва да включват предварително обсъдени очакванията и как да ги изпълняват и това, което резултатите, които постигат. Или да направите диаграма показва ви функции в началото на годината и текущата си с повече отговорности и вземане на решения орган. "Той трябва да бъде доста очевидно за мениджър, който Искате ли повече пари и че са отворени за да поемат повече отговорност и подобряване на ефективността ", казва Лойд." Така че това [заплата заявка] не трябва да дойде като изненада в края на годината или в цикъл. "И преди да направите своя случай, винаги има план Б. Може наистина основание за повишаване, и шефът ви може наистина искате да ви дам един. Но по някаква причина, с качването не може да бъде правдоподобна тази година във вашата компания. Така че план Б, биха могли включват какво друго ще се утаи в продължение на мястото на повишение, като още няколко дни на платен отпуск, гъвкав работен график, който ви позволява да работят у дома си един ден от седмицата или просто място бонус. "Ако сте добър служител, шефовете не искам да те загубя и те се чувстват също толкова зле като теб, че те не могат да ви възнагради за това, което правим ", казва Лойд." И това нещо, че опасенията на всеки мениджър, когато те не могат да дава се повиши е "Am Аз ще запазя добрите хора? "План Б може просто да отговори на този въпрос и за двама ви през тази година. И след това през следващата година е съвсем нов ballgame.ÃÆ" à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € АД, © 2004 Карън Fritscher-PorterAbout на AuthorKaren Fritscher-Porter е издател и главен редактор на ефективното Admin, безплатна месечна електронно списание за административна подкрепа професионалисти, които искат практически съвети, за да напреднат в кариерата и опростяване на ежедневните си задължения на работни места. Научете повече за ефективни Admin и да се запишете днес, за да получите БЕЗПЛАТНО въпроси пълни с полезни съвети за кариера и на работното място в http://www.admin-ezine.com.Note: Искате ли да използвате тази статия в печатна публикация, електронно списание или сайт? Можете да го направите за * безплатно *, стига да го използват в пълна и непроменена форма, последвана от кратък кредитна линия по-горе. Бих искал да знам за използването му също, ако
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
